電動マイクロモビリティ企業の中途採用リクルーター/組織成長を牽引

仕事内容: 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！ 「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【体制】 部長1名、社員2名、業務委託4名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務 【株式会社Luupについて】 ① 組織風土・カルチャー ◎ Mission First！社会インフラを本気でつくるプロフェッショナル集団！ ”街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる” という壮大なミッションの実現を、全員が本気で目指しています。そのために「Mission First」「Leader Mind」「One Team」という3つのバリューを徹底。現状を常に疑い、ミッション達成から逆算して「今、何をすべきか」を考え、圧倒的なスピード感で実行に移します。役職や年齢、社員・インターンといった立場に関係なく、誰もが当事者意識を持ってフラットに議論できるカルチャーです。社会のために、チームのために、そして自分自身の成長のために全力を尽くせる環境がここにあります！ ② 若手の成長環境、キャリア形成について ◎ 正解のないマーケットで、自分だけのキャリアを切り拓く！ Luupが挑戦しているのは、これまで日本になかった新しい交通インフラの創造。当然、誰も明確な正解を持っていません。だからこそ、過去の経験や常識にとらわれず、「どうすればできるか？」をゼロベースで考え、学び続ける姿勢が求められます。インターン生が地方展開の責任者を務めたり、部署を横断する新しい仕組みをゼロから構築したりと、年齢に関係なく大きな裁量と責任ある仕事に挑戦できるチャンスが溢れています！フルフレックスやリモートも活用しながら、変化の激しい環境で自分をアップデートし続け、市場価値の高いキャリアを築きたい方にとって、最高の舞台です！ ③ 社員インタビュー ◎ 20代を捧げたい！ミッションに没頭できる環境へ（20代 男性） 前職は急成長中のSaaS企業でしたが、「残りの20代、もっとアーリーなフェーズで青臭く走り抜けたい！」という想いが強くなり、転職を決意。Luupが掲げる社会実装レベルのミッションに、自分の20代を捧げる価値があると感じました。実際に入社してからは、日々めまぐるしく変わる状況の中で「いま何が必要か？」を常に考え、実行するエキサイティングな毎日です。働き方の自由度も高く、ライフスタイルとの両立ができているのも魅力ですね。 ◎ 社会を変えるPRに挑戦！代理店から事業会社へ（20代 女性） PR会社で働く中で「嗜好品ではなく、人々の生活をより良くするサービスに携わりたい」という想いが芽生え、Luupの壮大なミッションに衝撃を受けてジョインしました。前例も法律もない、この稀な事業の広報はまさに挑戦の連続です！部署を横断して、全員がミッション達成のために動いているので議論もスムーズ。フルフレックス制度のおかげで、プライベートの予定と調整しやすいのも嬉しいポイントです。 ◎ 裁量を求め大企業から転身！データ基盤を0から構築（20代 男性） 前職の大手企業では、自分の業務が事業にどう貢献しているか見えづらく、限界を感じていました。Luupでは、データ基盤をゼロから構築するという大きな裁量を与えられ、自分の仕事が事業を動かしている手触り感を日々感じています。優秀なメンバーが多く、それぞれの目標と会社のミッションが合致しているwin-winな関係性がとても刺激的です。自分で考え、物怖じせず議論し、大きな成果を出したい人には最高の環境だと思います！

求める人材: ＜必須スキル＞ ・事業会社での中途採用経験2年以上　 ・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心 ＜歓迎スキル＞ ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・変化の激しいスタートアップにおける人事業務経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験 ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 ＜求める人物像＞ ・Luupの事業・ミッションに共感する方 ・Values「Mission First、Leader Mind、One Team」に共感する方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

東京都品川区西五反田八丁目9番地5FORECAST五反田WEST7階 株式会社Luup

年俸600万円～900万円

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ＜勤務時間＞ 10:00 ～ 19:00 ※フレックスタイム　リモートワーク：相談可 出社頻度：現在は水、金が出社奨励曜日としています

休暇・休日: ＜勤務時間＞ 10:00 ～ 19:00 　※フレックスタイム ※基本出社ベースです（※リモート利用可） ＜休日・休暇＞ 完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険 ‐　健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ・福利厚生 ‐　交通費支給 ‐　入社時有休付与 ‐　モバイル・PC支給 ‐　自社サービス利用補助 ‐　団体保険 ・その他 ‐　健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ■□■───────────■□■ ※こちらの求人は、株式会社ポテンシャライトが掲載しています。 企業から人材紹介の委託を受けて掲載しています。 ・職業紹介事業者名：株式会社ポテンシャライト ・事業許可番号：13 -ユ-308564 ・プライバシーポリシー：https://www.potentialight.co/privacy-policy ───────────────── ポテンシャライトは、20~30代のキャリアに強みのある転職エージェントです。 キャリア形成とプライベートのどちらも大切にしたい方へ、カルチャーや働き方がマッチする職場をご提案いたします。 ■ポテンシャライトの実績 1. 利用者の約85%が年収UPを実現！(平均+71万円の年収UP) 2. ITベンチャー求人を中心に7000件+非公開求人！ 3. 累計支援実績13,000件。綿密なヒアリングであなたの強みを引き出します。 気になる求人ではあるものの、いきなり本選考に進むことに不安を感じる方もいらっしゃるかと思います。 丁寧に選考を進めたい方、求人の内容や選考について知りたい方は、お気軽にご相談ください◎ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 6,000,000円 - 9,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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