システムエンジニア_dntsknt-16

仕事内容: 電通総研の人事管理ソリューションであるPOSITIVE（ポジティブ） を対象に、稼働後フェーズの運用支援や保守の他、 法改正や制度改正などに伴う個別プロジェクトに関わるエンジニア を募集いたします。 スキルアップのための環境整備を推進しており、 リーダーなどへのステップアップを目指すことができます。 入社後は、POSITIVEエンジニアとしての研修を受講いただき、 その後先輩エンジニアの下でプロジェクトに参画いただきます。 同チームは、お客様がPOSITIVEシステムを通じてビジネス 目標を達成できるよう、継続的なサポートと最適化を行う専門部隊です。 開発部門とは異なり、保守プロジェクトのメンバーとして、 以下の業務を中心に行っています。 ・エラーや障害の対応： システムトラブルの原因を特定・解決し、安定稼働を維持します。 標準パラメータ設定やマスタやトランザクションデータの確認を行います。 確認等ではデータベースを操作することがあります。 ・製品や業務に関する問い合わせ対応： お客様からの質問や要望に対し、標準機能による対応可否を判断するほか、 深い製品知識と業務理解を活かして最適な解決策を提供します。 ・お客様業務の変化に伴うシステムの追加開発・変更： 業務プロセスやニーズの変化に応じて、機能追加や変更を行い、 要件定義からリリース後の保守まで一貫して担当します。 ・法改正や年末調整への対応： 最新の法令・制度変更に合わせてシステムをアップデートし、 お客様の運用をサポートします。 プログラミングを行う機会もありますが、業務全体の一部であり、 主にシステム設定やデータの取り扱いが中心です。 ▼当ポジションの魅力・得られる経験 ●ミッションクリティカルなシステムを支えるやりがい 人事システムは企業活動の基盤です。POSITIVE は多くの大手企業に導入されており、その保守・ 運用を通じて企業と社員の活躍を支える重要な役割を担います。 ●専門知識とマネジメントスキルを両立したキャリア形成 人事・給与・就業管理といった人事領域全般の専門知識を深め、 HCM領域でのプロフェッショナルを目指せます。また、経験を積むことで、 後輩の指導やチームの取りまとめなど、マネジメントスキル を磨く機会も豊富です。ステップアップに伴い、 顧客との関係構築やプロジェクト全体の推進など、 より高度な役割を担うことができます。 ●成長を支援する環境 ・ POSITIVEを効率的に学べる教材・プログラム ・ 法制度やPOSITIVE製品についての情報共有の場や同僚 ・ それぞれの成長ステージに応じた案件のアサイン ・ ITやマネジメントに関するスキルアップセミナ ▼所属組織について 経験豊富なエンジニアから若手まで在籍し、 情報共有や相談がしやすい環境です。 開発部門とも連携し、一体感を持って業務に取り組んでいます。 ▼電通総研のHCMソリューション 「POSITIVE（ポ ジティブ）」とは 電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。 基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、 ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・ 機能を網羅しています。POSITIVEは、 様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、 2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。

求める人材: ■学歴：大卒以上 【下記いずれかの経験、スキルを有する方】 ・（人事システムに限らず）基幹系システムのパッケージの導入、もしくはそのアドオンの開発・保守経験 【歓迎する経験・スキル】 ・DB（MS SQLServer、Oracle、PostgreSQL等）を利用したシステム開発の経験 ・人事、給与、就業関連システムの経験や業務知識 ※パッケージ製品の導入のご経験のある方はマッチする可能性が高いです。

年俸400万円～1200万円 給与: 想定年収：～1,200万円 ※経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ※採用時の職種や資格等級により、フレックスタイム制、裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制のいずれかの勤務形態となります。 詳細については条件面談にて説明致します。 ■フレックスタイム制 ・所定労働時間：7時間(標準勤務時間 9:30～17:30、休憩60分) ・コアタイム 9:30～12:00 ■裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制 ・1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩60分)

休暇・休日: ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年末年始6日(12／29～1／3) ・年次有給休暇:20日(但し、入社時期により変動) ・リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続5日もしくは10日) ・リサイクル休暇（60日まで積み立て可） ・結婚休暇 ・服喪休暇 ・出産休暇 ・介護休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・契約期間:定めなし ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年1回 ・賞与:年2回(6月／12月) ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当(1ヵ月単位で出社日数分を全額精算) ・時間外勤務手当(採用時の勤務形態により異なります) ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断 ・確定拠出年金制度 ・資格取得補助 ・ベネフィット・ステーション ・クラブ活動支援制度 ・TJK保養施設 など

試用期間なし

その他: 面接回数:2回～ 書類選考 ⇒ 1次選考(面接→適性検査)⇒ 最終面接⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 12,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間