高知の公園・街路樹を支える造園スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ものづくり/職人、職人/現場作業員 □━ 最初にお伝えしたいこと ━□ 高知市内の公園や街路樹を整える屋外の仕事です。 最初は、道具の準備、枝葉集め、清掃、片付けなどから始めます。剪定や機械作業が最初からできる必要はありません。 造園経験は問いません。製造・運搬・物流・飲食・建設など、別の仕事から転職する方も対象です 当社では、一つの仕事が終わったときに、周りを見て「次に何をすれば仕事が進むか」を考えながら働くことを大切にしています。 前の仕事でも、次にできることを自分で探しながら働いてきた方には、その働き方を生かしてもらえます。 分からないことや危険なことは、自分だけで判断せず確認します。 勤務は基本7:30～17:00。高知市内を中心に働き、転勤・長期出張はありません。土日祝休み・年間休日120日以上、残業は月平均10時間程度です。 給与は月26万円を基準に、扶養・通勤距離・技能に応じて加算します。子ども2人扶養・通勤3kmなら月収27万1,500円、技能手当1万円が付く例では月収28万1,500円です。 「体を動かす仕事は続けたいが、休みや拘束時間を見直したい」という転職も想定しています 入社を決める前に、実際の現場を有給で1日体験できます（日給10,000円）。危険な機械作業や高所作業は行いません。実際の仕事と一緒に働く人を確認してから、会社と応募者の双方で入社を判断します。 初めて扱う道具や作業は、先輩の説明に加えて、写真やイラストでも確認できます。 ※この求人は、長期勤続によるキャリア形成のため、44歳未満の方を対象としています。 （例外事由3号のイ） 当社では、造園、緑地管理、公園施設、土木工事などを行っています。 主な仕事は、公園・街路樹・緑地の剪定、植栽、草刈りなどです。作業はチームで進めます。 夏場は、水分補給、休憩、空調服の使用などを行いながら作業します。 公共工事を中心に手がけ、高知市優良工事表彰を5回受賞しています。 これまで手がけた現場には、弥右衛門公園のくじら遊具、秦山公園のふわふわドーム改修、追手筋（日曜市）の街路樹剪定などがあります。 高知県ワークライフバランス推進企業認証 （健康経営部門・認証番号655） を受けています。 □━ 入社してから、その先まで ━□ 最初は、現場の流れを覚えるところから。 道具の準備、剪定した枝の片付け、清掃などを先輩と一緒に行います。道具の名前や安全な扱い方も、実際の作業を通して覚えていきます。最初から一人で現場を任せることはありません。 覚えたことを、次の仕事につなげます。 準備や片付けに慣れたら、安全な作業ができることを確認しながら、草刈りや剪定などへ仕事を広げます。覚える速さだけでなく、安全・時間・報告を守り、教わったことを次の作業に生かす姿勢を大切にします。 できる仕事が増えると、役割も広がります。 植物の管理に加え、公園施設や造園・土木工事にも関わる仕事です。資格取得や経験を重ね、作業を担う人から、現場の段取りや仲間への指示を担う人を目指せます。身につけた技能・資格・担う役割を評価し、昇給や手当に反映します。 □━ 仕事の進め方 ━□ 会社は、仕事を覚えるための教育・道具・安全装備・資格取得の機会を整えていきます。 社員には、安全・時間・報告を守り、教わったことを仕事の中で試し、できることを増やしていく姿勢を求めます。 教え方や覚える速さには個人差があるため、本人の取り組みも確認しながら、必要に応じて教え方や仕事の進め方を見直します。 □━ 異業種からの入社例 ━□ 異業種で10年以上勤務し、屋外作業は未経験だった社員が働いています。 最初は、道具の名前を覚えるところから始めました。現場ごとに作業環境が変わるため、その日の仕事の流れと、準備・片付けがどうつながるかを説明しながら進めてきました。 清掃や片付けでも、「どの順番なら仕事が進みやすいか」「次に何を準備しておくとよいか」を一緒に確認します。本人が考えた進め方も確かめながら、自分で進められる仕事を増やしています。本人の努力と会社の指導を積み重ね、現在は剪定もできるようになってきました。 次の仕事へ進むため、フルハーネスや高所作業車に関する必要な教育の受講を進め、実技指導も業務時間に行っています。受講だけで終わらず、現場で安全に作業できるよう指導しています。 車両の運転に必要なAT限定解除も、会社費用・業務時間で取得しました。運転は軽自動車から３ｔ・４ｔダンプへと段階を踏み、必要な免許と習熟、安全に運転できることを確認しながら任せています。ハンドルを切るタイミングや車間・周囲の確認なども、具体的に指導しています。 できていない点は率直に伝え、本人に改善に取り組んでもらいます。会社も習熟に合わせて教え方や任せ方を見直し、次の仕事に挑戦できるよう支えています。 この社員は、入社３か月で「一人前職人候補」の段階まで進んでいます。現場で一つずつ仕事を覚え、担当できる作業を増やしたことが、評価や給与につながっています。身につけた技術や資格は、本人に残る財産です。仕事の幅を広げ、その成長を給与・待遇の改善につなげていくことを大切にしています。 仕事だけでなく、生活にも変化がありました。入社後は、土日祝に家族とイオンモールへ買い物に出かけられるようになり、家族と過ごす時間も増えています。 ※仕事を覚えるペースには個人差があります。入社３か月での到達を保証するものではありません。 □━ ある1日の流れ ━□ 7:30 出社・朝の準備 当日の現場内容を確認し、必要な道具を積み込みます。チームで社用車に乗り、現場へ向かいます。 8:00 現場到着・作業前確認 作業内容、安全確認、役割分担を行います。 午前 現場作業 剪定、草刈り、枝葉集め、清掃などを役割分担して進めます。 10:00 小休憩 水分補給や体調確認を行います。 12:00 昼休憩 60分の休憩です。 午後 作業再開 現場の進み具合に合わせて作業します。 自分の作業が一段落したら、周りを見て、片付けや準備など次にできる仕事へ移ります。 17:00 帰社・片付け・退勤 会社に戻り、道具の片付けや翌日の準備を行って退勤します。 ※現場や天候により、作業内容・時間は前後する場合があります。 従事すべき業務の変更の範囲 ：会社の定める業務 就業場所の変更の範囲 ：本社および高知市内を中心とした各現場

求めている人材 ◆ 必須条件 44歳未満の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため（例外事由3号のイ） 普通自動車運転免許（AT限定可） 入社後、業務に必要な免許・資格の取得に前向きに取り組める方 ◆歓迎する人物像 自分の役割を大切にしながら、チームで助け合って働ける方 部活動、仕事、趣味など、何かを継続してきた経験がある方 屋外で体を動かす仕事に抵抗がない方 一つの仕事が終わったとき、周りを見て次にできる仕事を探しながら働ける方 分からないことや危険なことは、自分だけで判断せず確認できる方 高知で働き続けながら、造園・緑地管理の作業や役割を一つずつ増やしていきたい方 これまで製造・運搬・物流・飲食・建設などで勤務を続け、休みや拘束時間を見直して働き方を変えたい方 ◆こんな方には向いていません 朝、時間通りに来ることが難しい方 （現場はチームなので、一人の遅刻が全員に影響します） 暑さや湿度のある屋外作業に強い抵抗がある方 一つの仕事が終わるたびに、次にすることを細かく指示してもらう働き方を希望する方 年齢の条件と理由：あり（44歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため／例外事由3号のイ））

月給26万円～34万9000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 23万9000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり2万円 〜 4万円 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1000円 〜 7万円 ※経験・能力・資格・担当できる業務の範囲を考慮して決定します。 ※固定残業代はありません。時間外労働が発生した場合は別途支給します。 各種手当 通勤手当、皆勤手当、扶養手当、現場手当、技能手当、資格手当、役職手当あり。 昇給・賞与 昇給は原則年1回。賞与は年2回。 勤務態度、資格取得、能力向上、任せられる業務範囲、チームへの協力姿勢などを考慮します。 評価は、資格だけでなく実際の仕事の進め方も見ます。 「安全に動ける」 「必要な報告・確認ができる」 「一度覚えた仕事を自分で進められる」 など、日々の行動や任せられる仕事の範囲を給与・評価へ反映します。 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間終了後に本採用となります。 試用期間中は賞与支給の対象となりません。 【給与例】 給与例 ステージ/仕事内容/年収モデル ・スタート段階：年収360万円程度 月26万円を基準に、道具の名前、置き場所、片付け、清掃、現場作業の基本、安全な動き方を覚える段階です。 ・一人前職人候補：年収400万円水準 基本的な剪定・維持管理作業を覚え、担当できる作業・機械・車両等が増え、技能手当や役割が加わる段階です。 ・一人前職人：年収450万円〜 自立的に作業を進め、後輩への基礎的な指導やサポートも行う段階です。 ・職長：年収550万円〜 チーム全体を見ながら、現場を進める中核人材です。 ※年収例は、勤務態度、資格、能力、担当業務、役割、勤続年数などにより変動します。 ※賞与は年2回・各1か月分を基本とします。入社後6か月は賞与算定の対象外となるため、スタート段階の初年度モデルは賞与1回分で算定しています。年収例は時間外手当等を含む目安で、入社時期・支給条件により異なります。 ※スタート段階の360万円は、月26万円×12か月＋賞与1回分26万円＋年間時間外手当約19万円＋諸手当等を想定した初年度モデルです。 ※一人前職人候補の400万円は、月28万1,500円の社員例（年395万5,000円）に時間外手当等を加えた実績ベースの水準です

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり163時間20分 勤務時間： 7:30 〜 17:00 （休憩時間：昼60分、午前・午後各15分 計90分） 時間外労働： あり（前年度実績 月平均10時間程度） 36協定における特別条項あり

休日休暇 • 休日：土日祝（週休2日制）、ＧＷ、盆休み、年末・年始 12/29～1/3 • 年間休日：120日以上（前年度は、ＧＷや盆休みについて長期休暇を実施しました。） • 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 ※ 就業規則の規定により1か月単位の変形時間労働制を採用する月があります。 • 育児・介護休暇等に関する規定は就業規則に定めてあります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 • 退職金共済加入 • 制服支給（年2回） • 空調服支給 • 業務に必要な資格取得支援制度（費用は会社負担） • 車・バイク通勤OK（無料駐車場あり） • 高知県ワークライフバランス推進企業認証 高知県ワークライフバランス推進企業認証の健康経営部門で認証を受けています。 健康診断後の再検査・精密検査を受けやすい環境づくりや、勤務間インターバル制度など、長く働き続けるための職場づくりに取り組んでいます。 • 就業規則を整備しており、規則に基づき福利厚生を実施していきます。

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間終了後に本採用となります。 試用期間中は賞与支給の対象となりません。

• 制服あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 賞与あり
• 育休あり
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 長期休暇あり