生産管理の経験を活かす、人事戦略部の立ち上げメンバー

仕事内容 「会社づくりを、 あなたの手でやってみませんか」 次期社長の井川の、本気の言葉です。 うちには今、評価の仕組みも、 育成の仕組みもありません。 立派な制度を用意してお迎えする—— そんなことは、まだできません。 でも、だからこそ、お願いしたい。 「手を貸していただけませんか」 総務の節田も言います。 「1人で抱え込まなくていい」と。 仕事の中身に心が動く方にだけ、 この先を読んでください。 【あなたの仕事の話から】 生産管理とは、ひとことで言えば 「いちばん詰まっている工程＝ ボトルネックを見つけ、 流れ全体を良くすること」。 段取り、平準化、工程間の連携。 誰かの勘で回っていた現場を、 「仕組みで回る」形に変えてきた。 それが、あなたの思考です。 【あるとき、気づくこと】 工程をどれだけ最適化しても、 最後に流れを止めるのは「人」でした。 育った人が、辞めていく。 新しい人が、戦力にならない。 何を頑張れば報われるかが曖昧。 会社の成長を止める本当の ボトルネックは、設備でも工程でもなく 「人と組織の仕組み」だった。 【この仕事の核心】 いま常裕パルプの最大の ボトルネックは、 「評価も育成も、仕組みがまだ無い」 こと。解く人が、社内にいません。 それを解くのが「人事戦略部」。 その立ち上げの、一人目です。 必要なのは人事の経験ではなく、 あなたが現場でやってきた 「ボトルネックを見つけ、 流れを設計し直す」思考のほう。 だから製造業の経験が必須。 人事は未経験でかまいません。 解く相手が「工程」から 「人と組織」に変わるだけです。 【会社のこと、正直に】 常裕パルプは創業1968年。 建材用パルプで国内トップシェア。 外壁材の中身や屋根の防水シート。 表には出ませんが、日本の住宅を 内側から支えています。 ただ組織はまだ発展の途中。 中間管理職がほとんどおらず、 評価制度も育成体系もこれから。 完成したラインの歯車ではなく、 流れそのものを設計する側に 回れる仕事です。 しかも、あなたと同じ 「外から来た人」が、すでに 各工場のキーマンとして活躍中です。 【初年度に解く、最初のボトルネック】 いきなり全部ではありません。 最初の一年は、たとえばこの3つ。 ・評価のものさしづくり （何を頑張れば報われるかの基準） ・人が育つ段取りの設計 （属人化させない多能工化） ・理念を現場の言葉に翻訳する 人事は未経験でも、節田が後ろで 見守り、制度は外部の専門家と 進めます。1人にはしません。 【入社後の、ある一日】 8:30 出社、まず工場へ。 10:00 採用の実務、面接準備。 11:30 主任と打合せ、現場の声を拾う。 13:30 新しい社員とフォロー面談。 15:00 経営陣と制度づくりのMTG。 17:00 退社。 現場の話と経営の話を行き来する。 それがこの仕事の一日です。 【向いている人／向いていない人】 向いているのは、現場を仕組みで 回してきた手応えがある人。 人の成長を喜べる人。 すれ違いから逃げない人。 正直に言います。 「夜勤がない」「休みが多い」など 働きやすさだけが目当ての人には、 向きません。 ここにあるのは整った環境ではなく、 自分の手でつくる余白だからです。 【待遇と働き方】 夜勤・交代勤務・転勤、いずれもなし。 残業は月15時間程度、年間休日125日。 想定年収は400万円台から。 製造の最前線を離れる以上、 「格下げ」と感じる方もいるかも しれません。でも、これは転身です。 工程を最適化するプロから、 会社全体の流れ＝人と組織を 設計する側への、転身です。 その先はまだ草案ですが—— ステージ2：450〜520万円 ステージ3：520〜600万円 ステージ4：600万円〜 会社が目指す売上40億円と、 あなたの市場価値を重ねていきたい。 【まずは、話すところから】 WEB面談（15〜30分）は、 面接というより雑談に近い時間です。 現地面接には井川が同席、 ご家族の同伴も歓迎、 遠方には会いに伺います。 現場で全体最適を考えてきた あなたの思考を、今度は会社の流れを 設計するために貸してください。

求めている人材 生産管理の現場で、あなたはずっと 「全体の流れ」を見てきたはずです。 一カ所の停滞が、ライン全体の 足を引っ張る。そのボトルネックを 見つけ、流れを設計し直す。 属人的に回っていた現場を、 誰がやっても回る「仕組み」に 変えてきた。 必要なのは、その経験だけです。 人事の経験も、専門知識もいりません。 解く相手が「工程」から 「人と組織」に変わるだけです。 【必須】 ・製造現場での生産管理・生産計画・ 工程管理のいずれかの経験 ・基本的なPC操作（メール・Excel） 人事・総務の経験は問いません。 未経験からのスタートで大丈夫です。 【歓迎】 ・段取り替え・平準化・標準化など 現場改善の経験 ・属人業務を仕組みに変えた経験 ・後輩や新人の育成経験 なくても大丈夫です。 【こんな方が活躍できます】 ・工程は最適化しきった、でも 最後は「人」が流れを止めると 感じたことがある方 ・人の成長を自分のことのように 喜べる方 ・すれ違いから逃げず、人と 向き合える方 ・歯車になるより、流れを設計する 側に回りたい方 【外から来た方が活躍中】 製造を離れる不安には、実例で 応えられます。常裕パルプでは、 外から来た方が各工場のキーマンと して活躍しています。 【キャリアパス（構想中の草案）】 想定年収は400万円台から。 製造の最前線を離れる以上、 「格下げ」と感じる方もいるかも しれません。でもこれは、 「工程を最適化するプロ」から 「人と組織を設計する側」への転身です。 ※約束ではなく、一緒に描く構想 ステージ1：400万円台 ステージ2：450〜520万円 ステージ3：520〜600万円 ステージ4：600万円〜 【数字で見る常裕パルプ】 ・創業1968年／従業員約70名・4工場 ・建材用パルプ 国内トップシェア ・年間休日125日／残業 月15h程度 ・夜勤・交代勤務・転勤なし 【こんな方には向きません】 ・働きやすさ“だけ”が目当ての方 ・完成された制度の中で働きたい方 ・現場に出ず、机だけの方 評価制度も育成体系もこれから。 その余白を面白いと思える方には、 これ以上ない場所です。 【会社概要】 会社名：常裕パルプ工業株式会社 所在地：愛媛県四国中央市寒川町830 設立：1968年11月／資本金4,000万円 代表者：代表取締役 井川達也 事業：建材用古紙パルプ、 アスファルトルーフィング、 水解紙の製造 【選考の流れ】 WEB応募 → WEB面談（15〜30分・雑談に近い） → 現地面接（次期社長同席・ ご家族同伴歓迎・遠方は伺います） → 内定 人事未経験でも、入社後は節田が 後ろで見守り、制度は外部専門家と 進めます。1人にはしません。 【最後に】 「会社づくりを、あなたの手で。 評価も育成もこれから。でも だからこそ、ゼロからつくれる」 （次期社長 井川） あなたの思考を、会社の流れを 設計するために貸してください。

799-0431愛媛県四国中央市寒川町８３０番地 常裕パルプ工業株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 車通勤OK（無料駐車場有）

月給25万8100円～33万5500円 給与詳細 基本給：月給 25万8100円 〜 33万5500円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 想定年収400万円〜520万円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※残業代別途支給 ※昇給・賞与あり 昇給（年1回） 賞与（年2回） （前年度実績あり） ※入社2年目以降支給 ※家族手当（配偶者3,500円 子供一人につき2,500円※高校生までに限る※）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8:00～17：00 実働8時間＋残業あり 休憩60分

休日休暇 休日：日、土、祝、 その他会社カレンダーによる 年末年始、お盆、GWなど 休暇：年間休日125日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 交通費規定内支給 研修あり 資格取得支援制度あり 車・バイク通勤可 転勤なし 退職金制度（勤続3年以上） 有給休暇 資格取得支援制度（会社全額負担） 奨学金返済支援 住宅手当（条件による） 「原則屋内禁煙、喫煙室あり」 勤務開始日の相談OK リモート面接OK

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み
• ノルマなし