設備保全・メンテナンス(電気・空調・熱源・給排水)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、プラント設備メンテナンス ✅3行でわかるこの仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・業種・業界を問わず、 設備・保全の実務経験が活きます ・富士裾野工場の生産設備と ユーティリティ（電気・空調・熱源・ 給排水・圧空）を守る仕事です ・想定年収500万円～750万円／ 賞与年2回・昇給年1回 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 富士裾野工場で、 飲料・紙おむつづくりを支える 設備・建屋の保全をお任せします。 工場機能の維持強化、設備トラブルの 未然防止とロス低減を目的に、 いま保全体制を強化している最中です。 当社は扱う設備の幅が広いため、 これまでの経験を軸にしながら、 新しい技術を身につけて 保全エンジニアとして 成長していける環境です。 経験に応じて、下記いずれかの 業務を担当いただきます。 ■設備・インフラ系 ・受配電設備、高圧設備、分電盤等の 管理・点検・更新対応 ・工場ユーティリティ設備の維持管理 （電気、空調、給排水、圧空 等） ・設備トラブル発生時の一次対応、 原因確認、業者手配・調整 ・老朽設備の更新、修繕計画の 検討・立案 ■建屋・ファシリティ関連 ・工場建屋の修繕、改修、更新案件 （屋根、外壁、床、シャッター等） ・建屋付帯設備（照明、空調、 給排水等）の改善・更新検討 ・建屋／設備工事の仕様検討、 工事立会い、安全確認 ・建屋・設備に関わる業者および 社内関係部署との調整 ■共通・横断業務 ・修繕・工事に関する社内外調整 ・設備に関する法令・届出業務の サポート ・安全面に配慮した設備・建屋改修 ✅入社後の進め方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは既存設備の構成と 点検基準の把握から始めます。 現場の保全メンバーと一緒に動き、 当社の設備と体制に 慣れていただきます。 前職の担当設備が当社と 同じである必要はありません。 図面を読む、原因を切り分ける、 業者と仕様を詰める。 こうした保全の基礎スキルは 業界を問わず活きます。 ✅この仕事の現実的なところ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・工場が動いている以上、設備の トラブルは発生します。一次対応で 時間外の稼働が生じることがあります ・停電作業や設備更新工事の都合で、 休日出勤が発生する場合があります （時間外手当・休日出勤手当あり） ・老朽設備の更新には予算と工期の 調整が伴います。現場・業者・ 社内部署をつなぐ調整も 仕事のうちです ✅働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の社風は「挑戦」「変化対応」。 ボトムアップでの積極提案も、 トップダウンでの方針変更もある、 スピード感のある会社です。 年齢や役職を問わず改善に 取り組める一方、実力主義の 評価制度のため、結果への コミットも求められます。 キャリアアップしたい、 スキルの幅を広げたい、 自分の経験を活かしたい。 そういう方に向いた環境です。 ✅資格取得は会社が支援します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格取得支援制度があり、 会社負担で取得できます。 電気主任技術者、電気工事士、 ボイラー技士、エネルギー管理士、 危険物取扱者など、保全業務に 直結する資格を働きながら 取得していけます。 ✅アイリスオーヤマについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生活用品の企画・製造・販売を 手がける企業です。 飲料、パックごはん、マスク、 紙おむつなど、食品・日用品の 新事業に注力しています。

求めている人材 ✅必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■高卒以上 ■工場／設備／建物いずれかに 関する技術的な実務経験 （業種・業界は問いません） 保全してきた対象設備が 当社と違っていても問題ありません。 プラント、ビル設備、産業機械、 インフラ設備など、設備と 向き合ってきた経験を評価します。 ✅歓迎する資格 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 下記いずれか1つ以上をお持ちの方 ・電気主任技術者（第三種以上） ・電気工事士（第二種／第一種） ・ボイラー技士 ・エネルギー管理士 ・危険物取扱者（乙4 等） ※資格は入社後に会社負担で 取得することも可能です ✅歓迎する経験・スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 下記いずれか1つ以上の経験 ・工場設備管理、保全業務の経験 ・高圧電気設備の管理、更新、 点検の経験 ・ユーティリティ設備の実務経験 （電気／空調／給排水／熱源／圧空） ・建屋の修繕、改修、工事対応の経験 ・修繕・工事案件での業者調整や 仕様検討の経験 ✅こんな方に向いています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・腰を据えて、保全の専門性を 積み上げていきたい方 ・設備を「止めない」ことに 責任を持って取り組める方 ・現場・業者・社内部署の間に立った 調整が苦にならない方 ・扱う設備の幅を広げ、技術者として 市場価値を高めていきたい方

月給32万円～50万円 給与詳細 基本給：月給 32万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給320,000円 ～ 500,000円 （基本給300,000円～／ 想定労働時間 月160時間） ■固定残業代：なし ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 【手当】 ・時間外手当／休日出勤手当 ・職技手当 ・家族手当 （扶養の配偶者 10,000円／月、 18歳未満の子 5,000円／月） ・通勤手当 （上限45,000円／月・社内規定あり） ※給与は経験・スキルを考慮のうえ 決定します ※リーダー職は見込み残業手当あり （超過分は別途支給） ※管理監督職は時間外手当の 対象外となります 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用・研修期間は原則3ヶ月です。給与・勤務時間などその他の条件は本採用時と同じです。 【給与例】 給与例 【年収イメージ】 ・500万円～600万円／経験2～3年 ・600万円～650万円／経験3～5年 ・650万円～750万円／経験5～10年 ※想定年収 500万円～750万円 ※経験・スキルを考慮のうえ決定します

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 09:00～17:45 （実働7時間45分／休憩60分） ■1ヶ月単位の変形労働時間制 ■想定労働時間：月160時間 ■時間外手当・休日出勤手当あり ※設備トラブルの一次対応や、 停電作業・設備更新工事の都合で、 時間外・休日の稼働が 発生する場合があります

休日休暇 ■年間休日120日 ■有給休暇10日 （入社時より付与、 翌年1月1日より追加付与） ※60歳定年（再雇用制度あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） ◆厚生年金基金 ◆通勤手当（上限45,000円／月・ 社内規定あり） ◆時間外手当 ◆職技手当 ◆家族手当 ◆転勤時の家賃補助 ◆単身者帰省旅費 ◆U・Iターン支援あり ◆財形貯蓄 ◆社員持株制度 ◆短時間勤務制度 ◆退職金制度（社内規定あり） ◆定年後再雇用制度 ◆慶弔見舞金 ◆社員旅行 ◆社員割引 ◆研修制度充実 （コース別研修 など） ◆資格取得支援制度あり （会社負担あり） ◆帰省旅費補助・懇親会費補助 ◆社員食堂

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用・研修期間は原則3ヶ月です。給与・勤務時間などその他の条件は本採用時と同じです。

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 社割あり