地域包括支援センターの保健師

仕事内容 ＼相談できる仲間がいる職場へ／ ⭐4拠点のネットワーク！ ⭐年間休日125日！ ⭐有給取得率82.3％！ ⭐4/1～勤務可！ 「保健師として、本当にやりたかったことって何だろう？」 地域包括支援センターで働く保健師の中には こんな悩みを抱えている方もいるかもしれません。 「法人に保健師が自分一人だけ。 相談相手がいない…」 「担当地域のデータしか見られず 視野が狭くなっている気がする…」 「もっと深く地域に根差して働きたいのに…」 姫路市社会福祉協議会なら、 保健師としての専門性を深めながら チームで地域を支える働き方ができます！ ～～～～～～～～～～～～～～～～ ■ どんなお仕事？ ――――――――― 地域で暮らす高齢者の方々にずっと 健康でいてもらう為のお手伝いです！ 「施設ではなく、自宅で暮らし続けたい」 そんな想いを持つ方々の在宅生活を支えます。 ●主な業務内容 (1)フレイル予防支援 ・健康チェック(体重・血圧・生活状況確認) ・運動教室の企画・運営 ・口腔ケア・栄養指導 ・社会参加の促進など (2)介護予防ケアマネジメント ・要支援認定者のアセスメント ・介護予防ケアプラン作成 ・サービス担当者会議参加 ・モニタリング訪問など (3)地域づくり業務 ・介護予防教室の立ち上げ ・住民向け健康講話 ・民生委員との情報共有 ・いきいき百歳体操の支援 ・地域課題の分析など 個別支援だけでなく、 地域全体の仕組みづくりにも関われます。 まさに、保健師としての公衆衛生的視点を 存分に活かせる環境です♪ ～～～～～～～～～～～～～～ ■ 4拠点体制だから、できること ―――――――――――――――――― 私たちは地域包括支援センターを4か所運営。 ・センター間での事例共有が活発 ・複数の保健師がいるから、相談しやすい ・4地域分のデータを横断的に分析できる ・困難ケースも、チームで解決策を考えられる などなど、他の法人にはないメリットがたくさん！ 「一人職場の心細さ」とは無縁。 専門職として成長し続けられる環境があります♪ ～～～～～～～～～～～～～～ ■ 地域福祉課との連携 ―――――――――――― 社会福祉協議会だからこそ、 地域福祉課との連携が鍵◎ 包括だけではカバーしきれないケースも、 法人内で情報共有しながら対応できます。 営利目的の団体ではないから、 「地域の人を支える」ことが第一。 良い意味で穏やかな雰囲気の中、 じっくり地域に根差した支援ができます。 ～～～～～～～～～～～～～～ ■ 働きやすさもしっかり！ ―――――――――――――― ・年間休日125日（土日祝休み） ・夏季休暇5日（7～9月で希望日取得） ・年末年始は長期休暇（今年度は9連休） ・有給は入社日から付与 ・1時間単位で取得OK ・取得率82.3％（R6実績） ・夜勤なし・残業ほぼなし 子どもの急な発熱。 親の通院付き添い。 看護・介護休暇は給与支給あり。 有給を減らさず対応できます。 時短勤務制度も完備（子が小学3年まで）。 ライフステージに合わせて働けます。 「困った時はお互い様」の職場です！ ～～～～～～～～～～～～～～ ■ 先輩の声（入社3年目・40代女性・保健師） ――――――――――――――――――――― 「以前は民間の地域包括で働いていましたが、 保健師が私一人だけで相談相手がいませんでした。 ここに転職してから、 他の保健師と事例を共有したり、 新しいアプローチを学んだり できるようになりました。 『この支援で良かったのかな』と悩んだとき、 すぐに相談できる環境があるのは 本当に心強いです。 地域の方々から『元気になれた』 と言われる瞬間が、 何よりのやりがいです。」 ～～～～～～～～～～～～～～～ 個別支援も、地域づくりも。 あなたの専門性を、 存分に発揮できる場所があります。 保健師として、 もっと地域に深く関わりませんか？

求めている人材 【必須条件】 ・保健師資格 ・普通自動車運転免許(AT限定可) 【こんな方歓迎】 ・地域包括支援センター未経験OK ・地域に根差した仕事がしたい方 ・チーム体制で働きたい方 ・仕事とプライベート両立重視の方 ・キャリアアップを目指す方 ・ブランクがあるが仕事復帰を考えている方 ・主婦（夫）歓迎 年齢や経験よりも、 「地域の人を支えたい」 という想いを大切にしています。

670-0955兵庫県姫路市安田三丁目1番地　姫路市総合福祉会館内 社会福祉法人　姫路市社会福祉協議会 【交通手段】 交通・アクセス 山電 手柄駅から徒歩10分 ★アクセス良好！

月給21万4177円～23万657円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 17万5900円 〜 19万1900円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり3万8277円 〜 3万8757円 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【一律手当 内訳】 担当特殊勤務手当：33,000円 職務調整手当：5,277円～5,757円 ※経験・スキルを考慮（前歴給与加算あり） ※賞与年2回（計3.3ヶ月分／前年度実績） ※昇給年1回

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日 8:35〜17:20(実働7時間45分) ※残業ほぼなし ※時短勤務制度あり(子が小学3年まで)

休日休暇 週休2日制（土日祝） ★年間休日125日 ・年末年始等の長期休暇 ※本年度実績：9連休 ・夏季休暇（5日間） ※7～9月の間で希望日に取得可 ※1日単位で取得可 ・有給休暇（2~20日） ※採用時より付与 ※付与日数は採用月により変動 ※1時間単位で取得可 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護、看護休暇 ※入社後1年経過で付与 ≪介護休暇・看護休暇について≫ 休暇中も給与が支給されます。 看護休暇は子ども1人につき年間5日付与されます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・賞与あり/年2（計3.3ヶ月分／前年度） ・昇給あり/年1 ・通勤手当あり（月5万5000円まで） ・住宅手当あり（月2万8000円まで） ・扶養手当あり ※配偶者（3,000円） ※父・母（6,500円） ※子／中学まで（11,500円／人） ※子／高校・大学（16,500円／人） ・退職金（勤続1年以上） ・時短勤務制度有（子が小学3年まで） ・前歴給与加算あり ・職場見学OK ・キャリアアップ制度有（満1年在職） ・車通勤OK ・バイク通勤OK ・長期休暇取得OK ・シフト調整可能 ・夜勤なし ※時短勤務制度について 時短勤務の柔軟性に制限があります。 始業時間を遅くするか or 退社時間を早めるか のどちらかのみ選択可能。 勤務時間中の一時退社（中抜け）は認められていません。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 時短勤務あり
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎