第二新卒歓迎 【岡山/総社】電気設計<世界シェアNo1部品を製造> 電気/電子デバイス設計

企業名 井原精機株式会社 求人名 ☆第二新卒歓迎☆【岡山/総社】電気設計＜世界シェアNo1部品を製造＞ 仕事の内容 ＳＩｅｒとしての電気担当者を募集してます。顧客ニーズに応える産業用ロボットやシーケンサ等を導入した自動化・省力化設備の電気設計・製図・装置製作・プログラム作成・製造現場への導入作業に携わっていただ きます。※CADはSolidWorksを使用します。【変更の範囲】当社が定める業務全般【みんなでミーティング】年4回、全体の朝礼後に4～5人でグループを作り、「みんなでミーティング」を行っています。経営理念を実現するために、社員一人ひとりが何ができるのか話し合い、行動することを目的としています。より意見が出やすいように、「安全」や「品質」など、職場の身近な話題をテーマに取り上げています。 募集職種 ☆第二新卒歓迎☆【岡山/総社】電気設計＜世界シェアNo1部品を製造＞

必要な経験・能力等 【必須】電気に関する一般知識（電気図面を理解できる）【歓迎】◆産業用ロボットのプログラミング経験ある方◆シーケンサのプログラミング経験ある方◆盤設計（電気回路）の経験ある方◆ＳＩｅｒの経験ある方 【当社について】 ■独自の人財教育開発システム「I-HED」をはじめ、資格取得推奨制度や 通信教育奨励制度など人材教育に重きを置いています。 ■長年のノウハウ、高いスキルが評価され、すべての国内自動車メーカー へ納入しています。■片道40km以上の場合、通勤の高速代は全額支給しますので遠方からの通勤も可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 ■総社工場

岡山県総社市真壁1500 井原精機株式会社 予定勤務地 岡山県総社市 勤務地 勤務地① 事業所名：総社工場 所在地：岡山県 総社市 真壁1500 最寄駅：井原鉄道 井原鉄道 総社駅 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：マイカー通勤可能です。 転勤：当面無

月給21万円～34万円 想定年収 350万円～550万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給\210,000～ 基本給\210,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回支給実績あり 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 08:00～17:00（所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（会社カレンダーによる） 有給休暇：有（10日～）（平均有給休暇所得日数9.4日（2022年度））

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 自転車通勤可 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：昼食補助制度/退職金制度(入社3年後より)/財形貯蓄制度/資格取得奨励制度/改善提案表彰制度/報奨金制度

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■自動車部品(ステアリング/ブレーキ/エンジン/ボールジョイント/アクスル/ トランスミッション等)の製造 設立：1944年12月 代表者：代表取締役社長 上野 和彦 従業員数：382人 資本金：80百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒715-0021 岡山県井原市 上出部町 ４３１－３ 本社以外の事業所：■工場：井原工場、笠岡工場、総社工場、総社第二工場 関連会社：■福州井原六和機械有限公司(中国) ■福州六和機械有限公司(中国) ■PT.IBARA LIOHO INDONESIA(インドネシア) その他備考・企業からのフリーコメント：【リクルートの企業担当が見た当社の魅力】 ■自動車部品(ステアリング/ブレーキ/エンジン/ボールジョイント/アクスル/トランスミッション等)の製造を手掛けています。 ■「私たちが造った製品は私たちで保証する」をモットーに、開発時から量産後まで各種試験設備を駆使した品質保証体制を構築。 ■平均勤続年数21.3年/月平均残業時間が全社で約9.3時間と長期的に働ける環境ができております。また社内イベントとして、家族の参観日(各工場順番で毎年社員の家族を招いて、普段家族が働いている場所、どんな仕事をしているかをご理解していただける機会)などございます。 ■働き方改革も推進中。一部にはなりますが2018年4月には時間有給休暇制度や勤務間インターバル制度、高速通勤補助制度などを導入。2019年4月には賃金制度の見直し、スペシャリスト資格認定制度などを導入。2022年6月にはノー残業デー導入。こちらはＳＤＧｓ推進委員会（部門横断の社員の組織）からのアイディアとして提案があり、役員会で即決で決定しました。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

• 業界未経験歓迎
• 退職金あり
• 完全週休2日制
• 土日祝休み