システムエンジニア_hitachi-464

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 金融ビジネスユニット金融第二システム事業部金融システム 第五本部第一部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 当組織は、日立製作所の中でも主要事業である金融分野の SI事業の一画を担っています。 その中でも保険会社様、共済団体様向けに様々なソリューションを 提供している部署です。 私たちは最新の技術を通じ、 保険・共済業界の発展に貢献することで、 より良いサービスを社会に提供すべく、 お客様と価値を協創しています。 ▼携わる事業 ・クラウド事業推進（パブリッククラウド展開、 日立クラウド展開など） ・大規模システム再構築プロジェクト推進 ・DX事業推進（データ利活用サービスのSI展開） ・保険・共済業界で求められる機動性の高いシステムの 検討・開発・提案 ■求めるポジション ※代表的なものは以下の通りですが、 その他様々な役割を募集しています。 ・プリセールスの担当者 ・アプリケーション開発（管理、設計）のサブリーダー、担当者 ・インフラ構築（管理、設計）のサブリーダー、担当者 ▼職務概要 サブリーダー、担当者として、 IT分野の技術的知識・スキルを用いて、 提案～構築～保守の一部もしくは一連のプロセスを 担当していただきます。 尚、お任せする業務に関してはご経験・ご志向性を踏まえて 決定いたします。 ・業務要件整理、アプリケーション開発方式設計、 テスト推進および保守 ・インフラ方式設計、構築全般および保守運用 ・最新技術を用いた新規ソリューション提案活動 ▼入社後の職務イメージ 保険・共済事業の会社の大規模システム開発／維持保守／ エンハンスにおいて、アプリケーション開発またはインフラ構築の プロジェクトチームにメンバーとして参画・お任せします。 その中で日立のシステム開発に対する考え方や方法論を身に 着けていただき、ご自身の知識・スキルと日立の考え方を融合した アプローチができるようになっていただきます。 将来的には、プロジェクトの責任者やアーキテクトとしての 活動や、案件を受注するための活動をしていただく等、 ご自身の興味とビジネス状況から判断して、 最適なポジションでご活躍いただくことにをめざしていただきま す。 ▼ポジションの魅力・やりがい 最新の技術、ソリューションの導入を大局的に捉えて推進する 業務となるため、スキルアップを求める方には最適な ポジションであると考えます。 また、需要があったところに参画するだけでなく、 需要を起こすところから”仕掛けられる”働き方が可能です。 そのため、ビジネスの創出に興味がある方にも大変良い ポジションとなります。 ▼キャリアパス プロジェクトマネージャやITアーキテクトとして、 プロジェクト推進をしていくケースが最も多いキャリアパスです。 ただし、多様な働き方や様々な専門性に対応するため、 上記以外にも数多くの選択肢があります。 （コンサルタントのような働き方やビジネスアナリスト、 データサイエンティスト等） ▼配属組織／チーム 配属部署は50名を超える社員がおりますが、 面倒見の良い方が多いです。 年齢層も幅広く分布しておりますが、主軸は20代、 30代の比較的若いメンバーです。 実際の業務では、プロジェクト単位で動くことが多く、 数名の社員がビジネスパートナー様と協力し合って業務を 推進することになります。 参画のイメージは以下の通りです。 ・システム開発においては、 まずはメンバーとしてチームに参画し、その後、 スキル・経験を積みながら、 PM配下でPL（リーダー）もしくはSL（サブリーダー）として ステップアップいただく想定です。 ▼働き方について 多くのプロジェクトで在宅勤務と出社をハイブリッドに使い 分けています。 本人の希望とプロジェクトの状況を総合的に判断して 決めることとなりますが、柔軟に選択が可能です。 多くのメンバーは週に2,3回の出社というサイクルで 従事しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・SE／ITコンサルタントとしてのご経験を2年以上お持ちの 方で、以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 -保険・共済業務経験：IT・事務・営業などの 保険・共済業界での業務経験-アプリケーション設計、 開発経験-NW、サーバ、ストレージの インフラ設計・構築・保守経験-オンライン、バッチ、 DBを提供するミドルウェアの インフラ設計・構築・保守経験-パブリッククラウドや BCP環境に対する設計・構築・保守経験 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、 信頼関係を構築できる力 ■活かせる経験（歓迎） ・大規模／中規模システムのアプリ開発経験があり チームリーダー経験のある方。 ・保険会社のシステム構築の経験のある方。 ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ・リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方 ・顧客や社内メンバと積極的にコミュニケーションを行い、 周囲に働きかけることができる方 ・責任をもってプロジェクトを最初から最後まで担当できる方 ・新しい技術の習得に意欲的な方 ■最終学歴 大卒以上

月給42万2000円～47万円 給与: ■月給：422,000円～470,000円 ■年収：7,200,000円～8,000,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 422,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間