【富山/SE】大手企業との取引多数/安定した案件 年休120日/業務系アプリ中心 web/オープンSE

企業名 株式会社リンケージ 求人名 【富山/SE】大手企業との取引多数/安定した案件◎年休120日/業務系アプリ中心 仕事の内容 大手Sier案件を中心に、JavaやC#を用いた業務系システム開発に参画。要件定義から設計・開発・運用まで、上流から関われる環境です。案件はすべて自社チームで対応し1人常駐はありません。 【入社後の流れ】初めは設計実務を中心にお任せします。経験により要件定義といったお客様との折衝業務にも携わっていただきます。 【今後のキャリア】見積作成や顧客折衝、後輩育成などにも挑戦可能。チームづくりや案件推進力といった、PLに必要なスキルを実践で磨けます。経験を積んでPL、PMにあがった方もいます。「手を動かすだけでなく、チームを率いる力も身につけたい」そんな志向の方に最適な環境です。 募集職種 【富山/SE】大手企業との取引多数/安定した案件◎年休120日/業務系アプリ中心

必要な経験・能力等 【必須】JavaまたはC#での開発経験（3年以上） 【案件例】販売管理を中心とした業務系アプリやポータルサイトなど。案件は長期的なものが多く1年以上継続するもの中心 【働き方】■残業は月平均10時間程度(人や時期により変動あり)■月1回はグループMTG開催。チームスでの情報共有も【社風】「なんでも聞ける社風」知ったかぶり禁止！質問・相談歓迎【評価制度】通常の業務だけでなく教育・育成・チーム拡大も評価対象。実力だけでなく周囲への貢献も見ています 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 富山本社にはエンジニアが30名おり、地域密着型で様々なクライアントより案件をいただいています

富山県 株式会社リンケージ 予定勤務地 富山県、富山県富山市 勤務地 勤務地① 事業所名：クライアント先 所在地：富山県 最寄駅： 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地② 事業所名：本社 所在地：富山県 富山市 二口町4-7-15（マイカー通勤可／無料駐車場あり） 最寄駅：富山地方鉄道 富山地鉄不二越上滝線 南富山駅 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：※勤務地の変更の範囲：当社の定める範囲 転勤：有

月給30万円以上 想定年収 450万円～550万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000～ 基本給￥230,000～ 固定残業代￥70,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（昨年度実績計3ヶ月分） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:15～18:15（所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：10.0時間/月

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他（） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：コンピュータシステム開発・ネットワーク構築に伴うコンサルテーション及び企画・提案・設計・開発・保守 設立：1989年05月 代表者：代表取締役社長 片岸 善雄 従業員数：35人 平均年齢：33.5歳 資本金：15百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒939-8211 富山県富山市 二口町４丁目７－１５ 本社以外の事業所：【東京事業所】東京都千代田区神田東松下町28番地 吉元ビル 関連会社：＜主要取引先＞NECソリューションイノベータ（株）他NECグループ会社、 NECディーラー首都圏ソフトハウス、富山県内一般企業 その他備考・企業からのフリーコメント：《当社について》 ■販売管理、生産管理、物流システムを中心とする企業の業務系WEBシステム構築においてコンサルティング、開発、システム構築から運用保守までのソリューションをトータルで提供。顧客に寄り添い、顧客の目線に立ったシステムの構築を心がけています。 ■案件ごとにプロジェクトリーダーをはじめとするチームを結成。案件規模に応じた流動的な組織形態により、仕事の質と量に応じた人員配置での顧客ニーズへの柔軟な対応が可能となっています。グループメンバーの風通しが良いのも当社の特長です。 ■創業当初から人材育成に注力。明確なキャリアプランを用意し、向上心を持って働ける環境を目指しています。また、近年はプロジェクト先常駐の体制が中心ですが、今後はエンドユーザー受注を増やし、社内での育成体制の充実を図っていきます。 ■「終身雇用」を経営の一環として考え、社員が安心して長く働ける組織、頑張る人が正当に報われる組織づくりを図っています。現在では従業員の声を取り入れ、待遇や評価方法等、人事制度再構築等の取り組みも行っています。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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