訪問看護師【正社員】月給32万円~/訪問看護未経験OKです

仕事内容: 仕事内容 利用者様のご自宅を訪問し、主治医の指示のもと、その方が住み慣れた場所で安心して生活を続けられるよう看護を提供します。 「病気をみる」だけではなく、「その人がどう暮らしたいか」を考える訪問看護です。 主な業務 ・健康状態の観察、バイタルサイン測定 ・病状の観察、アセスメント ・服薬管理、療養上の相談・支援 ・点滴、注射、褥瘡処置、カテーテル管理などの医療処置 ・医療機器を使用している方への看護 ・認知症、精神疾患のある方への看護 ・リハビリテーション、日常生活動作への支援 ・ご家族への介護相談、療養支援 ・終末期・緩和ケア ・ご自宅での看取り、エンゼルケア ・急変時の対応 ・主治医、ケアマネジャー、薬剤師、リハビリ職など多職種との連携 ・訪問看護計画書、報告書、看護記録等の作成 1日の訪問件数 1日6～7件程度 訪問先へは車で移動します。 訪問看護未経験の方は、入職後すぐに一人で訪問するのではなく、同行訪問からスタートします。 利用者様の状態や必要な看護を一緒に確認しながら、段階的に一人で訪問できるようサポートします。 オンコール対応 24時間対応体制をとっています。 ・オンコール：月6回程度 ・実際の出動：月1～3回程度 ・オンコール手当：2,500円／回 急変時にも一人で抱え込まず、必要に応じて医師や関係職種と連携しながら対応します。 看取りまで支える訪問看護 愛メディカルでは、ご自宅で最期まで過ごしたいという利用者様・ご家族の思いも大切にしています。 終末期の症状観察、苦痛の緩和、ご家族への支援、医師との連携から、ご逝去後のエンゼルケアまで行います。 エンゼルケアを担当した場合：1件10,000円の手当を支給します。 訪問看護未経験の方も歓迎 訪問看護では、病院とは異なり、利用者様の生活環境の中で看護師自身が観察し、考え、判断する場面があります。 だからこそ、最初から一人でできることは求めません。 同行訪問や研修を通して、在宅で必要となるアセスメント力・判断力を身につけていただきます。 さらに専門性を高めたい方には、特定行為研修の受講費用を会社が負担する制度や、外部研修等への費用支援も設けています。 「訪問看護をやったことがない」から、 「在宅で判断できる看護師」へ。 長く働きながら専門性を高められる職場を目指しています。

求める人材: 子育て中の看護師も働きやすい職場です 子育てをしながら働いていると、 「朝、突然子どもが発熱した」 「保育園や学校から急に連絡がきた」 ということは珍しくありません。 愛メディカルでは、そんな時に無理をして出勤するのではなく、スタッフ同士で訪問を調整し、休みを取りやすい環境づくりを大切にしています。 学校行事や家庭の予定についても、お互いに協力しながら勤務を調整します。 さらに、高校生までのお子さん1人につき月3,000円の子ども手当を支給しています。 子育てを理由に看護師としてのキャリアを諦めるのではなく、家庭を大切にしながら、訪問看護師として成長してほしいと考えています。 応募資格 ・正看護師免許 ・普通自動車運転免許 訪問看護未経験OK／子育て中の方歓迎

月給32万8000円～46万8000円 給与: 給与の補足 月給 320,000円～(訪問件数、経験、待遇等含む) 経験・能力等を考慮して決定します。 別途支給する手当 ・車両手当：30,000円／月 ・危険手当：5,000円／月 ・オンコール手当：2,500円／回 ・訪問手当：月120件を超えた分から1件につき2,000円 ・エンゼルケア手当：1件につき10,000円 ・子ども手当：高校生までのお子さん1人につき3,000円／月 ・暑さ手当：あり 賞与・昇給 ・賞与：年2回（前年度実績 計3.0か月分） ・昇給制度あり ※賞与・昇給は会社業績、勤務実績等によります。 頑張りを収入に反映 基本の月給だけではなく、訪問件数やオンコール、看取りなど、訪問看護で担う役割を各種手当として評価しています。 月給3​万円～＋賞与＋各種手当で、経験を積みながら収入アップを目指せる給与体系です。

変形労働時間制 勤務時間・曜日: 特定行為研修の費用を会社負担しています キャリアアップを会社で応援しています！ 正社員 8：30～17：30　 休憩60分 給与・各種手当 月給 320,000円～　想定年収は、ご経験​ 賞与 年2回／前年度実績 計3.0か月分 ※業績・勤務実績等による 充実した各種手当 ・車両手当：月30,000円 ・危険手当：月5,000円 ・オンコール手当：2,500円／回 ・訪問手当：訪問件数により、1件2,000円のインセンティブ手当 ・エンゼルケア手当：1件10,000円 ・子ども手当：1人につき月3,000円（高校生まで） ・暑さ手当：あり 頑張りを給与に反映します 訪問看護では、訪問件数だけではなく、オンコールや看取りなどさまざまな役割があります。 愛メディカルでは、それぞれの役割や頑張りを手当として給与に反映しています。 また、子育てをしながら働くスタッフを支援するため、高校生までのお子さん1人につき月3,000円の子ども手当を支給しています。 看護師のスキルアップを会社が支援 「もっと学びたい」「専門性を高めたい」という看護師を応援します。 ・特定行為研修の受講費用を会社が負担 ・外部研修・研修会等の受講費用支援あり ・研修・教育支援あり 訪問看護の経験だけでなく、医療依存度の高い利用者への対応や臨床判断力など、在宅で必要とされる専門性を高められる職場を目指しています。 福利厚生・待遇 ・社会保険完備 ・交通費支給 ・昇給制度あり ・賞与 年2回（前年度実績 計3.0か月分） ・中小企業退職金共済制度導入予定 ・特定行為研修費用会社負担 ・外部研修等の費用支援あり

休暇・休日: 休日・休暇 週休2日制 スタッフ同士で協力しながら勤務を調整し、希望休を取りやすい職場づくりを大切にしています。 ・週休2日制 ・年次有給休暇（法定どおり） ・希望休相談可 ・家庭の予定や学校行事などのお休みも相談可 ・お子さんの急な発熱や体調不良によるお休みにも対応 ・産前産後休業・育児休業制度あり ・介護休業制度あり 子育て中の方も安心して働ける環境を 「子どもが朝突然熱を出した」 「保育園や学校から呼び出しがあった」 そんな時は、スタッフ同士で訪問予定を調整し、休みを取りやすいよう協力しています。 子育て中だから周囲に迷惑をかける、と必要以上に心配するのではなく、困った時はお互いに支え合うことを大切にしています。 学校行事や家庭の予定についても、できる限り事前に勤務を調整します。 仕事も家庭も大切にしながら、看護師として長く働ける職場を目指しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 待遇・福利厚生 スタッフが安心して長く働きながら、仕事と家庭、看護師としての成長を両立できる環境づくりを大切にしています。 休日・休暇 ・週休2日制 ・夏季休暇：3日間 ・年末年始休暇：5日間 ・年次有給休暇（法定どおり） ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・希望休相談可 ・お子さんの急な発熱や体調不良によるお休みにも対応 ・学校行事など家庭の予定に合わせたお休みも相談可 年末年始は5日間の連続休暇を確保 年末年始の基本期間は、12月30日～1月3日です。 訪問看護のため年末年始も休日当番がありますが、スタッフ同士で勤務を調整し、一人ひとりが5日間連続して年末年始休暇を取得できるようにしています。 年末年始に当番勤務となった場合は、別の日程で連続休暇を確保します。 福利厚生 ・社会保険完備 ・昇給制度あり ・賞与 年2回（前年度実績 計3.0か月分） ・交通費支給 ・中小企業退職金共済制度 導入予定 ・マイカー通勤可 ・車両手当：月30,000円 ・危険手当：月5,000円 ・子ども手当：高校生までのお子さん1人につき月3,000円 ・暑さ手当あり スキルアップ支援 ・特定行為研修の受講費用を会社が負担 ・外部研修・研修会等の費用支援あり ・同行訪問による教育・サポートあり 働きながら学び、訪問看護師として専門性を高めたい方を会社として支援します。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 勤務開始日の相談可能 リモート面接​ 雇用形態: 正社員 給与: 328,000円 - 468,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 167時間

• 交通費支給