建築意匠設計

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：建築意匠設計 ✅ 60代・70代の方も応募歓迎！ 年齢にとらわれず、豊富な設計経験を活かせる環境 ✅ 契約社員・嘱託社員募集！定年後も培ってきた専門知識やスキルを発揮できる ✅ リモートワーク可能×フレックス制あり！ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 ✅ 残業月平均10時間！外部パートナーとの連携で業務負担を軽減 ✅年間休日125日以上／完全週休2日制！プライベートも大切にできる環境 ✅ 経験・スキルに応じた業務をお任せ！設計実務からプロジェクト管理まで幅広く活躍 ✅ 渋谷SOLASTA勤務！上流工程から多様な建築プロジェクトに参画 60代・70代の方も歓迎！これまで培ってきた建築設計の経験を、あなたらしい働き方で活かしませんか？ 【会社紹介】 株式会社TIPS（TIPS inc.）は、建築のライフサイクル全体を通じた一貫支援を行う建築・設計コンサルティング企業です。 渋谷SHIBUYA SOLASTA 3Fを拠点に、企画から新築・改修・長寿命化・建替え・運用まで幅広く対応。利用者視点と経営視点の両面から、施設価値を最大化する提案を行っています。 また、リモートワークやフレックス制度を導入し、社員一人ひとりが無理なく働ける環境づくりにも力を入れています。 【✨このポジションの魅力】 これまでの設計経験を活かしながら、無理なく長く活躍できる環境です。 今回の募集では、契約社員・嘱託社員として、建築意匠設計の経験をお持ちの方を歓迎しています。 60代・70代の方も応募可能で、定年退職後も設計の仕事を続けたい方や、これまでの経験を活かして働きたい方にもおすすめです。 リモートワーク可能・フレックス制あり・年間休日125日以上と、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。 残業は月平均10時間程度。外部パートナーを積極的に活用し、特定の社員に業務が集中しないよう会社として業務量をコントロールしています。 また、これまでの経験や得意分野に応じて担当業務を調整。設計実務に集中したい方から、プロジェクト管理や若手スタッフのサポートに携わりたい方まで、それぞれの強みを活かしてご活躍いただけます。 【募集背景】 多様化する建築課題への対応力を強化するため、建築意匠設計の経験をお持ちの方を募集しています。 今回は契約社員・嘱託社員として、これまで培ってきた専門知識や実務経験を活かしていただける方を歓迎します。 60代・70代の方も応募可能です！ 「定年後も建築設計の仕事を続けたい」 「長年の経験を活かして、無理のない範囲で働きたい」 「これまで培ってきた知識や技術を次の世代に伝えたい」 そんな想いをお持ちの方も、ぜひご応募ください。 【仕事内容】 建築意匠設計として、これまでの経験やスキル、ご希望に応じた業務をお任せします。 ① 建築意匠設計業務 これまでの設計経験を活かし、各種建築プロジェクトの設計業務をご担当いただきます。 ・基本設計、実施設計 ・新築、改修、リノベーションの設計 ・設計図面の作成、確認 ・設計監理業務 ・外部設計パートナーとの連携 経験や得意分野を考慮し、無理のない範囲で業務をお任せします。 ② 設計チーフ・プロジェクト管理業務 豊富な設計経験をお持ちの方には、プロジェクトの中心メンバーとしてご活躍いただきます。 ・設計プロジェクトの進行管理 ・設計品質の確認、チェック ・協力設計事務所との調整 ・若手設計スタッフへのアドバイス ・設計業務全体のサポート これまで培ってきた知識やノウハウを活かし、チームを支える役割も担っていただけます。 ③ 設計マネジメント・施設コンサルティング業務 設計経験が豊富な方には、専門性を活かした上流工程の業務もお任せします。 ・建築プロジェクトのマネジメント ・施設の長寿命化、改修計画の提案 ・顧客への技術的なアドバイス ・建築計画、設計方針の検討 ・プロジェクト全体の品質管理 すべての業務をお任せするわけではなく、これまでのご経験やご希望を踏まえて担当範囲を決定します。 【働く環境について】 年齢にかかわらず、これまでの経験や専門性を発揮できる職場を目指しています。 リモートワークやフレックス制度を活用できるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 また、外部パートナーとの分業体制により、残業は月平均10時間程度。業務負担が一人に集中しないよう、組織全体で調整しています。 設計実務に集中したい方、経験を活かしてチームを支えたい方など、それぞれの強みや希望に応じた働き方を大切にしています。 【契約社員・嘱託社員としての働き方】 60代・70代の方も歓迎！これまでのキャリアを活かして、無理なく働き続けられる環境です。 これまでの経験や専門性を尊重し、スキルやご希望に応じた業務をお任せします。 「フルタイムで設計業務に携わりたい」 「これまでの経験を活かして、チームをサポートしたい」 「定年後も建築に関わる仕事を続けたい」 そんな方にも、経験や希望に応じた役割をご用意しています。 正社員としてのキャリアアップだけにとらわれず、設計者としての専門性を発揮しながら、仕事とプライベートのバランスを大切にした働き方が可能です。 長年培ってきた知識や経験を活かし、建築設計の仕事に携わり続けたい方を歓迎します。 年齢を理由に、設計の仕事を諦める必要はありません。これまでの経験を活かし、株式会社TIPSで新たな一歩を踏み出しませんか？

求めている人材 実務経験ある方

月給40万円～110万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 30万円 〜 90万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり10万円 〜 20万円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給 30万円〜90万円 給与額は能力・経験等を勘案のうえ決定させていただきます。 設計という枠を超え、発注者の事業利益に直結する「伴走型支援」を提供することで、従来の設計専業モデルを上回る高い利益率を実現しています。 専門設計パートナーと連携する効率的なネットワーク型組織であるため、一人あたりの生産性が非常に高いのも特徴です。 このコンサルティング領域で生み出した高い収益を、コアメンバーとなる設計者の待遇向上・高水準な給与としてダイレクトに還元しています。 昇給 年２回 賞与 年３回 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 09:30 〜 18:00（労働7時間30分） フレックスタイム制 コアタイム 10:00 〜 16:00 残業時間（月平均） 10時間

休日休暇 完全週休二日制 年間休日数：125日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 社会保険完備（協会けんぽ・厚生年金・雇用保険・労災保険）、定期健康診断の実施、病気やケガによる休職（傷病手当金）、出産・育児（出産育児一時金・手当金）など

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 60代も応募可
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 在宅OK
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 70代も応募可
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 服装自由
• ノルマなし