リハビリテーション病院の言語聴覚士

仕事内容 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

求めている人材 ❖ 応募資格 ▢ 言語聴覚士の資格をお持ちの方 ▢ 利用者さま一人ひとりの生活背景を大切にできる方 ▢ 「食」「コミュニケーション」を通した支援に関心がある方 ▢ チームで協力しながら働ける方 ▢ 私たちの理念や価値観に共感し、ともに大切にしてくださる方 ※ 経験年数・ブランク不問 ❖ 歓迎要件 ▢ 普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 └ ローテーション勤務の一環で訪問リハ配属となる場合があるため ▢ 病院・老健・外来・在宅などでのST勤務経験がある方 ▢ 摂食嚥下リハビリテーション認定士の資格をお持ちの方 ▢ 認定言語聴覚士の資格をお持ちの方 ▢ 「食」と「コミュニケーション」を通じた生活支援に関心がある方 ▢ 将来的にリーダー・管理職を目指したい方 ┏━━━━━━━━━┓ ❖ 活躍できる人物像 ┗━━━━━━━━━┛ ＼◇ こんな方に向いています ／ ・摂食嚥下支援を深めたい方 ・失語症・高次脳機能障害の方の生活再構築に関心がある方 ・ST同士が連携できる環境で働きたい方 ・配属先で一人STでも、組織の支援を受けながら判断・行動したい方 ・多職種と連携しながら支援を組み立てるのが好きな方 ・リーダー・管理職までのキャリアを描きたい方 ・子育てや家庭と両立しながら長く働きたい方 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 配属の可能性がある施設 ┗━━━━━━━━━━━━┛ 入職時の配属先は、ご本人の希望・適性を踏まえて 以下の4施設のいずれかに決定します。 ▢ 静清リハビリテーション病院 〒420-0823 静岡県静岡市葵区春日2丁目12-25 └ JR東海道線 静岡駅よりタクシーにて約5分 └ 東静岡駅よりタクシーにて約3分 └ 静岡鉄道 春日町駅より徒歩3分 └ 静鉄バス 下横田バス停下車 徒歩3分 ▢ 介護老人保健施設 エスコートタウン静清 〒420-0821 静岡県静岡市葵区柚木90-1 └ 静岡鉄道 春日町駅より徒歩3分 ▢ 駿府の杜クリニック（外来リハビリ） 〒420-0853 静岡県静岡市葵区追手町10番301号（新中町ビル3階） └ 静岡鉄道 新静岡駅より徒歩約8分 └ JR東海道線 静岡駅北口より徒歩約15分 └ 静鉄ジャストラインバス 中町バス停より徒歩1分 ▢ 訪問リハビリテーション テラ （静岡ホームメディカルケアセンター内） 〒420-0821 静岡県静岡市葵区柚木90-9 MSビル1階 └ JR東海道線 静岡駅よりタクシーにて約5分 └ 東静岡駅よりタクシーにて約3分 └ 静岡鉄道 春日町駅より徒歩3分、柚木駅より徒歩3分 └ 下横田バス停下車 徒歩3〜6分 ※同一拠点に訪問看護ST ガイア、通所リハビリテーション アース、 居宅介護支援事業所ケアマネステーション葵を併設。 在宅医療・介護を総合的に支える拠点です。 □━━━━━━━━━━━━━□ ┏━━━━━━━━┓ ❖ 私たちの価値観 ┗━━━━━━━━┛ ╭━━━╮ ❶ 理念 ╰━ｖ━╯ 「生きるげんき、リハビリで。」 私たちは、身体機能の回復だけでなく、 その人らしい生活の再建を大切にしています。 回復を「点」ではなく「線」で捉える医療を実践しています。 言語聴覚士は、その「線」の中で"食"と"コミュニケーション"を支える存在です。 ╭━━━━━━╮ ❷ チーム医療 ╰━ｖ━━━━╯ 職種同士が専門性を尊重し、情報を共有し、 すべては患者さま・利用者さまのために行動する。 全職種がスクラムを組む"ラグビー型"チーム医療を実践しています。 言語聴覚士は、摂食嚥下・失語症・高次脳機能の専門職として チームに固有の価値を提供します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ❸ 地域とともに生きる医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 医療は、病院の中だけで完結しません。 静岡という"地域そのものの健康"を支える存在でありたいと考えています。 プロスポーツチームのメディカル支援、ケガ予防活動、市民公開講座、 地域包括支援センターと連携した運動支援など、 地域の健康づくりに直接関わっています。 効率的な運営で得た力を 「職員」だけでなく「地域」にも還元する。 R&Oで働くことは—— ✨ 自分のST支援が利用者さまの生活を支える実感 ✨ 家族にも誇れる職場であること につながっています。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ❖ なぜ若い世代が多いのか ┗━━━━━━━━━━━━┛ R&Oには、20〜30代の職員が多く在籍しています。 それは"若手が定着できる仕組み"があるからです。 ・平均年齢36歳、20～30代が中心 ・男女バランス良く在籍（女性62％・男性38％） ・明るく、相談しやすい職場環境 ・年齢や年功序列ではなく、意欲ある人に仕事を任せる風土 若手を消耗させるのではなく、長く育てる前提の組織です。 ＼看護師・セラピスト奨学金制度詳細はこちら／ https://r-and-o.life/shogakukin/ ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ 医療法人社団アールアンドオーについてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索!／ https://www.r-and-o.jp/ ＼SNSでも活動などを公開中／ Instagram：https://www.instagram.com/r_and_o_/ X：https://x.com/R_and_O_Rehab Facebook：https://www.facebook.com/RandOgroup/ YouTube：https://www.youtube.com/@randosaiyo ** ┈┈┈┈┈┈**

420-0823静岡県静岡市葵区春日2-12-25 静清リハビリテーション病院/医療法人社団アールアンドオー採用事務局 【交通手段】 交通・アクセス 求人票に記載の勤務地および配属の可能性がある施設の中から、ご希望を考慮のうえ、配属先を決定いたします。 ※受動喫煙対策あり

月給29万300円～54万200円 給与詳細 基本給：月給 29万300円 〜 54万200円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ══════════════════ 給与について、R&Oが伝えたいこと ══════════════════ 私たちは、やりがいだけで働く医療ではなく、 「生活を守れる医療職」であることを大切にしています。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ✅ 月給：290,300円〜540,200円 ※経験・能力・前職等考慮 ✅ 賞与：年3回 （基本賞与年2回＋決算賞与1回） ✅ 昇給：年1回（毎年4月） ✅ 業績給（部門・毎月の実績による） ✅ 退職金前払制度 ✅ 各種手当 ・個人特別給（技術給手当） └ 経験年数・技術の習熟度に応じて段階的に上昇 ・住宅手当（規定あり） ・役職手当 └ リーダー：1〜2万円 └ コーディネーター：3〜5万円 ・通勤交通費（上限2万円／月） ・時間外労働手当 ╰━━━━━━━━━━━━━╯ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴ 安心して働き続けられる「給与制度」 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴ 医療業界は診療報酬で収益が決まるため、 赤字経営の病院も少なくなく、 ベースアップや昇給が難しい業界と言われています。 その中でR&Oは、職員の働き続けられる基盤を 守ることを経営の最優先事項の一つと考え、 継続的な処遇改善を実行してきました。 ✅ 業界水準を上回る処遇改善の実績 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ R&Oの賃上げは 「ベースアップ（基本給の引き上げ）」＋「定期昇給」 によって構成されています。 ・2024年4月：5.3%アップ、平均15,000円の賃上げ ・2025年4月：4.8%アップ、平均12,500円の賃上げ （標準給与：平均12,500円のベースアップ実施） 処遇改善を方針だけで終わらせず、実際の給与へ反映してきた法人です。 ✅ 初任給も県内トップ水準へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2024年、看護師・セラピストの新卒初任給を 一律2万円引き上げ。 その結果、都道府県別の初任給水準において 東京を上回る水準となりました。 診療報酬制度のもと、医療職は賃金アップが難しいと言われる業界の中で、 R&Oは処遇改善に本気で取り組んでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶ 給与制度の詳細や年収モデルは 以下よりご確認ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【給与例】 給与例 ━━━━━━━━━━━━━ ✅ R&Oの給与制度の考え方 ━━━━━━━━━━━━━ R&Oの賃金は、 「経験」「成長」「貢献」がきちんと反映される仕組みです。 給与は次の4つで構成されます。 ⭐❶ 本給 ⭐❷ 職能給 ⭐❸ 業績給 ⭐❹ 各種手当 年齢や年数だけではなく、 できることが増えるほど評価される仕組みを採用しています。 ━━━━━━━━━ ✅ 本給の仕組み ━━━━━━━━━ 本給は次の3つで構成されます。 ⭐① 年齢給（一定年齢まで着実に上昇） ⭐② 勤続給（毎年1,500円ずつ昇給） ⭐③ 技術給（経験・スキルに応じて反映） 長く働くこと、経験を積むことが、 安定的に給与へ反映されます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 職能級制度（キャリア連動型） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 職能は3階層9段階に分かれており、 役割・責任の広がりに応じて等級が上がります。 一般職 → 指導的立場 → 管理・専門職へと キャリアアップがそのまま給与に連動します。 「役割が広がる＝処遇が上がる」制度です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 決算賞与（毎年支給実績あり） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 毎年、理事長や院長から感謝の言葉を添えて 現金で決算賞与を支給しています。 近年実績 ・一般職：16〜18万円 ・役職者：20〜50万円程度 頑張りがきちんと“形”になる法人です。 ━━━━━━━━ ✅ 業績給制度 ━━━━━━━━ R&Oの業績給は、毎月の給与に組み込まれている手当です。 ・法人業績給 従来より「底上げ給」として一律5,000円を加算している給与部分です。 法人全体の業績は、主に決算賞与や昇給原資に反映されています。 ・部門業績給 所属部署の病床稼働状況やリハビリ単位数などに応じて変動する給与です。 ━━━━━━━━━━ ✅ 退職前払金制度 ━━━━━━━━━━ 本給＋職能給の5％を毎月支給。 将来の退職金として積み立てるだけでなく、 資産形成のベースとなる手当として、 企業型確定拠出年金（DC）やつみたてNISA等に活用できる仕組みです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 言語聴覚士（常勤） 月収・年収モデル ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★【28歳 コーディネーターの場合】 ┌────────────┐ 月収 35万3,300円 年収 483万6,000円（賞与込み） └────────────┘ 《内訳》 ・基本給：18万7,700円（年齢給＋勤続給＋技術給） ・職能給：7万300円 ・業績給：1万5,000円（全体5,000円＋部門10,000円） ・退職前払金：1万2,900円 ・役職手当：3万円 ・住宅手当：3万円 ・個人特別給：7,400円 ★【33歳 副主任の場合】 ┌────────────┐ 月収 39万6,520円 年収 546万180円（賞与込み） └────────────┘ 《内訳》 ・基本給：20万2,220円（年齢給＋勤続給＋技術給） ・職能給：8万6,800円 ・業績給：1万5,000円（全体5,000円＋部門10,000円） ・退職前払金：1万4,500円 ・役職手当：5万円 ・住宅手当：2万円 ・個人特別給：8,000円

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 勤務時間 ✅ 変形労働時間制（月168時間） ✅ 日勤｜9:00〜18:00 または 8:30〜17:30（休憩60分） ✅ 時間外勤務はほとんどありません ・残業月10時間以下（法人全体の平均） ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 1日のスケジュール例 ✓【日勤（静清リハビリテーション病院／回復期入院ST）】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 08:30｜出勤 08:50｜ミーティング 09:00｜臨床（嚥下評価・訓練／失語症・高次脳機能訓練） カルテ記載・計画書の作成 12:00｜昼休憩 13:00｜臨床（嚥下評価・訓練／失語症・高次脳機能訓練） カルテ記載・計画書の作成 17:00｜ミーティング、環境整備、記録 17:30｜退勤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさを改善できるチームを形成し、 業務を見直しながら効果的な治療も行えるよう、 スタッフのライフサイクルも考えています。

休日休暇 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休日・休暇制度 ✅ 週休2日（シフト制） ✅ 年間休日取得実績120日以上 ✅ 変形労働時間制（月168時間） ✅ 有給休暇（入職6ヶ月経過後に10日付与 ※法定どおり） ⭐《シフトについて》 ・毎月10日までに希望休をヒアリング ・25日頃を目安に、翌月1日～末日のシフトを作成 ⭐《勤務時間について》 ・当法人では1か月単位の変形労働時間制を採用しており、 月全体で週平均40時間以内となるよう勤務時間を管理しています。 ・シフトの組み方により週ごとの勤務時間に多少の変動はありますが、 月単位で無理のない勤務体制となるよう設計されています。 ・勤務時間帯は職種ごとに異なり、シフト表にて管理しています。 ⭐《有給休暇について》 ・有給休暇は計画的に取得しやすく、リフレッシュしながら働けます。 ・2ヶ月に1日は、必ず有給休暇を取得することを推奨しています。 ◇━━━━━━━━━━━━━◇ ライフステージが変わっても 続けられる環境です ◇━━━━━━━━━━━━━◇ ⭐【子育て・介護支援】 妊娠・出産・育児や介護のための制度を活用し、 ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 「お互い様」で支え合う風土が根づいています。 ✿ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」 └ 自己負担10,000円のみで利用可能 ✿ 産前産後休暇 └ 産前6週間・産後8週間（法定どおり） ✿ 育児休業（女性取得率100％・男性の取得実績多数） ✿ 育児短時間勤務制度 └ 2025年10月より、小学校就学前まで利用可能 ✿ 介護休業（取得実績多数）※入職1年以上など所定要件あり ✿ 特別休暇（慶弔休暇） ほぼ100％の職員が産前産後休暇・育児休業を取得し、 時短勤務などを活用して職場へ復帰しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ ライフステージに合わせて 活用できる支援制度 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ R&Oグループでは、 職員が「長く安心して働き続けられること」を大切に、 住まい・キャリア・健康・将来設計まで支える制度を整えています。 制度の“数”ではなく、 人生の段階に応じて使える設計であることが特長です。 ✨【住宅支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 単身用社宅（市内複数箇所／計100室） └ 自己負担：部屋タイプにより15,000円、35,000円、40,000円 ／入居期限・年齢条件は寮により異なります ② 住宅手当 個人で賃貸住宅を契約する場合、年齢に応じて住宅手当を支給 └ 家賃＋共益費の半額を上限に支給 └ 30歳未満：3万円／30～34歳：2万円／35～40歳：1万円 ✨【キャリア形成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ③ プリセプター制度（新卒・中途ともマンツーマン指導） ④ キャリアラダー制度（段階的キャリアアップ） ※看護・リハビリ・介護などの主要職種対象 ⑤ 資格取得支援制度（外部研修・受講料補助） ⑥ 技術研修・研究支援（論文発表サポート等） ⑦ 図書室・電子検索システム完備 ✨【健康・リフレッシュ支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⑧ スポーツクラブ「グランツフィットネス」利用無料（家族会費40％補助） ⑨ マイペースフィットネス会費無料（家族会費40％補助） ⑩ 社内食堂 └ 静清リハビリテーション病院内に職員食堂を完備 └ 同一敷地内の各施設職員も利用可能 └ 法人補助により、栄養バランスのとれた食事を安価で注文可能 ⑪ 食事サポート制度 └ 静清リハビリテーション病院の食堂を利用できない方向けに、お弁当注文制度（給与天引き）あり ⑫ プロスポーツ観戦優待 └ プロバスケットボールチーム「ベルテックス静岡」ホームゲーム └ ジャパンラグビーリーグワン「静岡ブルーレヴズ」ホームゲーム ⑬ 観劇チケット・グランピング施設等の割引 ⑭ イベント補助 └ 懇親会や歓送迎会の補助（2000円～3000円/1回一人あたり） └ 忘年会（お子様可）や花火大会（家族可）等への招待 ✨【資産形成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⑮ 退職金前払制度 ※支給額は基本給により変動します ⑯ 企業型確定拠出年金（DC）制度 ※退職前払金を全額拠出した場合、最大2,500円／月補助 ⑰ つみたてNISA補助 （月額掛金の10％、上限1,000円補助） ✨【R&O独自の人材育成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⑱ 看護師・セラピスト向け奨学金制度 └ 毎年5名前後適用／4年勤務で全額返済免除 R&Oでは、進路選択の段階から将来を支える奨学金制度を用意しています。 看護師だけでなく、セラピストも対象。 「働き始めてから支援」ではなく、“学ぶ前”から伴走する仕組みです。 そして規定の年数を勤務いただいた場合、返済は全額免除。 若手を“育てる前提で支える” それがR&Oの人材への向き合い方です。 ✨【その他】 ￣￣￣￣￣￣￣ ⑲ 制服貸与 └ 法人にてクリーニング管理 ⑳ 敷地内禁煙 ※パート勤務は勤務時間等により適用外の項目あり。詳細はお問い合わせください。 ══════════════════ ご応募前によくあるご質問 ══════════════════ ╋━ 【Q1】職場見学はできますか？ A. すべての職種で見学可能です。 ╋━ 【Q2】希望の施設で働けますか？ A. 面接時にご希望を伺い、経験・適性も含めて配属を決定します。 各施設の体制により調整が必要な場合もありますが、 入職後のキャリア希望に応じた配置変更の機会もあります。 ╋━ 【Q3】社宅・住宅手当について教えてください。 A. 単身用社宅と住宅手当の制度があります。 入居条件・支給条件は年齢や規定によるため、詳細は個別にご案内します。 ╋━ 【Q4】職場の雰囲気は？ A. 職種の垣根を越えて相談しやすく、協力し合う風土があります。 意欲のある方が活躍できる環境です。 ════════════════════ まずはお気軽にご応募ください ════════════════════ ❖ 応募後の流れ ※職種・新卒／既卒により選考フローが一部異なる場合があります [1] ご応募（エントリー） [2] 書類選考 ＆ WEB適性検査 [3] 面接（1～2回） [4] 内定 できるだけご負担が少なくなるよう、 1回の来訪で2次面接まで実施できるよう調整しています。 ・面接日、入職日はご相談に応じます ・職場見学も可能です ・お電話でのご応募・お問い合わせも受け付けています ・仕事内容や待遇など、気になる点は遠慮なくご相談ください 少しでも興味を持ってくださった方は、 まずはお気軽にご応募ください。 スタッフ一同、あなたと働ける日を楽しみにしています。 R&Oリハビリ病院グループ 理事長 鈴木延幸 ─────────────────────── 医療法人社団アールアンドオー 【採用事務局】 〒420-0823 静岡県静岡市葵区春日2丁目12-25 TEL 054-653-2333 ─────────────────────── ❖━━━ グループ概要 ━━━❖ ▢ 設立：2004年12月 ▢ 資本金：9,500万円 ▢ 代表者：理事長 鈴木 延幸 ■ 【事業内容】 ● 医療事業 ・ 静清リハビリテーション病院：内科, 脳神経外科, リハビリテーション科, 神経内科, 整形外科 ・ しずおか整形外科病院：リウマチ科, 麻酔科, 循環器内科, 整形外科, リハビリテーション科 ● 介護事業 ・介護老人保健施設 ・短期入所療養介護 ● 在宅事業 ・訪問リハビリ ・訪問介護 ・通所リハビリ ・居宅介護支援事業所 ■ 【スポーツ支援・地域連携】 ▢ プロサッカークラブ 清水エスパルス（Jリーグ） チームドクター派遣 ▢ プロバスケットボールクラブ ベルテックス静岡（B.LEAGUE） トップパートナー、チームドクター・セラピスト派遣 ▢ プロラグビークラブ 静岡ブルーレヴズ（ジャパンラグビーリーグワン） 共創パートナー ❖━━━ 施設一覧 ━━━❖ ▢ 静清リハビリテーション病院 （250床／回復期） https://www.r-and-o.jp/seiseiriha/ ▢ しずおか整形外科病院 （84床／一般24床＋回復期60床） https://www.r-and-o.jp/shizuoka-riumachi/ ▢ エスコートタウン静清 （介護老人保健施設／120床・11ユニット） https://www.r-and-o.jp/escort-town/ ▢ 駿府の杜クリニック （外来リハビリ） https://www.r-and-o.jp/sunpunomori/ ▢ 通所リハビリテーション駿府の杜 https://www.r-and-o.jp/sunpunomori/foruse/ ▢ 静岡ホームメディカルケアセンター https://www.r-and-o.jp/shizuoka-hmcc/ ├ 訪問看護ステーション ガイア ├ 訪問リハビリテーション テラ ├ 通所リハビリテーション アース └ 居宅介護支援事業所 ケアマネステーション葵 ❖━ 静清リハビリテーション病院の特色 ━❖ 【概要】 ▢ 回復期リハ病床250床（全国有数） ▢ 脳血管疾患などの回復期リハ専門 ▢ 365日リハビリ／1日2〜3時間の集中訓練 ▢ ワンフロア完結型で多職種連携がスムーズ ❖━ エスコートタウン静清の特色 ━❖ 【施設概要】 ▢ 介護老人保健施設（120床・11ユニット） ▢ 「超強化型老健」として在宅復帰を強力に支援（県内でも希少） ▢ 2007年開設、延床面積8,372m²の充実した療養環境 ❖━ 駿府の杜クリニックの特色 ━❖ 【施設概要】 ▢ 外来リハビリ（駿府の杜クリニック）＋通所リハビリ（駿府の杜）を併設 ▢ 診療科目：リハビリテーション科・内科 ❖━ 静岡ホームメディカルケアセンター の特色 ━❖ 【概要・役割】 ▢ リハビリ病院グループの在宅医療・在宅リハビリの中核拠点 ▢ 通所・訪問・看護・ケアマネを一体で展開する在宅支援センター ▢ 退院直後から在宅生活の定着・看取りまでを見据えた支援体制 ▢ 「リハビリ病院グループのアンカー（最終ランナー）」として在宅を支える役割

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 業務態度・欠勤状況等により延長、また職種（医師・管理職等）により6ヶ月となる場合があります。

• 制服あり
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 時短勤務あり
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり
• 託児所あり