理学療法士　自費施術院　未経験・ブランクOK・週休2日

仕事内容 【概要】 完全自費の施術院「カッパ整体院」で、理学療法士としての専門知識を活かし、根本改善を目指す施術を行っていただきます。 「自費リハは実力至上主義で、未経験や経験の浅さは通用しない」——そう思っていませんか。実際には、これまでに新卒スタッフを3名採用し、いずれも売上の表彰ラインに到達しています。プリセプター制度による定期的なフィードバックもあり、経験年数に関わらず育っていける環境です。 保険診療の中で「単位数に追われて、本当に必要なアプローチができない」「もっとうまくなりたいのに、育つ環境がない」と感じたことがある方にこそ、読んでいただきたい求人です。 【カッパ整体院がお伝えしたいこと】 ・育成の実績:新卒スタッフ3名が、いずれも売上の表彰ラインを達成。経験の浅さは伸びない理由になりません ・相談できる体制:プリセプター制度があり、先輩から定期的なフィードバックを受けながら成長できます ・集客を1人で背負わない:集客の戦略や仕組みは本部が構築・管理しています(来院後、より多くの方と出会っていただくための日々の発信業務は店舗単位で分担します) ・給与の安心材料:月給は固定給として保証。賞与は完全歩合制のため、成果を出すほど収入は伸ばせます。転職1年目は前職の給与を保証し、2年目に月給が下がることはありません。さらにFascial Manipulationは取得範囲に応じて毎月手当が支給され、学んだ分だけ収入にも反映されます ・リスク管理の体制:AEDの設置場所の把握を義務付けし、危険な症状(レッドフラッグ)を見極めるための教育資料も整備しています。医療機関への受診が必要な患者様への対応は原則行いません。 【具体的な業務内容】 ■ 施術の提供(業務の約90%) 「どこに行っても治らなかった」慢性的な痛みや痺れに悩む方に対し、筋膜調整を軸とした施術を行います。特定の手技には縛られず、ご自身の得意なアプローチも組み込むことができます。回数券・都度払いのメニューがあり、継続的なご来院を通じて同じ患者様と向き合い続けられます。 ■ 問診・評価 保険診療のような期間制限はありません。症状だけでなく、生活背景・仕事内容・身体の使い方まで踏み込んだ評価を行い、原因を見つけ出します。 ■ 店舗運営業務(業務の約10%) 受付対応、院内環境の整備、SNSでの症例情報の発信など。集客の大枠は本部が担いますが、日々の発信は店舗のスタッフで分担します。 ■ キャリアアップ後のマネジメント業務 店長から更に上のマネジャー昇進後はスタッフ育成や店舗運営を担当。将来的にFC独立を目指す場合は、経営ノウハウを実践的に学べる環境もあります(必須ではありません)。 【1日のスケジュール例(平日)】 09:00 施術開始(1枠:施術40分+インターバル19分) 13:00 休憩(平日180分 ※自由に外出可能。分割も可能/土曜60分) 16:00 午後の施術 17:00 新規の方の施術・カウンセリング 18:00 カルテ記録などの事務作業 19:00 最終施術 20:00 退勤 ※1日の施術人数:5〜7名+新規1〜2名 ※1人の患者さんにじっくり向き合える密度です 【この環境で得られるもの】 ・収入の伸びしろ:月給は固定給として保証されつつ、賞与は完全歩合制。頑張りがそのまま収入に反映されます ・転職時の安心:初年度は前職給与を保証。2年目になって月給が下がることはありません ・専門性を伸ばせる環境:新卒スタッフが売上表彰ラインに届いた実績と、プリセプター制度による定期フィードバック ・PTとしてのキャリアの幅:Fascial Manipulation等の外部研修補助(年3万円+有休3日)あり。勤務時間内の研修も充実 ・学びが手当に直結:Fascial Manipulationは取得範囲に応じて毎月手当を支給。研修が収入面でも報われる仕組みです

求めている人材 【必須条件】 理学療法士資格をお持ちの方(臨床経験の年数は問いません) 【こんな葛藤を抱えている方に向いています】 ・単位数に追われて、本当に必要なリハビリができていないと感じる方 ・経験年数が増えても、給与も提供できることも変わらないと感じている方 ・「退院させること」ではなく「良くすること」に全力を注ぎたい方 ・PTとしての専門性をもっと深めたい方 ・30代以降のキャリアに漠然とした不安を感じている方 ・1人で抱え込まず、フィードバックを受けながら着実に成長したい方

月給28万円～42万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万800円 〜 33万1200円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万9200円 〜 8万8800円（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給合計：280,000円〜420,000円 ※残業の実績は月平均10時間未満（2025年度） ※固定残業時間を超えた分は別途全額支給します ※制度上35時間分の固定残業代を設定していますが、実態は大幅に下回っています ■ 各種手当 ・教育手当：扶養内のお子様1名あたり5,000円 ・店長手当：10,000円（店長就任後3ヶ月経過時〜） ・通勤手当：月上限15,000円 ・Fascial Manipulation修了者には段階に応じたインセンティブ加算あり 【給与例】 給与例 ■ 年収モデル（実績ベース） スタッフ（入社1〜2年目）：年収396万円 → 月給28万円 × 12ヶ月 ＋ インセンティブ賞与 約60万円 店長クラス①：年収504万円 → 月給35万円 ＋ 店長手当1万円 ＋ 教育手当1万円 × 12ヶ月 ＋ インセンティブ賞与 約60万円 店長クラス②：年収588万円 → 月給42万円 ＋ 店長手当1万円 ＋ 教育手当1万円 × 12ヶ月 ＋ インセンティブ賞与 約60万円 ※インセンティブ賞与はリピート率・売上目標の達成度に応じて支給 ※2025年度のスタッフ平均インセンティブ支給額：60万円（実績値の記載を推奨）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 21日 ■ 勤務形態：固定時間制（実働8時間/日） 平日3日（例：月・火・金）：9:00〜20:00（休憩180分） 平日1日（例：水）＋土曜：9:00〜18:00（休憩60分） ※週3日が20時退勤、週2日が18時退勤のイメージです ※20時退勤の日も3時間の休憩を挟むため、実働は8時間です ■ 残業実績 月平均10時間未満（2025年度実績） ■ 時短勤務 相談可能です ■ 最低勤務期間 長期歓迎

休日休暇 ■ 休日・休暇の詳細 休日：完全週休2日制→日祝 ＋ 平日1日（水or木） 年間休日：120日前後 ■ 長期休暇・特別休暇・有給 長期休暇：GW（4〜5日）、年末年始休暇（7～8日間） 連休取得：最大7日間まで連休取得可能 有給消化：平均7.3日（2025年度実績） 研修用休暇：外部研修有休3日間 ライフイベント休暇：結婚休暇（3日）、配偶者の出産による休暇（男性の場合：1日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【スキルアップ支援】 ・外部研修参加補助：年間上限30,000円 ・外部研修用有休：3日間付与 ・最大7連休取得可能なため、長期間の外部研修にも参加しやすい環境です ・資格取得支援制度 ・Fascial Manipulation修了者にはインセンティブ加算 ・各種研修制度：新人研修、OJT、店長研修（外部講師） ・入社前のLINEによる事前学習サポート 【職場環境】 ・施術者ファーストの環境：全台に電動ベッド配置 ・制服貸与 ・車通勤OK 【その他】 ・退職金制度あり

試用期間あり 試用・研修期間：６か月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※固定残業時間を超えた分は別途全額支給 ■ 研修の流れ 入社時研修（1~2週間）：筋膜技術研修、新規対応研修、社長研修、就業規則研修 フォロー研修：2時間/隔週 × 全6回 店長研修：店長就任後6ヶ月から参加可能（外部講師による技術研修） 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 20万5000円 〜 31万5400円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万5000円 〜 8万4600円（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 午前
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし