フィールドセールス(法人向け)

仕事内容 営業職またはコンサルティング職への配属となります。 ≪営業職≫ 「eセールスマネージャーRemix Cloud」を始めとした商材とサービスで 営業力強化や営業の効率化、組織営業の実現に向けた提案を行います。 入社間もない頃から先輩と同行して、会社の社長や役員など、 会社経営の中心となる人たちとの商談の場に臨みます。 こうした決定権を持つ方に対する、営業課題の解決に向けた提案が、 企業の営業戦略に直結するので大きなやりがいを感じられるお仕事です。 ≪コンサルティング職≫ サービス・製品をご注文いただいたお客様への導入コンサルティングや運用設計を行い、 企業が抱えるあらゆる課題に対し、当社システムでの解決策を指南していきます。 事業の根幹に深く入り込む仕事です。 単にお客様のシステム要望にご回答するだけではなく、 業務課題とシステム課題を抽出し、よりよい解決のご提案を行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 内定後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━ ＜入社前＞ 内定者の集合研修を3～4回ほど実施 ＜入社後＞ 2～3週間はビジネスマナーや製品理解などの座学研修を実施。 その後、6月まではOJT研修にて、より実践的なスキルや知識を身に着けていただきます。 7月～本配属となります！

応募資格 2026年3月末に四年制大学または大学院を卒業もしくは卒業見込みである方

職場環境 屋内喫煙所あり

東京都中央区 ソフトブレーン株式会社 勤務地 東京都 中央区

年俸384万円 給与 年俸3,840,000円〜3,840,000円 【給与例】 【給与例】 月給320,000円 内訳） 基本給：240,000円 固定残業代：80,000円（40時間） ※固定残業代は月40時間分として、 超過分は追加支給 ※別途、業績賞与の支給あり（毎年3月）

固定時間制 勤務時間 固定時間制 08:30～17:00 実働時間： １年あたり 1920.0時間 ※18時半にPCが自動でシャットダウンするため、残業時間は月平均20時間以内です。 平均所定労働時間： １年あたり 1920.0時間

休日休暇 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇（12/31～1/3 有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます） ・夏期休暇（7～9月中に3日間） ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 ・記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます！）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ①健康医療・将来の備え ・社会保険完備 ・定期健康診断（年1回） ・長期障害所得補償制度 ②ライフワークバランス ・結婚／出産祝金制度 ・産休／育休制度 ・育児／介護時短制度 ・在宅勤務制度 ・長時間残業抑制システム導入 ・退職金制度 ③学びの支援・社内コミュニケーション ・書籍購入制度 ・資格取得奨励制度 ・eラーニング・セミナー費用補助制度 ・キャリアチャレンジ制度（社内公募制度） ・社内親睦会費補助 ④その他 ・通勤手当（交通費全額支給 上限10万円） ・社員紹介制度 ・部門別表彰制度 ・永年勤続表彰制度（10年） ・社用携帯貸与（iPhone）

試用期間なし

キャッチコピー 【20代活躍中！】 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 ソフトブレーン株式会社 PRポイント ?ソフトブレーンで働く魅力！ ≪その①≫多種多様な知見が身に付き、市場価値が高まる！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大手企業から中小企業まで規模や業界・業態を問わず、幅広いお客様に提案を行うため、様々な業界の知識やビジネスモデルを学ぶことができます。また、提案する相手が営業部長から役員、社長までの役職者が多く、かつストック型（≒サブスク）のビジネスモデルのため、押し売りではなく本質的な営業力/コンサルティング力が身につきます。 変化の激しい業界なので、業務内容がルーティーン化することがなく、常に成長し続けられるため、市場価値の高いビジネスマンになること間違いありません！ ≪その②≫ 早期キャリアアップのチャンス！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事において年齢や社歴は関係ありません。例え1年目の新入社員であっても、意見を堂々と述べる。やりたいことがあれば「やりたい」と手を挙げる。そういうアグレッシブさ、技術や仕事に対する向上心や貪欲さ、チャレンジ精神を大事にしています。 評価についても年齢や社歴に関係なく、成果主義を採用し、公平性を担保しています。わかりやすく言うと、実際に20代で部長や役員に就任した実績があったり、入社3年目で新製品の開発のプロジェクトリーダーをまかせたり。 「こんな技術に携わってみたい」「こんなキャリアを積んでいきたい」など、自分のやりたいことに強い思いのある人なら、きっと当社の文化は居心地がよいはず。若手のうちからどんどん活躍できる環境です。 ≪その③≫フィードバック文化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 個人ではなくチームで働く環境だからこそ、上司や先輩からのフィードバックが日常的に交わされるカルチャーが根付いています。1on1などを通じて、成果や取り組みに対する具体的なアドバイスを得られるため、自分の成長を実感しながら前向きに働ける環境です。「評価されて終わり」ではなく、成長につながる対話を重視しているからこそ、若手でも早期に活躍できるチャンスがあります。 企業情報（備考） 企業名：株式会社プロセルトラクション プロセルチャレンジ 事業内容：13-ユ-315142