資産形成アドバイザー|投資用不動産の意思決定支援

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「何を買うか」ではなく、 「どう資産を形成するか」を支援する仕事。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AQUTICSが担うのは、 不動産を販売する営業ではありません。 投資家様の資産背景・投資目的・リスク許容度を整理し、取得・運用・出口戦略までを一気通貫で支援する「資産形成アドバイザリー職」です。 扱うのは、1億〜6億円規模の一棟収益不動産。 単なる売買ではなく、資産全体を長期視点で設計し、投資判断を支援します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ AQUTICSの特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】10人の投資家様と、10回以上の取引を重ねる「深耕型モデル」 短期成約を積み重ねる営業ではありません。 一人の投資家様と継続的に向き合い、追加取得・資産組換え・売却まで支援する長期伴走型モデルです。 成果の起点は、 「どれだけ売ったか」ではなく、 「どれだけ信頼されたか」にあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【2】月間600件超のお問い合わせを安定創出 AQUTICSでは、投資家候補との接点創出を専門部署が担っています。 マーケティング基盤・媒体運用・データ管理を構造化し、月間600件超のお問合せを安定創出。 アドバイザーは、新規開拓ではなく、投資判断支援そのものに集中できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【3】感覚営業ではなく、「意思決定支援」を構造化 AQUTICSの業務は、感覚で進める営業ではありません。 投資家様との接点形成から、提案・契約・決済までを段階管理し、意思決定を支援する独自のPipeline Managementを実装しています。 案件は前工程の質によって次工程の精度が決まります。 つまり成果は偶然ではなく、 ・接点形成 ・条件設計 ・比較提案 ・意思決定支援 ・契約統制 を積み重ねた結果として生まれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【4】TAKAMELによる業務構造化 独自プラットフォーム「TAKAMEL」により、 ・投資家情報の可視化 ・提案構成の標準化 ・投資分析支援 ・業務プロセス管理 ・意思決定支援 を実装。 属人的な経験や感覚に依存せず、再現性あるアドバイザリーを可能にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・投資家様へのヒアリング ・資産背景／投資目的の整理 ・投資戦略設計 ・収益物件分析 ・投資シミュレーション作成 ・投資判断支援 ・融資／契約／決済支援 ・保有資産の組換え提案 ・長期運用サポート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事で求められること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事は、簡単ではありません。 投資家様の人生設計に関わる以上、 ・構造的思考力 ・数値理解力 ・対外品質 ・長期的信頼形成力 ・論理的提案力 が求められます。 だからこそAQUTICSでは、 「営業として売れること」より、 「専門職として信頼されること」 を重視しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 想定年収 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ G2｜800万円 G3｜1,040万円 G4｜1,210万円 G5｜1,600万円 G6｜2,300万円 G7｜2,950万円 ※固定給＋パフォーマンス報酬 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 働く環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年間休日130日以上 ・完全週休2日制（水日祝） ・六本木一丁目駅直結 ・泉ガーデンタワー37階 ・評価制度／等級制度を明文化 ・週1回の1on1実施 ・投資／運用研修制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ コーポレートサイト ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AQUTICS https://www.aqutics.co.jp/ WA特設サイト https://aqutics-recruit.jp/wa-career TAKAMEL https://www.aqutics.jp/

求めている人材 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 必須条件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・不動産業界での実務経験（目安2年以上） ※売買仲介／買取再販／賃貸仲介／管理など職種不問 ・高卒以上 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ AQUTICSで活躍しやすい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・物件販売ではなく、資産形成支援に関わりたい方 ・感覚ではなく、論理や構造で提案したい方 ・長期的に投資家様と信頼関係を築きたい方 ・高単価商材を扱う専門職として成長したい方 ・属人的営業ではなく、再現性ある提案を学びたい方 ・金融／資産運用／投資領域への関心が高い方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 歓迎経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・不動産売買仲介 ・一棟収益不動産営業 ・富裕層営業 ・土地活用提案 ・投資コンサルティング ・資産運用提案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 歓迎資格 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・宅地建物取引士 ・FP ・不動産コンサルティングマスター ・賃貸不動産経営管理士

106-6037東京都港区六本木1丁目6–1泉ガーデンタワー37階 株式会社アクティスコーポレーション 勤務地 ＜六本木一丁目駅直結ビル内勤務＞ 【交通手段】 交通・アクセス ▶南北線｢六本木一丁目駅｣徒歩1分▶日比谷線｢神谷町駅｣徒歩7分▶銀座線｢溜池山王駅｣徒歩7分

月給33万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 33万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 1件あたりの売上単価が高く、成果に応じて年収レンジが大きく変動するポジションです。 固定給に加え、営業実績・組織貢献に応じたインセンティブを別途支給しています。 ―――――――――――――――― ■ 昇給・賞与・評価制度 ―――――――――――――――― ・賞与 年2回（5月／11月） ・昇給 年2回（5月／11月） ・インセンティブ制度あり ・等級制度（G制度）による明確な評価査定 ・経験・スキルを考慮の上決定 ―――――――――――――――― ■ 各種手当 ―――――――――――――――― ・通勤手当（規定あり） ・401K手当 └ 一般職：5,000円／月 └ 管理職：10,000円／月 ・家族手当 └ 配偶者：10,000円／月 ・役職手当 └ 20,000円〜50,000円／月 ・住宅手当 └ 30,000円〜150,000円／月 ※等級・エリア等の規定あり ・永年加算手当 └ 30,000円〜300,000円／月 ・慶弔見舞金手当 ―――――――――――――――― ■ 資格手当 ―――――――――――――――― ・宅地建物取引士 └ 30,000円／月 ・賃貸不動産経営管理士 └ 5,000円／月 ・不動産コンサルティングマスター └ 5,000円／月 ―――――――――――――――― ■ 育児支援制度 ―――――――――――――――― ・保育手当 └ 10,000円／月 ・ベビーシッター補助手当 └ 10,000円／月 ・認可外保育手当 ・育児復職祝い金 └ 育休期間月数 × 10,000円 × 勤続年数 ※勤続2年以上対象 ※試用期間中は通勤手当を除き対象外 【給与例】 給与例 ―――――――――――――――― ■ 等級別 月給レンジ ―――――――――――――――― G2｜33万〜35万円（固定残業代 8.6万〜9.1万円／45時間分含む） G3｜39万〜41万円（固定残業代 9.9万〜10.4万円／45時間分含む） G4｜45万〜48万円（固定残業代 11.4万〜12.2万円／45時間分含む） G5｜52万〜56万円※G5以上はマネージャー職（管理監督者） G6｜55万〜59万円 G7｜60万〜65万円 G8｜65万〜70万円 ―――――――――――――――― ■ 想定年収レンジ ―――――――――――――――― G2｜800万円 G3｜1,040万円 G4｜1,210万円 G5｜1,600万円 G6｜2,300万円 G7｜2,950万円 ※固定給・賞与・インセンティブを含む想定レンジ ※成果・役割・組織貢献に応じて変動します。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日 9:15〜18:30（実働8時間） ・休憩75分 ・平均残業時間 月20時間程度 ※契約・決済案件が集中する時期は変動する場合があります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AQUTICSでは、長期的に高いパフォーマンスを維持できる業務設計を重視しています。 短期的な件数主義ではなく、提案品質と投資家様との信頼形成を重視した運営体制です。

休日休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 休日・休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・完全週休2日制（水・日・祝） ・年間休日130日以上 ※計画有給5日含む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 長期休暇実績（2026年） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・GW休暇：8連休 ・夏季休暇：9連休 ・年末年始休暇：11連休 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 学習・成長支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 月曜日は社内勉強会を実施しています。 市場・投資・運用・実務に関する知見共有を継続的に行い、組織全体で判断水準を高めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ AQUTICSの働き方について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AQUTICSでは、休日出勤を前提とした働き方を推奨していません。 高い成果は、長時間労働ではなく、 ・業務設計 ・意思決定精度 ・役割分担 ・運営統制 によって実現されると考えています。 そのため、休日出勤は原則禁止とし、 法令対応・緊急対応・対外期限等、代替不能な場合のみ事前承認制で運用しています。 「休日に頼る」のではなく、 「平日に成果を出せる構造を設計する」。 それがAQUTICSの考える、持続可能な高成果組織です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Growth Support｜成長支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AQUTICSでは、属人的な経験ではなく、構造的な成長支援を重視しています。 ・オンボーディングプログラム ・OJTロードマップ ・週1回の1on1実施 ・賃貸経営勉強会 ・LDP制度（リーダー思考） ・LOL制度（経営思考） ・キャリア形成支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Performance Support｜活躍支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Base！ └ 全社活躍支援制度 ・Laka！ └ 女性活躍支援制度 ・Core！ └ 管理職活躍支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Refresh Support｜リフレッシュ制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・リフレッシュラウンジ完備 ・社内カフェスペース ・毎週土曜日は「バーラウンジ」を利用（飲食） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Health Support｜健康支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AQUTICSでは、長期的に高いパフォーマンスを維持できる状態づくりを重視しています。 ・Health Room完備 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・婦人科検診 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Family Support｜育児・ライフ支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・出産ケア休暇 ・キッズDay休暇 ・L休 ・妊活休暇 ・マタニティ休暇 ・出産準備休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・看護休暇 ・時短勤務制度 ・育児復職祝い金 ・育児補助手当 ・認可外保育手当 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Financial Support｜資産形成支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・401K企業年金制度 ・退職金制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AQUTICSでは、「短期的に働く環境」ではなく、 長期的に専門性を高め、持続的に成果を出し続けられる環境設計を重視しています。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 試用期間の3か月間は基本給が2万円下がります。 また、通勤手当以外の各種手当は支給されません。（宅建手当など） 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 31万円 〜 68万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 歩合給あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 駅ナカ
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎