新築住宅の企画提案

仕事内容 ◣―――――――――――――――――◥ お客様としっかり向き合える企画提案職 充実した研修・社内環境で成長感もmax ◣―――――――――――――――――◥ ■募集背景 ――――――――――――――――――― 当時、材木屋から始まったALLAGIは 新築・リノベ住宅等様々な事業に着手し、 今年で創業53年。 関西圏だけでなく全国のお客様に ALLAGIを知ってもらいたい！ ALLAGIの家づくりを届けたい！ その想いを胸に、要ともいえる営業職で 一緒に頑張ってくれる仲間を募集中です。 ■仕事内容：住まいづくりの企画提案 ――――――――――――――――――― ・お客様の理想の住まいをヒアリング └HP問い合わせ等の反響営業100％ └明確に理想がカタチになっていない お客様も多くいます。 ”新築を検討をしているのは どうしてですか？” ”価格やデザイン、間取り、等 こだわりたいものは？” 等、質問をしながら、 一緒に理想を作っていきます。 ・家づくりのご提案 └ヒアリング内容を元に、 社内で提案プランを作成。 ”これだと奥様の理想な導線になる？” ”これなら希望予算内に収まるな…” 同僚や設計等の他部署とも連携しながら、 理想の間取りを完成させます。 └お客様へ企画のプレゼン 間取り・予算等のプラン内容をご説明。 ”なぜこのプランにしたのか？” 自分の意図をしっかり お伝えすることが重要です。 ・その他付随業務 ・ローン契約の必要書類などの準備 ・建築スケジュール管理 ・設計引継ぎ ・入金管理 ・お引き渡し準備 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ この業界には多くの会社がありますが、 ALLAGIの特徴は一緒に働く「人」 そして「やりがい・成長実感」です。 （給与やキャリアもきちんと連動します！） ここからは、実際に活躍している 先輩社員のインタビューを通し、 私たちALLAGIの「人ややりがい」のことを 少しでも知ってもらえたらと思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆テーマ◆ 「ALLAGIだから実感できる成長とやりがい」 中途入社/Aさん（入社6年目） ――――――――――――――――――― 1. 入社の決め手は 「まだまだ成長したい」と語る社長の姿 ――――――――――――――――――― Q：まず、ALLAGIに入社を決めた理由は？ A： 僕がALLAGIを選んだ理由は、 会社説明会で感じた“熱量”でした。 社長が語る「まだまだ成長したい」 「攻め続ける」という言葉が本気だった。 その姿が“カッコいい大人”に見えたんです。 当時の僕は、やりたいことが定まっておらず 食品業界や教育業界など幅広く 見ていました。でも、どこか「安定」を 求めているだけで、本当の意味で ワクワクできる仕事ではなかった。 そんな中で参加したALLAGIの会社説明会は まったく雰囲気が違ったんです。 「この会社はまだまだ完成していない。 これから、自分たちで創っていける。」 そう話す社長や先輩たちを見て、 “この人たちと働きたい”と強く思いました。 選考でも、筆記や面接ではなく 営業ロープレや1日同行など、 「人をちゃんと見てくれる採用」 だったのも印象的でした。 ――――――――――――――――――― 2. 入社後に感じた“ギャップ”は、 良い意味での驚き ――――――――――――――――――― Q：入社後、印象的だったことは？ A： 入社前は正直、不動産業界に対し、 「キツそう」「数字がすべて」 というイメージを持っていましたけど、 ALLAGIはとてもクリーンな 印象を受けました。 服装はTシャツにジャケット。 上下関係もフラットで、 先輩後輩関係なく意見を言い合える雰囲気。 店長が新入社員の相談に乗っている 光景も普通にありますし、 「どうした？」「一緒に考えようか？」 と声をかけてくれる文化があります。 もちろん業績は重要ですが、 何よりもお客様・働く仲間を 大切にしている風土が 根付いている感じがしました。 さらに驚いたのは、 「逆境で成長させる」 というスタンス。 実は僕も、入社3か月で 新店の店長に抜擢されたんです。 宅建も持っていない、 業界未経験の人間ですよ。 普通ならありえない話ですが、 ALLAGIでは「やればできる」 と本気で信じて任せてくれる。 もちろん責任も大きいですが、 それ以上に成長スピードが速くて、 大変な分得られるやりがいも大きい。 振り返れば、あの“逆境”があったからこそ、 今の自分があるんだなあと感じます。 ――――――――――――――――――― ３.契約よりも、人生に関われる喜び ――――――――――――――――――― Q：営業の仕事で大切にしていることは？ A： 最初は「契約を取ること」に必死でした。 同期が次々と成果を出す中で、 自分だけ半年間契約ゼロ。 正直、焦りも劣等感もありました。 でも、ある先輩から言われたんです。 「営業で一番大切なのは、お客様のために 何ができるかという気持ちだよ」と。 その後は、「売る」ではなく 「お客様の人生に関わる」 という意識で提案をするようになり、 自然と結果もついてくるようになった。 初めて契約をいただいたお客様に 「あなたで良かった」と言われた瞬間、 涙が出るほど嬉しかったです。 ――――――――――――――――――― 4. 支え合い、刺激し合う関係 ――――――――――――――――――― Q：仲間や上司との関係はどうでしょう？ A： ALLAGIの仲間は、“家族”のような存在です。 同期は良きライバルであり、 時には厳しいことも言い合える関係。 「その考え方は甘い」「もっとやれるはず」 と気にせず言い合える空気があります。 そして上司。 僕の上司は、まさに“カッコいい大人” トラブルが起きても焦らず、常に前を 向いて行動する姿を尊敬しています。 僕が銀行とのトラブルで焦っていた時も、 「何とかなる。今日はうまい飯食いに 行こう」と言いながら、裏では銀行に 掛け合ってくれていた。 見えないところで人のために動ける ――それがALLAGIの上司の共通点です。 尊敬する恩人ですが、いつかは 追い越したいと思う目標でもあります。 ――――――――――――――――――― 5. 社長の一言で、仕事の意味が変わった ――――――――――――――――――― Q：社長とはどんな関わりがありますか？ A： 社長は、“上司”というよりも “共に走る仲間”という感覚に近いです。 直接会話をする機会も多く、 全社員が同じ温度で会社のビジョンを 共有できるようにしてくれます。 印象に残っているのは、店長として 1店舗目が軌道にのった後、任された 2店舗目の業績が伸び悩んでいたとき。 僕は、何とか業績を上げるために、 自ら営業に出ようとしました。 その時、社長にこう言われました。 「店長が現場に戻るのは簡単。 だけど、それでいいの？ 」 その言葉に、はっとしたのを覚えています。 確かに、店長の僕がお客様を担当すれば 一時的に業績は上がるかもしれない。 でもこれから店舗数を拡大して、 大人数を見ていく流れとは逆行する。 目先の数字でなく、未来を見据え 次の社員が活躍するステージを 準備していくことの方が重要だと 社長の言葉をきっかけに 意識が変わりました。 自分の“仕事の意味”を 改めて考えさせられた瞬間です。 社長はいつも未来を見ています。 僕たちが目の前の仕事に全力を注げるのは その“未来志向の背中”があるからです。 ――――――――――――――――――― 6.面談・研修・評価、全て人を育てる仕組み ――――――――――――――――――― Q：教育や支援制度について教えてください A： ALLAGIには、成長の仕組みが多くあります。 例えば「1on1面談」。 上司と定期的に面談を行い、 自分の課題や成長プランをすり合わせます。 単なる進捗確認ではなく、 「将来どうなりたいか」 「どんな人間になりたいか」 という“人生視点”での対話。 また、「キャリアデザイン研修」では、 自分のキャリアだけでなく、チームや会社の 未来を考える機会があります。年次に関係 なく、誰でも発言できる風土です。 評価制度も、数字だけでなく “プロセス”を重視。 「仲間を支えた」「後輩を育てた」 といった行動も、しっかり評価されます。 成長を競うのではなく “支え合って高め合う”文化が ALLAGIらしさです。 ――――――――――――――――――― 7.自分がもらった成長を、次の世代へ ――――――――――――――――――― Q：最後に、今後挑戦したいことは？ A： まずは自分が先輩たちからもらったように 後輩の“きっかけ”になれる存在になり たいです。そして、ALLAGIという会社を もっと大きくしていきたい。 僕たちが育ててもらった環境を、 次の世代にも繋げていく。 そのために、今は一人ひとりの 成長に全力で向き合っています。 ALLAGIの仕事は、単なる営業では ありません。 「人を成長させ、自分も成長する」 ――その循環がここにはあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ここまでお読みいただき ありがとうございます！ ALLAGIでは、 共感してくださる仲間を募集中。 少しでも興味が湧いたら、 ぜひご応募くださいね。

求めている人材 【必須】 ⏩第一種普通自動車免許 【歓迎】 ⏩未経験から新築営業に挑戦したい方 ⏩新築営業の経験者 ⏩コミュニケーションを大切にできる方 《こんな方にぴったり》 ◇「成長したい」という意欲がある方 ◇自分の仕事に真摯に向き合える方 ◇当たり前のことを当たり前にできる方 ◇「お客様としっかり関われる」 仕事を探している方 ◇評価制度が整った企業で働きたい方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◣―――――――――――――――◥ 経験よりも「人柄重視」 ◣―――――――――――――――◥ 事業拡大中につき スタッフも積極採用しているため、 ともに学び、刺激を与え合い、 一緒に成長することができます。 成長意欲のある方、ぜひお待ちしています！ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

職場環境 トップダウンではない風土だからこそ 全ての社員にチャンスがあります。 やりたいことがあれば、 遠慮せず手を挙げてください！ 前向きに関わっていける方なら、 多彩な経験を積むことが可能です。

562-0013大阪府箕面市坊島4丁目16－27 ALLAGI株式会社　箕面萱野店 【交通手段】 交通・アクセス 箕面萱野駅 (大阪メトロ御堂筋線) 徒歩5分

月給25万円～50万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万5400円 〜 34万8700円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万4600円 〜 15万1300円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 〜 60時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力を考慮の上優遇します ⏩昇給年2回 ⏩賞与年2回 ⏩インセンティブあり ＜各種手当＞ ⏩通勤手当／全額支給 ⏩住宅手当／単身・独身者のみ 月3万円支給（条件あり） 【残業について】 月の平均残業時間：21.57時間 20時にはPCを強制的に シャットダウンしております 【給与例】 給与例 ✅28歳／年収740万円 ＝月給45万円＋賞与200万円 ✅29歳／年収1054万円 ＝月給67万円＋賞与250万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日 9:00～18:00（休憩60分） ◎月の平均残業は21.57時間。 20時にはPCを強制的に シャットダウンしているため ほぼ全員が帰っています。

休日休暇 【年間休日118日】 完全週休2日制（火曜・水曜） 《休暇制度》 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶事休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・バースデー休暇 ・有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＝＝＝ALLAGIの福利厚生特徴＝＝＝ 1. 「頑張り」が形になる表彰制度 — ALLAGI Award 四半期ごとの全体会議で、 数値成果だけでなく “顧客満足・仲間への影響力” 等の頑張りもしっかり評価。 MVP／優秀社員を表彰します。 2. 自分で動ける文化 — ALLAGI Project 新入研修企画、社内イベント企画など、 立候補で誰でも参加できる プロジェクト制度。 役職や社歴関係なし！ 「アイデアを形にしたい」 「自分で動きたい」 が叶います。 3. 習慣でチーム力を育てる — allagiship 朝15分の清掃を全スタッフで行います。 「気づき」「行動」が習慣化されて いき、仕事にも良い影響があるんです！ 4. 社内SNS／コミュニケーション — アレジッター 業務連絡だけでなく、 「同期紹介」「趣味投稿」「雑談」 など、コミュニケーションの場。 社内のつながりを自然につくれます。 5. 仕事とプライベートを 大切にできる制度 NO残業デー：毎週木曜は定時退社 バースデー休暇：誕生日に休み取得 （取得率100％） 長期休暇制度：国内旅行1週間、 海外2週間取得可 家賃補助：〜28歳まで 産前産後・育児休業制度：復帰実績あり 6. 賞与・昇給／成長支援制度 ・昇給/年2回 ・代表による全社員との面談で 振り返りと目標設計 ・指定の資格には手当あり （宅地建物取引士・建築士など） ・各種研修 （新卒・中途向け。外部研修制度） 他ー ◆社員旅行/年1回 （マカオ、マレーシア、バリ島...等） ◆オフィスグリコ （社内でお菓子が買えます） ◆交通費規定内支給 ◆永年勤続表彰制度 ◆定期健康診断 ◆退職後の再入社制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 学歴不問
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 通勤交通費全額支給
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
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• 完全週休2日制
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• 第二新卒歓迎
• 固定給35万円以上