建築確認申請の専任スタッフ

仕事内容 【次世代リーダー候補募集】 ⭐20代で年収570万〜800万円。 若手の専門性を最高額でお迎えします。 ⭐「法規×経営」のハイブリッド。 申請のプロから、組織を動かす幹部へ。 ⭐18時定時退社を徹底。 浮いた時間は「自己研鑽」や「経営の勉強」 ⭐業界の古い慣習を壊す。 効率化と高収益を両立する仕組みを作ってください。 ⭐地元密着・転勤なし。 埼玉で腰を据えて、会社の未来をデザイン。 ―＊―・―＊―・―＊―・―＊―・―＊― ＼ 20代・30代が、会社のルールを作る ／ 「設計の下請け」のような 確認申請は、もう終わり。 建築士として一番難しい法規を武器にする。 それが最短で幹部へ昇り詰めるルートです。 当社は確認申請こそが事業のセンターピン。 現場や設計に振り回される若手時代を卒業し、 ”経営を支える専門家”として、お迎えします。 ―＊―・―＊―・―＊―・―＊―・―＊― 若手建築士の”市場価値”を、最大化させる。 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 木造戸建住宅の建築確認申請に特化した 業務をお任せします。 営業や積算、現場対応は一切なく、 申請業務という専門分野に 100%集中できる環境です。 ＜具体的には…＞ ・建築確認申請図書の作成・チェック ・役所・審査機関との折衝、 法規に関する交渉・調整 ・最新法令や条例の調査、 チームへのナレッジ共有 将来的には「技術部門のマネジメント」や 「業務効率化のDX推進」など、 経営に近いポジションを担っていただきます。 ＜Point＞ 当社の住宅は決まった仕様が多いため、 毎回ゼロから調べる必要はありません。 効率的に業務を進めながら、 法律の深淵を追求できます。 ＜ステップアップのイメージ＞ ✅Step 1：実務のスペシャリストへ 最新法令を網羅し、審査機関と対等に渡り合う「法規の砦」に。 ✅Step 2：チームビルディング・教育 メンバーの育成やナレッジ共有の仕組みを構築。 ✅Step 3：経営幹部 会社全体の工期短縮、品質管理、法規戦略の立案。 ――――――――――――――――――― ＜⭐若手にこそ、この環境が必要な理由＞ 設計や現場の激務で「ただこなすだけ」 の毎日を送っていませんか？ それでは、本当の専門性は身につきません。 当社では、18時に仕事を切り上げ、 浮いた時間で一級建築士の勉強や、 経営戦略のインプットが可能です。 「速く、正確に」だけでなく 「どうすれば組織が良くなるか」を 考えられる方を求めています。 ――――――――――――――――――― 【社長からのメッセージ】 私は、今の建築業界の 「若手を使い潰す文化」 を変えたいと思っています。 専門知識を持つ建築士が、 正当な報酬を得て、定時に帰り、 クリエイティブに組織を改善していく。 そんな「新しい建築士の働き方」の ロールモデルを、 私と一緒に作ってくれませんか？ 次代の棟立建設を引っ張る、 あなたの挑戦を待っています。 代表取締役 早川 ――――――――――――――――――― 【✨安心のサポート体制✨】 入社前に今までやっていた業務と やっていなかった業務を ヒアリングさせていただき、 現在やっていなかった業務に関しては、 都度お教えさせていただく体制を 整えております！ 業務全てがわかる必要はないので、 ご安心ください！ ――――――――――――――――――― 【✨若手幹部候補に約束する3つの未来✨】 ⭐1. 30歳前に、業界トップクラスの年収 年功序列は一切なし。 「確認申請」という、 多くの建築士が敬遠しがち、 かつ不可欠なスキルの価値を最大限に評価。 早期から高年収を実現し、 生活の基盤を固められます。 ⭐2. 経営視点の「法規スキル」 単なる事務作業ではなく、 どうすれば「より速く」「より確実に」 着工できるか。経営のスピードを 左右する戦略的ポジションで、 市場価値を高められます。 ⭐3. 組織を動かすダイナミズム 少数精鋭だからこそ、 あなたの提案が翌日のルールになります。 「このソフトを導入しましょう」 「このフローを変えましょう」。 その一言が、会社の利益に直結する 面白さを味わってください。 - ＜最短1分で応募完了＞ 面接1回で採用！ お気軽に049-268-1000まで 「求人を見た」とお問い合わせください！ ⏩応募 ▼ ⏩職務経歴書・履歴書の送付 ▼ ⏩面接1回 ▼ ⏩採用 ご応募後、メールでの職務経歴書・ 履歴書の送付をお願いします！ -

求めている人材 【必須条件】 ✅ 一級または二級建築士 ✅ 木造戸建住宅の確認申請業務経験（目安3年以上） ※「実務経験は積んだが、今の環境では正当に評価されていない」 と感じている若手の挑戦を歓迎します！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ こんな若手が、今すぐ活躍できる！ ／ 1つでも当てはまったら、ぜひご応募を！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅「デザイン」よりも「ロジック」 ✅正解を導き出すプロセスにワクワクする ✅スキルを利益や組織改革に直結させたい ✅「最短で最大の結果」を出したい ✅30代で年収800万〜1000万円を目指す ✅「次世代のリーダー」として名を上げたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ 活躍中のメンバーの前職 ／ 将来の幹部候補として、 多様なバックグラウンドを持つ若手が刺激し合っています！ ――――――――――――――――――― ✅大手ハウスメーカーの設計担当 「もっと一棟一棟の法規に深く向き合いたい」と転職 ✅地元の工務店で設計・管理をマルチにこなしていた若手 「得意な申請業務に特化して、年収を上げたい」と転職 ✅ 組織設計事務所の意匠担当 「激務を脱し、法規の専門性を極めて市場価値を上げたい」と転職 ――――――――――――――――――― ＼ こんな想いを持つあなたに ／ ＼ お会いしたいです！ ／ ――――――――――――――――――― ✅早くから責任あるポジションで、組織を動かす経験をしたい方 ✅法規の専門性を磨き、経営に直結する”武器”を手に入れたい方 ✅感情や感覚に左右されない「基準法」という絶対的ルールを極めたい方 ✅18時までに圧倒的な成果を出し、高年収と自由な時間を両立したい方 ✅少数精鋭の環境で、DX化や仕組み作りなど、将来の幹部として活躍したい方 ✅どの現場でも不可欠な”確認申請のプロ”として、圧倒的な市場価値を築きたい方

354-0021埼玉県富士見市鶴馬2638番43 棟立建設株式会社　本社 【交通手段】 交通・アクセス 東武東上線「鶴瀬」駅から徒歩3分

年俸570万円～800万円 給与詳細 基本給：年俸 570万円 〜 800万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※給与は経験・能力・資格に応じて決定 （一級建築士は別途優遇） ◆昇給随時 ◆賞与年2回 【給与例】 給与例 ＜月給想定＞ 41万円～58万円 ＜一級建築士経験5年＞ 年収820万円（月給59万円＋賞与）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり166時間 9:00～18:00（休憩60分） ※残業なし（基本定時退社） ※平均所定労働時間：月166時間

休日休暇 ◆年間休日120日以上 ◆完全週休2日制 （火・水 or 水・日 ※希望選択制） ◆有給休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆バイク・マイカー通勤OK （無料駐車場完備） ◆交通費全額支給 ◆役職手当 ◆資格手当

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 面接1回
• 資格取得手当あり
• 原則定時退社