【通運経験をダイレクトに価値へ変える】攻めの一手で支店を変える、副支店長クラス募集|JR貨物輸送の要を担う管理職採用

仕事内容: 創業76年の歴史を持ちながら、いま“第二創業期”として変革を進める京都通運。 当社の中核事業である 通運事業にて、副支店長としてご活躍いただきます。 通運部門はこれまで手堅い経営で安定基盤を築いてきましたが、まだまだ数字を伸ばせる余地を残しており、いままさに「成長の余白」を広げていくフェーズにあります。 まずは 配車の最適化を担い、協力会社・荷主との調整を進めながら、徐々に営業活動や収益設計へと業務の幅を広げていただきます。 意思決定の幅とキャリアを高めたい方にとっては、役職アップのチャンスを掴みやすいポジション。さらに、転勤に縛られず京都に腰を据えて働けることも大きな魅力です。 「経験値」と「将来の幹部候補としてのポジション」を同時に手に入れられる環境です。 日次業務（例） 到着・運行進捗確認（IT-FRENS／JR情報） 配車・再配車 点呼・安全確認（法令遵守／アルコール検査） 荷主・JR・協力会社との調整 週次業務 配車計画最適化 荷主訪問 箱・積載枠の確保計画 請求見込・原価・出来高の確認 月次・随時業務 収益・KPIレビュー、改善計画の提示 指導・評価・配置 〈想定されるキャリアステップ〉 1年目 ・JRコンテナ車の配車業務を主担当として実務を経験 ・荷主・協力会社との調整を通じ、現場の全体像を把握 2年目 ・配車最適化を主導 ・荷主との折衝・調整や、営業活動の一部を担当 ・収益管理や数値面の分析にも携わり、支店運営視点を獲得 3年目 ・配車業務を係長・課長へ委譲し、自らは営業・収益戦略へ本格的に関与 ・支店運営全体の判断や意思決定を担う ・経営会議や全社施策にも参加

求める人材: 【必須条件】 ・通運会社でJR貨物コンテナ輸送に関する業務10年以上(配車) ・ 顧客対応・営業経験（既存深耕・新規開拓など） ・マネジメント経験（人員10名以上、配車・安全・数値） 【歓迎条件】 ・係長〜部長のご経験 ・プレイングマネージャーとして実務×組織づくりの両面に携わった方

京都府京都市下京区梅小路頭町10京都貨物駅構内（JR梅小路京都西駅すぐ） 京都通運株式会社 勤務地: 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 年3回程度国内出張あり 転勤：なし 【交通手段】 アクセス: 最寄駅：京阪中書島　　 ※市バス横大路車庫近く／マイカー通勤可

月給40万円～57万円 給与: 想定年収　 500万円～700万円 ※経験・スキル・役割により決定 月給制 月給￥400,000～￥570,000 基本給￥350,000～￥500,000 /月 役職手当￥50,000～を含む/月 ■家族手当：配偶者12,000円／月、子1人あたり3,000円／月 ■通勤手当：20,000円／月まで ■賞与:年2回（業績による） ■昇給:年1回（評価制度による）

変形労働時間制 勤務時間・曜日: 1ヶ月単位の変動労働時間制 就業時間　09:00～17:45 所定労働時間　7時間45分 休憩60分 残業　あり（10〜20時間程度） 残業手当　管理職のため無し

休暇・休日: 日曜・ 祝日・土曜（月2回）・夏期・年末年始など 有給休暇　　入社半年経過時点10日　入社日５日、半年経過後５日付与 有給休暇取得率：72%（平均取得日数13日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 家族手当：配偶者12,000円／月、子1人あたり3,000円／月 従業員専用駐車場：一部負担あり（バイク・自動車通勤可能） 中小企業退職金共済（入社1年以降から） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可・運行管理者、物流管理士、危険物取扱者など） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【選考内容】 ■書類選考→１次選考（社長・役員or人事責任者）→ Web 適性検査 → 最終選考（伏見支店部長・課長） ＊選考プロセスは状況により変更となる場合もあります。 ＊ご内定までは約1ヶ月程度を想定しています。＊ご入社時期はご相談に応じます。 ■持ち物：不要■服装：自由 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 400,000円 - 570,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 職歴: * 配車業務: 5年 (必須) * 部署の収支管理: 5年 (必須) * 通運会社勤務: 10年 (必須)

• 交通費支給