日勤のみ/訪問看護師

募集要項 職種 日勤のみ/訪問看護師 雇用形態 正社員 仕事内容 ・訪問看護業務全般 1日の訪問目安時間は300~320分のため、記録を入力する時間もしっかりとれます。 30分~60分の訪問を1日に4~6件程度担当。 ※疲弊せずに多くの利用者様をお支えできるよう、ルートの組み方や記録の入力方法を独自で工夫しています ※訪問移動は電動自転車 ※オンコールは月1~2回程度 「対象疾患」 ・ALSや多系統萎縮症、パーキンソン病等の難病 ・糖尿病等の慢性疾患 ・末期がん、認知症、脊椎損傷、脳血管疾患 医療的なケアだけではなく、関係機関との連携を密に取り、利用者様やご家族が安心した生活を送れるようなサポートを行っています。 「その他業務」 ・訪問看護報告書や計画書の作成 ・医師やケアマネジャー等の関係機関とのやりとり ・利用者様の退院に向けた会議の参加 ・サービス担当者会議の参加 「一日の流れ 例」 9:00 朝礼 9:05 関係機関への連絡（関係機関へ電話やメールで情報共有） 9:10 午前の訪問に出発（2~3件程度訪問） 12:00 休憩 13:00 午後の訪問に出発（2~3件程度訪問） 17:10 記録入力・情報共有（訪問記録の入力や他スタッフとの情報共有） 18:00 退勤

資格・経験 ＜MUST＞ 看護師免許を保有している方（准看護師不可） 臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する） ※訪問看護未経験歓迎 00001

東京都杉並区上荻1-13-10　共栄ビル402 訪問看護ステーション リカバリー　荻窪事務所 勤務地 東京都杉並区上荻1-13-10 共栄ビル402 【交通手段】 交通アクセス JR中央線 荻窪駅 徒歩1分/JR総武線 荻窪駅 徒歩2分/東京メトロ丸ノ内線 荻窪駅 徒歩4分

月給34万5600円～37万4000円 給与 月給：345,600~374,000円+ 賞与 ※1 資格手当増額に伴い2026年4月より上記金額に改定 ※2 残業代別途支給（上記にはみなし残業手当は含まれない） ※3 臨床経験3年未満の方：-0.6~-1.4万円の月給を想定 「モデル年収」※臨床経験3年で入社し、勤務して2年目の場合 臨床経験3年（夜間オンコール 2回/月、残業10時間/月実施、決算賞与ありの場合） 想定月給：37.6万円~ 想定年収：494.9万円~ 「役職者モデル年収」 549万円以上+ 決算賞与 （夜間オンコール 1回/月、残業20時間/月実施の場合） その他モデル年収は備考欄に記載

固定時間制 勤務曜日・時間 9:00~18:00（休憩1時間） 夜勤なし 夜間オンコール対応あり 入社4ヶ月目から対応 ※残業月に5~15時間程度（平均残業時間：10時間/月）残業代別途支給 ※夜間オンコール対応 月1~2回程度：実働は3日に1回程度 夜間オンコール時の移動は公共交通機関とタクシーの利用も可能

休日・休暇 完全週休2日制 曜日固定休み 目安年間休日数 117日以上 長期休暇取得可能 連休取得OK ※土日出来る方、歓迎！ フレッシュアップ休暇制度 8日 結婚休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前産後休業 育児・介護休業 時間有給制度（1~3時間単位で使える制度）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給） 定期昇給有（毎年昇給の実績有） 継続勤務手当 社会保険完備 住宅手当 子ども手当（1人5,000円/月※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで） 通勤手当（上限20,000円/月） 年末年始手当 インフルエンザ予防接種補助金 社内懇親会費用（4か月毎に一人5,000円の補助） 結婚・出産お祝い金 従業員紹介制度（1人紹介で最大15万円支給） 従業員持株会 「業務関連」 ユニフォーム貸与 スマホ1人1台貸与 自転車保険 その他保険（ケア中の事故、物損等）

試用期間なし

備考 ・モデル年収 1．臨床経験5年で入社し勤務して2年目の場合 （夜間オンコール 2回/月、残業10時間/月実施、決算賞与ありの場合） 想定月給：38.3万円~ 想定年収：504万円~ 2．臨床経験3年で入社し勤務して2年でマネージャーになった場合 （夜間オンコール1回/月、残業20時間/月実施、決算賞与ありの場合） 想定月給：42.8万円~ 想定年収：562.5万円~ ・引越し支援金 就業にあたり転居が必要な方を対象に一律20万円の支援金を支給 ※面接時にご申告ください ◆支給要件 直接応募 勤務開始日前より30日以内の転居 転居先は本人名義の物件契約 自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）上限2万円/月以内の転居先住所 ・入社準備金（訪問準備金） 正社員（常勤）2万円を支給 雨具や帽子等の購入に是非使ってください。 ◆支給要件 直接応募 ・フレッシュアップ休暇制度とは？ 心身ともにリフレッシュしていただくための制度です。 入社時に付与され、休暇を自由に取得できます。（入社時期により最大8日付与※別途社内規程有り） 公休日や有給休暇と合わせることで連休を取ることも可能です。 ・時間有給制度とは？ 予定があって遅めの出勤や早い帰社が必要な時に1~3時間単位で使える制度です。 社員からも大変好評です。