住宅・建築業界向け提案営業(法人コンサルティング営業)

仕事内容 売るだけの営業から 「考えて、価値をつくる営業」へ ■━━━━━━━━━━━━━■ ＼体力仕事なし！固定残業なし！／ 住宅の見えないリスクに向き合い 安心の土台をつくる仕事 ■━━━━━━━━━━━━━■ 営業としての経験は積んできた。 でも、同じ商材・同じ売り方のままで、この先も成長できるのか。 そんな違和感を感じ始めていませんか？ 「商品を売るだけでなく、課題から組み立てる営業がしたい」 「提案の中身で勝負できる営業になりたい」 「結果だけでなく、提案力やプロセスも正当に評価されたい」 1つでも当てはまるなら、 ぜひ最後までご覧ください。 ➤ 地盤ネットの営業なら、こう変われる ✅ 決められた商品を売らない「課題から組み立てる提案型営業」 ✅ 複数商材を組み合わせて提案できる（提案の武器が増える） ✅ やり方・提案設計は営業担当者に裁量あり ✅ 結果だけでなく、プロセス・提案力・姿勢も評価 （※上場企業グループの安定基盤のもとで挑戦できます） 「もう一段上を目指したい営業経験者」にとって、 この上ないポジションであると自負しております。 一歩先の営業職へチャレンジしたい方は、 ぜひ、私たち地盤ネットの門を叩いてください。 ┏━━━━━┓ ❖どんな仕事？ ┗━━━━━┛ 一言で言うと、住宅会社が『安心して家づくりに集中できる環境』をつくる、課題解決型の提案営業です。 あなたが支えるのは、 住宅メーカー・工務店・不動産会社などの さまざまな住宅関連の会社。 その先には、これから家を建てる何万人もの施主様がいます。 地盤は、家が完成すれば見えない部分。 ですが、もし異常があれば、住まいの価値も、安全も大きく揺らぐ。 だからこそ、あなたの提案が“安心の裏側”を支える仕事になります。 新規顧客の開拓と、既存顧客のフォロー・受注拡大を通じて、自社サービスを活用しながら、建築業界の課題を根本から解決に導く仕事です。 ＼営業するサービスをイメージするならこちら／ ➤主な提案サービス ① 地盤安心住宅®／地盤安心住宅®PLUS（メイン商材） 地盤調査・解析・補償までをワンストップで提供 https://jibannet.co.jp/system/ ② 3D測量「スキャンナビ」 https://jibannet.co.jp/scannavi/ ③ 構造計算BPO（法改正対応） 工務店の業務負担をアウトソース https://jibannet.co.jp/202504kaisei/ ④ 地盤セカンドオピニオン® 中立な第三者として再解析し、不要な改良工事を防止 ⑤ BIMパース／ウォークスルー動画 https://jibannet.co.jp/perspective/ ﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 役割 あなたのミッションは、 お客様との対話を通じてニーズを深くヒアリングし、 追加提案や新規開拓へとつなげていくこと。 現場で拾った「生の声」は、 新サービスの開発や商品改善の重要なヒントに。 そうしたあなたの気づきが、 会社の未来を動かす力になります。 ﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 募集背景 市場拡大が続く中、さらなる成長に向けて営業体制を強化するための増員募集です。 将来的には、営業課長・部長といったマネジメントポジションも目指せます。 成果次第で、キャリアも収入も自分の手でつかみにいける環境です。 ┏━━━━━━━━┓ ❖ 具体的な仕事紹介 ┗━━━━━━━━┛ 【業務詳細】 [1] 新規営業 住宅メーカー・工務店・ゼネコン・不動産会社・設計事務所・広告代理店など、住まいづくりに関わる幅広い企業へ新規提案を行います。 [2] 既存顧客フォロー 既存のお客様を定期的にフォローし、課題を深掘りしながら、追加提案や受注拡大につなげます。 ヒアリングを通じて、新サービスの企画につながる情報も収集します。 ❖──── 主な提案内容 ─────❖ ✅ 地盤調査・補償サービスの提案 建築時に必ず発生する地盤調査・解析・補償を、 “完全中立”の立場から提案し、企業のリスクを根本から減らします。 （主な商材：地盤安心住宅®／地盤セカンドオピニオン®） ✅ 3D測量「スキャンナビ」の提案 測量待ちで1か月以上かかっていた現場を、 短期間かつWeb完結で進められる次世代サービスです。 人手不足に悩む現場から、特に反響があります。 ✅ 構造計算BPO（法改正対応）の提案 住宅確認申請に必要な構造計算業務をアウトソース化。 営業は受注までが役割です。 ✅ BIMパース・ウォークスルー動画の提案（必要に応じて） 広告・販促で使われる建築パースや動画を提案。 高品質×低価格×迅速納品が強みです。 そのほか、測量・販促ツール・各種BPOなど 企業の業務効率化につながる幅広いサービスを組み合わせて提案できます。 ※専門知識はすべて技術専門部署がサポート。 業界未経験でも、安心してスタートできます。 ❖── よくある質問（営業のリアル） ───❖ Q. 新規営業は提案しやすい？ 非常に提案しやすいです。 ① 業界全体の課題に対し、ほぼすべての解決策が揃っていること ② 住宅業界での知名度が高く、「ほとんどの会社が一度は使っている」実績があること この2点が、提案をスムーズにしています。 Q. 新規と既存の割合は？ おおよそ半々です。 Q. 受注までの期間は？ 平均2〜3か月、3〜4回の商談でクロージングするケースが多いです。 Q. 独り立ち後の目標は？ 商材は問わず、月30件の受注が目安です。 地盤調査は「家が建つたびに必ず発生」するため、 建築棟数の多い企業様とのご縁が大切です。 ここが一番、営業の面白さを実感できるフェーズです。 Q. 担当する既存顧客数は？ メイン顧客は10〜20社ほど。 そのほか、過去に開拓した数百社がシステム上で紐づき、 会社経由の受注でもインセンティブにつながる仕組みです。 Q. 1日の訪問件数は？ 平均2〜3社です。 Q. ノルマ未達成のペナルティは？ ありません。 成果は賞与評価に反映される仕組みです。 Q. 営業ツールは？ 商品パンフレット・提案資料を完備。 成果を出す営業担当者は、PowerPointで自分専用の提案資料を作ることもあります。 Q. AIは使っていますか？ 全社でAI活用を推進。 AI研修・AIロープレもあり、業界未経験でも商品理解が一気に進む環境です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 未経験でも安心！伴走型の研修体制 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅ 未経験からでも成果を出せる仕組み ・業界知識やメイン商材は、基礎から学べる座学研修あり ・営業の流れから提案方法まで、実務に直結する内容で設計 ✅ すぐに振り返れる“営業の型”あり ・商品パンフレット、技術マニュアル、営業資料を完備 ・社内教育資料も整っており、いつでも確認できる環境 ✅ 教育は「個人任せ」にしない ・特定の担当者固定ではなく、チーム全体で成長をサポート ・エリア別に数値や営業プロセスを共有し、進捗を常に可視化 ✅ 独り立ちまで、先輩が伴走します ・入社後は、先輩社員と同行しながら商談の進め方や提案のコツを実践的に習得 ・独り立ち後も、必要に応じて同行サポートがあり、常に相談できる環境です ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 入社後から独り立ちまでのロードマップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ▼ [初日〜1週目｜基礎を固める] ・会社理解、社内システム、情報の見方を習得 ・経営理念や人事制度の説明 ・業界知識やサービス内容などを座学中心で学習 ▼ [2週目～｜現場に慣れる] ・まずは先輩同行で商談の流れを体感 ▼ [2か月目｜実践スタート] ・アポイント取得や実際の営業活動を開始 ・自信がつくまで先輩が継続して同行サポート ・個人の目標を設定し、動き方を明確にしていきます ▼ [3か月目｜独り立ちへ] ・担当顧客を持ち、単独で営業活動 ・必要に応じてポイント同行も実施 いきなり放り出すことはありません。 未経験でも、“売れる型”を身につけてから独り立ちできる環境です。 ┏━━━━━━━━━┓ ❖ 将来のキャリアパス ┗━━━━━━━━━┛ [1] 営業課長（目安：入社3年目） 3～5名の営業チームのマネジメントを担当。 営業計画の立案やメンバーの育成・評価を行います。 [2] 営業部長（目安：入社5年目） 5～15名規模の営業部門を統括。 複数チームの戦略づくりや、より大きな事業運営に携わります。 [3] 本部長／執行役員（目安：入社7年目） 営業執行役員として、幅広い業界へのアプローチや、新規事業の立ち上げ・事業開発など、会社の成長を牽引します。 ─────

求めている人材 ┏━━━━━┓ ❖ 求める人材 ┗━━━━━┛ ❖ 応募資格 [1] 営業経験3年以上必須（個人営業、法人営業問わず） [2] 業界未経験OK [3] 普通自動免許をお持ちの方（運転経験あり） ❖ 歓迎要件 [1] 無形商材営業の経験がある方 [2] 営業実績を活かして新しい業界や新しい分野にチャレンジしたい方 [3] 住宅・建築・不動産など住まいに関する事業に興味がある方 [4] 受け身ではなく主体性を持って行動できる方 [5] コミュニケーション能力に自信がある方 [6] 報告・連絡・相談を怠らない方 [7] タスク管理を行い計画的に動ける方 [8] スピード感のあるキャリア・ポジションアップがしたい方 ❖ 応募しやすい条件も揃っています ・学歴不問 ・年齢不問 ・無資格OK ・ブランクOK ・ネイルOK（業務に支障のないデザイン、長さ） ・服装自由（クールビス、ウォームビズの基準あり） ┏━━━━━━━━━┓ ❖私たちの4つの価値観 ┗━━━━━━━━━┛ 「こんなはずじゃなかった」と思ってほしくない。 以下の価値観に共有できる方は、お気軽にご応募ください。 【1｜事業への想い】 地盤ネットは、住宅の地盤に関する“見えない情報格差”をなくしたいという想いから生まれました。 生活者の安心と利益を守り、誰もが納得して家づくりができる社会を目指しています。 資材高騰、人手不足、情報の偏りなど課題の多い業界の中で、当社は中立の立場から、地盤サービスにとどまらない建築DX・品質・コスト改善の提案で、業界そのものの課題解決に挑んでいます。 【2｜仕事へのスタンス】 数字だけを追う営業ではなく、住宅会社・建設会社の“困りごと”に真正面から向き合う。 私たちが大切にしているのは、「言われた通りに売る」ではなく、お客様の課題を、自分で考え、提案につなげる姿勢です。 【3｜組織の価値観】 未経験を歓迎し、“育てる”文化があります。 「商品・サービス」の専門知識は、入社後の研修で基礎から学び、商談は先輩が同行。実践の中で着実に力をつけられます。 AI活用による業務効率化や、AIロープレなど新しい学びも積極導入。 独り立ちは約2か月が目安。その後も「すぐ聞ける」距離感が根づいた職場です。 【4｜個人の裁量と判断軸】 経営理念と「地盤ネット10か条」を軸に、まずは自分で考える。 それが私たちのスタンダードです。 成長途中の会社だからこそ、あなたのアイデアや提案を積極的に歓迎します。 ➤応募前にチェック。地盤ネット10か条とは https://jibannet.co.jp/company/philosophy.shtml ** ┈┈┈アピールポイント┈┈┈** ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 働くなら絶対「地盤ネット」！ 当社の営業職として働く2大ポイント ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ⭐【①条件面｜働きやすさと公平な評価、どちらも手に入ります】 ✓ 上場企業グループの安定基盤のもと、安心して働ける環境 ✓ 完全土日祝休み＆年間休日125日で、業界でも高水準の働きやすさ ✓ 年齢や社歴に関係なく、成果と姿勢を正当に評価する昇給制度あり ✓ 四半期ごとのインセンティブ制度で努力がすぐ収入に反映 ✓ 目標達成だけでなく、提案力や課題発見力といった“プロセス”も評価対象 ✓ 上司との1on1面談は年6回以上。評価基準が明確で、納得感のあるフィードバックあり ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ⭐【②就労環境面｜“挑戦しやすさ”と“人のあたたかさ”が両立する職場】 ✓ 業界未経験スタートの社員も多数活躍 ✓「やってみたい」を歓迎し、失敗も成長に変える文化 ✓ 社長・役員との距離が近く、提案やアイデアがすぐ反映される風通しの良さ ✓ 年2回の全社アンケートで現場の声が「経営に届く」仕組みあり ✓「3年後に売上・利益150％成長」を掲げる攻めの会社で新商品・新提案に挑戦できる ✓ 時差出勤・産後パパ育休あり！男性も子育てと両立できる職場 ✓ 女性の育休取得・復帰率100％。突発的な早退にもチームで柔軟に対応 ✓ 新大阪から御堂筋線で1駅。通勤にも顧客訪問にも便利な立地 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ⭐ 一般的な営業職と比べると、ここが違う ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「売れるかどうか」ではなく、 「営業として積み上がるかどうか」で比べてください。 ＜一般的な営業職＞ ・商材や売り方が固定されており、営業本来の楽しさが味わえない。 ・経験を積んでも、次のキャリアで語れる「強み」が増えにくい 。 ・提案の良し悪しより、価格、エリア、条件で決まりやすい ・数字が最優先で、顧客課題は後回しになりがち ＜当社の営業職なら＞ ・複数商材を組み合わせて、自分の発想で課題解決型の提案ができる ・経験がそのまま、次のキャリアでも通用する“武器”になる ・価格ではなく、「価値」で選ばれる営業に挑戦できる ・数字より、顧客志向で課題解決に取り組める ➽ この業界に入る価値は？ 地盤調査は法令で義務化された、なくならない住宅インフラ領域です。 ただ「調査を売る」仕事ではなく、土地条件・建築計画・リスクを踏まえて最適解を組み立てる営業が求められます。 正解が一つでないからこそ、考える力と判断力が磨かれ、「どこでも通用する営業」に進化できることが、この業界に入る価値です。 ┏━━━━━━━━┓ ❖地盤ネットについて ┗━━━━━━━━┛ 地盤ネットは、住宅の「見えない不安」である地盤リスクを、「見える安心」に変える会社です。 東京都に本社を構え、北海道・名古屋・大阪・福岡の5拠点で事業を展開しています。 お取引先は、住宅メーカー・工務店・不動産会社などの住宅関連企業が中心。 地盤データの解析、リスク診断、長期補償、BIMパース制作などを通じて、「住宅の安全性」と「企業の信頼性」を高める支援を行っています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 他社と決定的に違う、地盤ネットの強み ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ① 公正中立のビジネスモデル 多くの地盤調査会社は調査から工事まで一括で請け負うのに対し、 当社は地盤改良工事をあえて請け負わない『完全中立』の立場を貫く会社です。 だからこそ「売るための提案」ではなく、「本当に必要な提案」だけができます。 あなたの姿勢が信頼を生み、相談される営業が自然と成立する環境です。 ② 競合が真似できない、信頼を積み上げる商品力 地盤ネットには、営業が胸を張って提案できる『科学的データに裏付けられた商材』がそろっています。 提案の幅が広いから、価格ではなく、価値で選ばれる営業ができます。 ③ 「会社を動かせる」スピード感ある組織 社長・役員との距離が近く、現場のアイデアがそのまま事業になることも珍しくありません。 「3年後150％成長」を本気で掲げ、挑戦する人に裁量とチャンスが集まる会社です。 “歯車”ではなく、“プレイヤー”として働きたい人にフィットする環境です。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 地盤ネットの現在とこれから ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 『安定の上で、成長に賭けられる』それが地盤ネットです。 (1) 安定性と将来性 地盤ネットは、住宅地盤補償業界トップクラスのグループ企業として、安定した経営基盤を築いています。 直近の連結売上高は18.7億円（2025年3月期）と堅調に成長を継続。 新サービスや事業拡大にも積極的に挑戦しています。 (2) 会社の現状と将来計画 当社は現在、拠点拡大ではなく、東京・名古屋・大阪・福岡の各エリアで“売上の質と量”を高めるフェーズに入っています。 すでに業界トップクラスの実績を持つ中で、より効率的で、より付加価値の高いサービス提供へと進化中です。 また、グループのベトナム拠点との連携も強化し、国内外のリソースを活かしたスピード成長を進めています。 さらに現在、親会社は東証スタンダード市場への市場変更を申請中（適時開示済み）。 労使関係も良好で、長く安心して働ける環境づくりにも本気で取り組んでいます。 ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ 地盤ネット株式会社についてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索!／ https://jibannet.co.jp/ ＼SNSでも活動などを公開中／ ・Facebook：https://www.facebook.com/jibannet/?locale=ja_JP ・note：https://note.com/jibannet_id ➽ 地盤ネットホールディングスについてはこちら ・ホームページ：https://jiban-holdings.jp/ ・Instagram：https://www.instagram.com/jibannet_holdings/ ・X： x.com/JIBANNET ➽ 数々の受賞歴があります！ ● 2017年 日本経済新聞 「中堅上場企業ランキング・NEXT1000」第1位 ● 2020年3月 一般社団法人レジリエンスジャパン推進協議会主催 「第6回ジャパン・レジリエンス・アワード（強靭化大賞）」優秀レジリエンス賞（企業・産業部門）受賞 ● 2025年10月 外国直接投資（FDI）に貢献した企業として表彰 「2025年 FDI優秀企業 TOP20ブランド」選出 ** ┈┈┈┈┈┈**

460-0003愛知県名古屋市中区錦１−１８−２４　いちご伏見ビル４FB号室 地盤ネット株式会社(中部支社) 勤務地 地盤ネット株式会社(中部支社) 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦１−１８−２４ いちご伏見ビル４F B号室 ・車通勤不可 ・営業活動は公共交通機関が中心 ・レンタカーが必要な場合は会社のカーシェアカードを貸与 ・利用時の立替精算は一切不要 ・転勤原則なし ※無理な転勤、急な転勤はありません。 ・組織変更等で必要な場合は双方相談、合意の上決定します。 ・転勤となった場合も、引越し費用を全額会社負担、転勤手当(月5万円)など手厚いサポートあり 【交通手段】 交通・アクセス 【➤バス通勤の方】名鉄バス「納屋橋」より徒歩約2分／名鉄バス「名古屋観光ホテル」より徒歩約4分【➤周辺の駅からの距離】名古屋市営東山線／鶴舞線 伏見駅より徒歩約4分／桜通線 国際センター駅より徒歩約10分／名古屋駅より徒歩約17分【➤周辺施設からの距離】愛知県庁より約2.9km(車で約9分)／名古屋市役所より約2.9km(車で約9分)

月給30万円～75万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 75万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ══════════════════ 給与についてさらに詳しく！ ══════════════════ ❖ 月給300,000円 〜750,000円 ✓ 残業代全額支給（固定残業制ではありません） ✓ 交通費別途支給 ✓ 役職者には役職手当を別途支給 ✓ 給与は、経験・実績・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖別途手当 ・交通費：全額支給（非課税枠） ・子ども手当：10,000円／1人（扶養する子どもが18歳になった最初の3月度まで） ・資格手当：1,000円～10,000円（会社指定の資格取得） ・役職手当：10,000円～120,000円（役職に応じて／執行役員手当は別途給付） ・住宅手当：50,000円（対象：転勤者／2年間のみ） ・休日手当：法令通り ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ インセンティブあり ＼成果がダイレクトに収入へ！／ インセンティブは四半期ごとの粗利達成率に応じて支給。 営業1回あたりの平均支給額は4万円〜最大60万円と、成果がそのまま報酬に変わる“納得感のある制度”です。 さらに、不定期で営業コンテストも開催。 会社として注力したい商材や新規獲得数などをテーマに実施し、 上位者には賞金30万円を支給。 「評価も、収入も、結果で正当に返してほしい」 そんな営業経験者にこそフィットする環境です。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 賞与あり 年2回（6月・12月）／計3か月分支給(前年度実績) ※会社業績、本人の評価等に応じて変動あり ❖ 昇給：あり 年1回（4月） 1月あたり2,000円〜50,000円（前年度実績） ※昇給額は、定時昇給と昇進役職給昇給を含める ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 【給与例】 給与例 ❖ 等級別の収入目安 今回は3～5等級のレベルから スタートできる方を想定した採用です。 【3等級】（一般／主任クラス） ・月給：25万円〜30万円 ・年収目安：384万円〜456万円 【4等級】（一般／主任／係長クラス） ・月給：28万円〜33万円 ・年収目安：430万円〜508万円 【5等級】（一般／係長／課長クラス） ・月給：31万円〜36万円 ・年収目安：475万円〜571万円 【6等級】（一般／係長／課長クラス） ・月給：34万円〜41万円 ・年収目安：521万円〜641万円 【7等級】（管理監督者：副部長／部長クラス） ・月給：43万円〜48万円 ・年収目安：638万円〜794万円 【8等級】（管理監督者：部長クラス） ・月給：45万円〜55万円 ・年収目安：671万円〜911万円 【9等級】（管理監督者：部長クラス） ・月給：55万円〜65万円 ・年収目安：801万円〜1,041万円 【10等級】（管理監督者：本部長クラス） ・月給：65万円〜75万円 ・年収目安：930万円〜1,194万円 ※金額の幅は号俸による差です ※主任以上から役職手当が支給されます ※上記は掲載日時点の目安です。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 勤務時間 ・9:30～18:30 ・休憩時間：60分（1時間） ・残業：あり（月平均20時間未満） ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ✅1日の流れのイメージ 09:30｜出社（ アポイントによっては直行OK）、メールチェック、顧客対応 10:00｜移動 11:00｜訪問 12:00｜昼食 13:00｜移動、顧客対応 14:00｜訪問 15:00｜移動、顧客対応 16:00｜訪問 17:00｜帰社（場所や時間により直帰可）、資料作成、翌日準備、日報 18:30｜退社 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏

休日休暇 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休日 ・年間休日125日 ・完全週休2日（土日休み） ・祝日休み ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休暇制度 ① 有給休暇：10日 入社3か月後に、入社月に応じた日数を付与 その後、最初の4月1日に2年目分の有給を一斉付与 ※取得理由の申告は不要。勤怠システムから簡単に申請できます ※年度初めに年間取得計画を立て、最低5日は必ず消化できる仕組みを整えています ② 年末年始休業 2024年実績：12/27〜1/4の9連休 ※就業規則上は「12/30〜1/3」ですが、年間カレンダーで有給奨励日を設定し、毎年長期連休に調整しています ③ 夏季休業：3日間 ④ 慶弔休暇 ⑤ 産前産後休暇：取得実績あり ⑥ 育児休暇：男女ともに取得実績あり ・会社としても取得を推奨しています ⑦ 産後パパ育休 ・4週間のうち2週間（10営業日）は有給 ・通常は無給の制度を、会社独自で有給化しています ・男性の育児参加も当たり前の文化です ⑧ 介護休暇：取得実績あり ⑨ 永年勤続休暇：5日（勤続10年以上）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ┏━━━━┓ ❖福利厚生 ┗━━━━┛ 【基本制度】 [1] 社会保険完備 [2] 交通費全額支給（非課税通勤費枠内） [3] リモートワーク制度（※諸条件あり） [4] 時短勤務制度 [5] 直行直帰OK [6] クールビズ・ウォームビズ [7] スマホ貸与 【キャリア関連】 [8] 資格取得支援／取得祝金 [9] 社内表彰制度 [10] 評価制度（上司との目標・評価面談を年6回以上実施） [11] 各種研修制度 【手当・報酬】 [12] インセンティブ制度 [13] 資格手当 [14] 役職手当 [15] 引越し支援（対象：転勤者） [16] 従業員持株会（奨励金20％） [17] RS（譲渡制限付株式）付与実績あり（2021年・2023年・2025年） [18] 社宅制度あり（対象：転勤者／本人契約で住宅手当支給） ┗ 原則2年間 ┗ 単身赴任者は、転勤解除まで利用可能 ┗ 初期費用・支度金制度あり 【健康サポート】 [19] 屋内全面禁煙 [20] 予防接種補助金制度 [21] 定期健康診断の二次検診・オプション会社負担（上限5,000円／実費分） 【家族とあなたを応援する制度】 [22] 子ども手当 [23] 誕生日プレゼント制度（5,000円のAmazon購入権） [24] お子様（扶養家族）へのお年玉贈呈（0歳～中学3年生／1名につき3,000円分の図書カード） [25] 出産祝い金（第一子5万円／第二子10万円／第三子30万円） [26] 安心な地盤の地域に住めるよう会社がサポート [27] 総合福祉団体定期保険加入 【退職金・定年関連】 [28] DC（企業型確定拠出年金）制度：あり [29] 定年制：あり（60歳） [30] 再雇用制度：あり（上限65歳まで） ⭐「家族が応援してくれる会社」を本気で目指しています 仕事で成果を出してもらう分、人生そのものも豊かであってほしい。 そして「家族からも“いい会社だね”と言ってもらえる会社」でありたい。 そんな想いから、『社員本人だけでなく、家族まで支える制度』を整えてきました。 もちろん、単身の方にも保険・DC（確定拠出年金）など、将来を見据えた制度を完備。 どんなライフステージでも、 「この会社でよかった」と思えるように。 これからも、そう感じられる制度を 増やしていく予定です。 ═══════════════════ ご応募の前にこんな心配がある方へ ═══════════════════ ✿【Q. 業界未経験でも本当に大丈夫？】 問題ありません。実際にメンバーの多くが異業種出身です。 地盤や業界の知識は入社後の研修と先輩同行で身につくので、事前の勉強は不要です。 ただし、今回は3～5等級のレベルから スタートできる方を想定した採用のため、 「営業経験」は選考の必須要件としております。 ✿【Q. 営業ノルマやプレッシャーは強いですか？】 押し売りや数字だけを追う営業ではありません。 チームで動き、顧客と長く信頼関係を築く提案型営業が基本です。 ════════════════ 最後に、一緒に働く社員の声を 聞いてください ════════════════ ╭━━━━━━━━╮ ❖ 一緒に働く上司 ╰━━━━━ｖ━━╯ M.Aさん ：40代（営業職：入社５年目） Q. この会社の好きなところは？ お客様の満足度向上のための様々なサービスがあり、提案の幅が広く責任感を持って業務に当たれます。 また、会社を良くしたいと考えているメンバーが多いところも魅力です。 Q. 求人を見ている方へメッセージ 業界No.1を目指せる会社であるにもかかわらず、社内外問わずさまざまなな提案が出来る自由度の高い職場です。 提案次第では、取引先との関係性を深めることができます。ぜひ、一緒にNo.1を目指しましょう。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❖ 一緒に働く先輩の声① ╰━━━ｖ━━━━━━━╯ T.Yさん ：30代（営業職：入社２年目） Q. この会社の好きなところは？ 会社の成長とともに、自分自身も成長していけるところです。取り扱い商品が多いので幅広い分野の知識を学べます。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❖ 一緒に働く先輩の声② ╰━━━ｖ━━━━━━━╯ A.Tさん ：40代（営業職：入社７年目） Q. この会社の好きなところは？ 新しいサービス提案に自分のアイデアが活かせるところです。 営業の武器になる商材が豊富で、プライドを持って営業できます。 Q. 仕事のやりがいや面白さは？ 新規受注や月の目標を達成したときに達成感を感じます。 新商材を単独受注できたときや、企画したキャンペーンが結果につながったときにも成長を実感できます。 Q. 応募のきっかけは？ 求人サイト経由でDMが届き、地盤について何も分からない状態でしたが話を聞いてみようと思いました。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❖ 一緒に働く先輩の声③ ╰━━━ｖ━━━━━━━╯ M.Tさん ：20代（技術職：入社７年目） Q. この会社の好きなところは？ 残業が少なく有給も取りやすいです。ワークライフバランスが整っているので自分のペースで働けます。 Q. 応募のきっかけは？ 会社説明会で、社長の「お客様と本気で向き合う姿勢」に惹かれました。社員同士の距離が近く、質問もしやすい雰囲気です。 ═════════════════ まずはお気軽にご応募ください ═════════════════ ❖応募後の流れ 【STEP 1】応募 【STEP 2】1次面接 営業統括部係長/課長クラス・人事部によるオンライン面接 （当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について） 【STEP 3】2次面接 代表取締役または営業取締役、人事部長による面接 （当社で実現したいことやキャリアについて） 【STEP 4】内定 ・書類選考に1～3日程度お時間をいただいております。 ・二次面接から内定までは約1週間を予定しています。 ・面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 ・ご希望で職場見学も可能です。 たくさんの方とお話したいと思っていますので、 少しでも興味をお持ちいただいた方は まずはお気軽にご応募ください。 ぜひ、私たち地盤ネット株式会社で、 「見える安心」を届ける喜びを、体感してください。 それでは、社員一同、 一緒に働けることを楽しみにしております。 取締役 営業統括部長 有馬 勇気 ──────────────── 地盤ネット株式会社 [中部支社] 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1丁目18‐24 いちご伏見ビル4階B号室 ──────────────── 【事業内容】 ■ 住宅地盤の調査・解析・補償 ┗ 改良工事を行わない第三者性を武器に、公正で専門性の高い地盤解析を提供 ┗ 調査〜解析〜対策提案〜補償まで一貫対応（地盤安心住宅® など） ■ 地盤・災害リスクの可視化サービス ┗ 地盤情報を地図で確認できる「地盤安心マップ®PRO」 ┗ 個人向け「地盤カルテPLUS」「地盤安心マップ」「デジタル耐震チェック」などを展開 ■ BIM・3Dパース制作支援 ┗ 3Dパースやウォークスルー動画の制作を通じた建築プレゼン支援 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 【数字で見る地盤ネット】 [1] 社員数：49名（取締役除く／再雇用、有期契約社員含む） [2] 職種割合（管理監督者を除く） ・営業職：21％（10名） ・内勤営業職：21％（10名） ・営業サポート職：17％（8名） ・技術職：15％（7名） ・技術サポート職：19％（9名） ・その他：7％（3名） [3]平均年齢：39歳 [4] 有給休暇取得率：62％ [5] 育休復帰率：100％ [6] 平均残業時間：20時間未満（営業職） [7] 離職率：10％ [8] 会社設立：2014年10月1日 [9] 資本金：308百万円（2023年3月末時点） ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 【地盤ネットホールディングスについて】 [1] 社員数：146人（連結） [2] 売上高推移 2023年（2024年3月決算期）：1,877百万円 2024年（2025年3月決算期）：1,877百万円 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 【拠点一覧】 ［本社］ 〒160-0022 住所：東京都新宿区新宿5-2-3 MRCビル4F ［ 関西支社］ 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島4-3-21 NLCセントラルビル4F ［ 中部支社］ 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1丁目18‐24 いちご伏見ビル4F B号室 ［ 北海道支社］ 〒001-0016 住所：北海道札幌市北区北16条西4-2-26 北晴北16ビル4F ［ 九州支社］ 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東1-12-5 博多大島ビル5F ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 【グループ会社】 ■ 地盤ネットホールディングス株式会社 （親会社・東京証券取引所グロース市場上場・証券コード6072） https://jiban-holdings.jp/ ■ 株式会社ハウスワランティ https://www.house-warranty.or.jp/ ■ JIBANNET ASIA CO., LTD.（ベトナム） https://jibannetasia.vn/ja ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
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• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
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