【製造技術職】トランス・メーカー

仕事内容: 東京都調布市にて創業50年以上の歴史を持つトランス・リアクトルの設計・製造メーカーで、試作品の設計、製造、評価、図面作成を担う技術製造職を募集します。 技術系は未経験という方でも、学ぶ意欲が高い方であれば大歓迎です！ 職場の詳細をデータでご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ オフィス　｜ 東京都調布市（バイク・自転車通勤可） 社員規模　｜ 全社約40名の少数精鋭、マルチタスクを推奨 取引顧客　｜ 200社以上（特定の顧客に依存しない安定経営） 試作品数　｜ 年300件（少量多品種のカスタム品を受注生産） 主力製品　｜ 医療機器、鉄道輸送装置、電力変換装置用のトランス等 評価設備　｜ 同業他社にない独自の高度な性能評価設備を保有 残業時間　｜ 月20時間程、残業上限1.5h/日のルールで運用 有休消化　｜ 80％（メンバー同士で仕事をカバーし合える体制） 年間休日　｜ 土日休み（祝日のみ出勤ですが、有休を取りやすい環境です） ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【技術製造職の育成フロー】 当社のものづくり技能習得からスタートし、量産品の電気検査を通じてトランスの知識を身につけ、その後試作品の設計、製作、評価へとステップアップして行きます。 技術系は未経験という方でも、学ぶ意欲が高い方であれば大歓迎です！ ▼ STEP 1 ／ 入社〜2年 ものづくり工程習得からスタート。 巻線、組立、仕上と製作技能を身につけて行きます。 図面の見方も身につきます。 スキルマップ技能表で目指す技術も明確です。 毎月、本人・上司・総務の三者で進捗を確認します。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 2〜３年後 量産品の検査を通じて、計測器の操作方法、トランスの電気的特性を学びます。 ↓ ▼ STEP 3 ／ ３〜５年後 試作品の設計、製作、評価、図面作成を行い、顧客との仕様打合せにも参加します。 【業務内容】 技術製造職の主要な業務は、試作品の設計・製作・評価・図面作成、既存品の設計変更、となります。 ・試作品： 常に10件程度の案件を担当し、業務が並行して流れて行きます。 PCでの図面作成、試作品の製作、電気評価、一連の流れを1.5ヶ月程度で完了して行きます。 ・設計変更： 顧客の仕様変更、社内からの依頼、不具合対策等により、既存品の設計変更を行います。

求める人材: ■魅力、やりがい： 機械化できないものを作っており、AI全盛の時代にあっても需要がなくなることは考えにくい製品です。 昨日の自分より成長した自分を感じる機会の多い仕事です。 自己の成績だけでなく、チームのメンバーと協力することが大事だと感じられる仕事です。 ■配属先について： 当初：製造グループ 次に：検査チーム 後に：技術グループ リーダー：50代、サブリーダー：40代。 先ずはメンバーとして成果を上げ、５～10年後にサブリーダーを目指しましょう。

月給25万円～28万円 給与: ・昇給：年１回５月 ・賞与：年２回（４月、１０月） ・通勤手当：通勤定期代（月額上限１００００円） 若手の独立支援のため、以下の手当があります。（支給には条件有り） ・一人暮らし手当：月１００００円（35歳未満） ・新婚手当：月１００００円（１２ヶ月） ・子供手当：月１００００円（中学生まで）

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間　8：30　〜　17：30 休憩時間　11：50　〜　12：50、15：00　〜　15：10 休業日　毎週土曜、日曜 長期休暇　夏季休業（4日程度）、年末年始休業（6日程度）、ゴールデンウィーク（4日程度）等 営業日カレンダーによる

休暇・休日: 休日：毎週土曜、日曜（月〜金の祝祭日は出勤日です） 長期休暇：夏季休暇（4日程度）、年末年始休暇（6日程度）、ゴールデンウィーク（4日程度）等、会社カレンダーにて運用しております。 有給休暇：消化率80％以上（ほぼ希望日に取得できます） 男女問わず、育児休業を推奨しています。（実績：男性３ヶ月）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社員旅行：年１回（１泊２日） ・経営方針説明会（年２回） ・チーム目標活動（発表会年３回） ・社員食事会（年１回ホテルにて） ・人事制度

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：異なる 試用期間中の労働条件の内容：各種手当は支給されません。

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 250,000円 - 280,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 165時間