軍手製造の進行管理・現場づくりスタッフ(正社員)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他生産企画、その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 「こうしたら、もっとよくなりそう」 そのアイデアを、仕事にしよう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新人に教えるとき、説明を工夫した。 忙しいときは、得意を見て担当を組み替えた。 売上を追う以上に、 自分の工夫でチームが動く瞬間が好きだった。 そんな経験を、次の仕事の中心にしませんか。 舞台は、軍手を製造する就労支援施設。 一人ひとりの力が活きる 作業の手順や分担、段取りを考える仕事です。 本人の声と現場の動きを見ながら、 先輩と一緒に、働きやすい仕組みをつくる。 支援員として日々の様子にも目を配り、 利用者様がいきいきと働ける環境へ。 福祉も進行管理も、未経験で大丈夫。 まずは作業と、一緒に働く人を知るところから。 ――――――――――――――――――― 働き方にも、次の選択肢を。 ――――――――――――――――――― ✅未経験から月給27万円 ✅賞与年2回・昇給年1回 ✅9:00～18:00の日勤勤務 ✅基本土日休み・年間休日117日 ✅GW・夏季・年末年始の長期休暇あり ✅残業月10時間以内 ✅先輩も9割以上が未経験スタート 好きだった仕事の手応えも、 生活のリズムや休日も、大切に。 基本的に18時退社なので、 仕事終わりの時間も楽しめます。 ※研修日は退社が15～30分程度延びる場合があります。 ※年間約20日の土曜出勤、地域イベントへの参加は希望制です。 ――――――――――――――――――― 【 つくるのは、軍手が届くまでの流れ 】 ――――――――――――――――――― ◆作業を覚え、一人ひとりの得意を知る まずは自分も、機械での軍手製造や ミシンでの縫製、手直し、検品・梱包に入り、 手順と品質の確認ポイントを覚えます。 利用者様との会話や作業の様子から、 得意なこと、取り組みやすい方法も知っていきます。 細かな違いに気づく人。 丁寧にそろえるのが得意な人。 同じ工程をコツコツ続けられる人。 本人の希望や、その日の状態も踏まえ、 それぞれの強みが活きる担当を考えます。 ※業務内容は一例です。 弊社では幅広い事業に取り組んでおり、ゆくゆくは他の業務の 進行管理、作業サポートをお任せします。 ◆発注に合わせて、段取りを組む 発注量は時期によって変わります。 グループの発注元から届く依頼に合わせて、 製造する数や納品予定を確認。 作業の順番・分担・進み具合を調整します。 「ここが止まると、次の工程も止まりそう」 「先に準備しておけば、進めやすそう」 気づいたことをスタッフや発注元と共有し、 安定して商品を届けられる流れを整えます。 最初から一人で現場を回す必要はありません。 先輩と一緒に、段取りのコツを学べます。 ◆進めにくさを、仕組みで変える 説明だけでは難しければ、見本を用意。 複雑な手順は分け、確認する順番を決める。 利用者様の「やりやすい」「分かりにくい」を 聞きながら、方法を試していきます。 ミスも、誰かを責めて終わらせず、 原因や確認方法を見直すきっかけに。 試して、振り返りながら、 誰でも取り組みやすい手順に整えます。 ◆「得意」を、任せられる仕事にする 慣れた工程は少しずつ本人に任せ、 次に挑戦できる仕事も一緒に考えます。 大切なのは、こちらが決めつける前に、 本人の話を聞くこと。 得意なことも、やってみたいことも、 一人ひとり違います。 必要なサポートをしながら、 利用者様自身で進められる工程を増やす。 利用者様同士でも役割を分担できるようにする。 自分が全部こなすより、 みんなの力で仕事が進む状態をつくる。 そこが、この仕事の面白いところです。 ◆安心して力を発揮できる土台をつくる 体調や気持ち、その日の様子を確かめ、 困りごとや相談にも対応します。 ・出勤状況や日々の支援記録の作成 ・利用者様との面談 ・個別支援計画書の作成、更新 ・スタッフ間での情報共有 ・送迎業務（ハイエース等／AT限定可） 記録・計画書にはフォーマットがあり、 計画書は上司が確認。 一人で抱えず、チームで対応を考えます。 ――――――――――――――――――― みんなの個性が活きると、 現場はもっと面白くなる。 ――――――――――――――――――― 自分の得意が、商品の品質を支えている。 任された工程が、次の人の仕事につながる。 自分のアイデアで、作業が進めやすくなる。 一人ひとりが、仕事の担い手として 手応えを感じられる現場を目指します。 そのための工夫が、 生産の安定や、発注に応えられる力になり、 継続して利益を生む仕組みにつながります。 目指しているのは、 利用者様が仕事を通じて収入を得て、 暮らしを支えていける未来。 あなたの気づきやアイデアも、 その現場をつくる力になります。 ――――――――――――――――――― 【 あなたの経験で、現場はもっとよくなる。 】 ――――――――――――――――――― ◆Iさん（31歳・入社4年目／前職：整体） Q. 仕組みづくりにも関われますか？ はい。どの量を、何人で、どう進めるか。 流れを考え、動かし、改善するところまで関われます。 前職で時間や売上を管理していた経験も、 今の段取りに活きています。 Q. 仕組みづくりで、大切にしていることは？ 仕事の流れと、利用者様それぞれの特徴、 両方に合った方法を考えることです。 作業の様子や数字を見て分担・確認方法を調整し、 日々続けられる仕組みにしていきます。 Q. どんな方と働きたいですか？ 段取りを考えたり、続けやすい方法に改善したり。 そんな経験を、ここでも活かしてほしいです。 仕組みをつくり、現場に合わせて育てていく。 経験やアイデアを持ち寄って、 仕事が進めやすい現場を一緒につくりたいですね。 ◆Yさん（41歳・入社13年目／前職：飲食店） Q. 会社が大切にしていることは？ 利用者様が仕事で収入を得て、 自分の暮らしを支えていけることです。 立ち上げ当初から、その実現に向けて さまざまな方法を考え、試してきました。 Q. ご自身は、どう成長してきましたか？ 飲食店から福祉未経験で入社し、 人に教わり、自分でも学んできました。 サービス管理責任者の資格も取得し、 今は書類の作成や管理を後輩に教えています。 利用者様との接し方は、今も勉強中です。 新しく入る方の経験や考えも取り入れ、 よりよい方法を一緒に探していきたいですね。 Q. 新しく入る方へ、ひと言お願いします。 私も周囲に支えられ、経験を積んできました。 今度は私が、新しく入る方を支える番。 うまくいかないときもフォローします。 あなたの経験も、ぜひ聞かせてください。 ――――――――――――――――――― 【 未経験から始められる研修あり 】 ――――――――――――――――――― ◆入社日 会社の理念・ルールや、PCなどの使い方を学びます。 ◆2日目～1ヶ月目 さまざまな施設で、仕事の流れや 利用者様とのコミュニケーションを学びます。 座学・振り返り・週1回の面談で、 疑問や不安も相談できます。 ◆2ヶ月目 研修や適性を踏まえて配属先を決定。 軍手製造の現場では工程を覚え、 先輩の教え方や分担を見ながら実践します。 記録の書き方も丁寧に教えます。 送迎は同乗と運転チェックを経てお任せします。 ◆3ヶ月目以降 先輩と経験を積み、担当できることを増やします。 改善案も相談しながら形にしましょう。 ――――――――――――――――――― あなた自身の引き出しも増えていく。 ――――――――――――――――――― 20～50代の男女スタッフが在籍。 利用者様の工夫や、仲間の教え方に、 「そのやり方、試してみたい」 「次は、こう伝えてみよう」と気づく日々。 そんな発見が、自分の成長にもつながります。 社内研修や資格取得支援で、 専門知識を深めることもできます。 人の得意を見つけて、 仕事が進む方法を考える。 そんな仕事に、挑戦してみませんか？

求めている人材 ＼福祉業界・進行管理の経験は問いません／ 異業種・異職種からの転職歓迎！ ◆普通自動車免許（AT限定可） ※ハイエース等での送迎業務あり ◆高卒以上 ◆社会人経験1年以上 ◆基本的なPCスキル ※Word・Excelでの文書作成程度 【こんな経験、活かせます】 ・製造、生産管理等で、置き場や順番の工夫や改善を 意識したり実行したことがある方 ・飲食店や小売店で、新人に仕事を教えた ・事務・総務・バックオフィスの経験があり、 整理整頓や業務フローの整理(仕組み化)の感覚が身についている方。 ・忙しさに合わせて、担当や作業順を調整した ・相手に合わせて説明の仕方を変えた ・手順や確認方法を工夫した ・日報・報告書・引継ぎメモなど、 日々の状況を記録した経験がある方 これらの経験はここで活かせます。 役職やマネジメントの経験は不要です。 普段の仕事でしてきた声かけや段取りも、 ここで活かせます。 【こんなあなたに】 ・新人が仕事を覚えた姿を見ると嬉しい ・「もっとやりやすくできそう」と考えるのが好き ・相手の話を聞いて、得意や希望を知りたい ・自分のやり方にこだわらず、別の方法も試せる ・すぐにできなくても、伝え方や手順を見直せる ・周囲と相談しながら、アイデアを形にしたい 年齢や立場にかかわらず、 一緒に働く相手の考えを尊重する。 一人ひとりの違いを、現場の力に変えていく。 その姿勢を大切にできる方をお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

月給27万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 23万3700円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万1700円（固定残業時間：1ヶ月あたり17時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4600円 ※試用期間中の能力、 スキルにより異なる。 ※一律処遇改善手当 4,600円含む 試用・研修期間：2ヶ月～6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収例】 ●年収480万円（20代・5年目・CF） 内訳：（月給35万円×12か月）+賞与60万 ●年収560万円（30代・13年目・TL） 内訳：（月給40万円×12か月）+賞与80万

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり167時間 9:00～18:00（実働8h・休憩1h） 【残業について】 基本的に18:00退社です。 研修がある日は15～30分程度 延びることもありますが、 実際の残業時間は月10時間以内です。

休日休暇 土曜日・日曜日休み 【土曜出勤について】 年間約20日ほど、 希望制の土曜出勤あり（強制なし） ※地域イベントへの参加も希望制です。 ＜年間休日117日＞ ▶別途有給休暇の計画的付与5日あり ・GW、夏季、年末年始休暇 （長期休暇が長め◎） ・慶弔休暇 ・有給休暇 （取得しやすい環境です！） ・産前産後、育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・社会保険完備 ・退職金制度有 ・制服貸与 ・資格取得支援制度 ※初任者研修、サビ管、児発管、 ジョブコーチ、相談支援員など 取得できます！ ・社内研修制度 ・子育て支援制度（規定） ※家庭の用事などで中抜けも相談OK！ ・受動喫煙防止対策 ※指定場所で可能(屋外) ・社員研修旅行 ・忘年会 ・その他イベント ・PC・スマホ貸与 - ■■■キャリアパス■■■ 段階的にステップアップ可能！ ①一般職 ▼ ②チーフ ▼ ③チームリーダー -

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月～6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 経験不問
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
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• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし