B100【東京/システム開発・保守エンジニア(リーダー)】フレックスタイム制 保守/運用/サポートエンジニア

企業名 ＳＣＳＫ Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社 求人名 B100【東京/システム開発・保守エンジニア(リーダー)】フレックスタイム制 仕事の内容 某店舗管理開発のシステム保守にて業務内容(設計~開発~テスト~リリース)を理解して頂いた上で新規ユーザー案件、エンハンス開発案件(要件定義以降)にてプロジェクトリーダーを担当して頂きたいと考えてます。 また、複数ユーザーに導入しており、メンバが複数案件対応していることも多い為、その取り纏めとパートナー管理もお願いしたいです。 募集職種 B100【東京/システム開発・保守エンジニア(リーダー)】フレックスタイム制

必要な経験・能力等 【必須】■C#.Net / VB.Net■Oracle■プロジェクトリーダー経験(サブでも可) 【尚可】■会計知識■上流工程経験 【魅力】 様々なエンドユーザー(飲食系・ショッピングモール・ホームセンター)が契約先となりますので多種多様な業界知識が学べ、エンドユーザーと直接会話することで現場に近い目線での業務経験が出来ます。 また、他システムとの連携も多い為、BIや会計においても経験が可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント5F SCSK　Minoriソリューションズ株式会社 予定勤務地 東京都江東区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 江東区 豊洲3-2-20 豊洲フロント5F 最寄駅：東京メトロ 有楽町線 豊洲駅 徒歩1分 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：※ほぼ在宅勤務可ですが、帰属意識向上・周囲とのコミュニケーション含め、週1出社いただきたいです。 転勤：当面無

月給26万円以上 想定年収 400万円～700万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥260,000～ 基本給￥240,000～ 固定残業代￥20,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月/12月） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：10.0時間/月

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（慶弔休暇） 有給休暇：有（～20日）（※入社月により付与日数異なる）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：赴任休暇、異動休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇、両立支援休暇など

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：大型金融案件/自動車案件/宇宙航空案件/Webオープン案件等幅広い分野での受託システム開発(システムインテグレーションサービス、ソフトウェア受託開発、ネットワークソリューション、データアナリティクス、AI 他)、自社開発・販売(RPA『MinoRobo』) 設立：1980年06月 代表者：代表取締役社長 戸田 賢二 従業員数：1,474人 平均年齢：40.0歳 資本金：480百万円 株式公開：非公開 主な株主：SCSK株式会社 100.0％ 本社所在地：〒135-0061 東京都江東区 豊洲３丁目２番２０号 豊洲フロント 本社以外の事業所：大阪支社、名古屋事業所、仙台事業所、松本事業所 関連会社：[取引先例]大手金融機関,大手シンクタンク,大手機械メーカー,大手自動車メーカー,大手通信会社,大手電力会社,大手物流会社,大手通信販売 その他備考・企業からのフリーコメント：■MBO（目標管理制度）によって、上司の合意のもと社員自らが組織貢献に対する目標を立て、達成に向けて創意工夫し、自律的に行動できる人材への育成を促します。一方でCDP（キャリア形成支援制度）によって、組織貢献とは別に個人としてどのように成長し、どのようなキャリアを積んでいきたいかを定期的に確認、相談する場を設けております。組織視点（MBO）、個人視点（CDP）の両輪で社員が持続的に成長し、事業に貢献しつづけるための仕組みづくりが備わっています。 ■社員全員が無料で活用できる研修動画やSCSK社の研修制度利用など、スキルアップが図りやすい環境も整っています。 ■社員一人ひとりの『個性や強み』を尊重し活かし合うことで会社の成長につながると考えています。自己を高める努力を怠らず、挑戦し続ける社員を応援しています！ ★数字で見る当社→https://www.minori-sol.jp/recruit/graph/ （ E100自社製品 開発・運用エンジニア（PlaybackMail）【製品SVC】 ） 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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