人材開発担当

仕事内容 教育研修（日本管財グループまたは社内研修）、人事考課・評価制度の運用など、人材開発担当として社員がより働きやすくなる環境をつくり、社員の成長を後押ししていきます。 ■教育研修 ・新入社員研修/若手研修/管理職研修などの企画 ・階層別、職種別研修のカリキュラム設計 ・研修スケジュールの作成、会場手配 ・研修当日の進行、運営 ・研修資料の作成（スライド、動画など） ・その他研修に関わる業務全般 ■人事考課・評価制度 ・評価制度の設計、見直し ・評価フロー（目標設定～評価～フィードバック）の整備 ・評価データの集計、分析 ・人事評価の運用、改善提案 ・その他人事評価に関わる業務全般 ＜このポジションの魅力＞ 社員の成長を根幹から支えるだけでなく、管理職や経営層と直接関わり、組織づくりにおいても影響力の大きな重要ポジションです。収集したデータと現場視点の両方を活かした人事企画・運用を手掛けることができます。 ＜現状に満足しないアグレッシブな行動を＞ 時代の変化に合わせて柔軟に対応していくことが、組織力向上の鍵となります。今までのやり方にこだわる必要はありません。斬新なアイデアなどは、入社歴に関係なく取り入れていきます。 ＜当社について＞ 1965年の設立以来、業界を牽引し続けこれまで培ったノウハウと確かな実績のもと、売上高はグループ連結で1300億円超えを達成。創業60周年を迎えようとしている今、次に目指す姿は一世紀以上進化を続けていく企業です。新規ビジネス、グループ企業の拡大、組織変革など、当社が蓄積してきたノウハウをフルに発揮。ひとつの建物だけでなく、街全体の施設を包括的に管理する新しい手法を構築し、地域活性化や地方創生に貢献しています。

求めている人材 大卒以上 ※業界経験は不問です ≪求めるスキル≫ ・社内調整力（現場、管理職、経営層とのやりとり） ・データ分析力（Excel、人事データ） ・公平性、守秘義務意識 ・会社全体を俯瞰する視点 ≪あれば尚可の経験≫ ・社内研修、人事考課、評価制度の運用経験 ≪こんな方は大歓迎≫ ◎既存のやり方にとらわれず、仕組みの改善に取り組める方 ◎会社が成長する瞬間に自分も関わっていきたい方 ◎周りと連携しながら目標へむかえる方 ◎自分のサポートで仲間に喜んでもらえるのが嬉しい方 ◎指示待ちでなく、積極的に行動できる方 ◎機転の利く対応のできる方 ◎責任感のある方

職場環境 仕事のやりがいだけでなく、テレワーク導入はもちろん、残業が少ないこと、休日がしっかり確保されていることも、長く活躍できる理由です。東証プライム市場上場企業として福利厚生が充実しているため、オン・オフのメリハリがはっきりし、安定も実感できる会社です。 喫煙所：喫煙所あり（屋内）

103-0027東京都中央区日本橋2-1-10柳屋ビル 日本管財ホールディングス株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 東京メトロ「日本橋駅」直結／都営浅草線「日本橋駅」直結／JR「東京駅」徒歩10分

月給25万円～39万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 39万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力等を考慮し優遇します。 【給与例】 給与例 ・480万円／入社4年目・30歳（月給30万円＋賞与＋その他手当） ・630万円／入社6年目・35歳（月給42万円＋賞与＋その他手当）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日 勤務時間9時～18時（休憩1時間） ★基本は定時退社／残業は月最大で20時間程度

休日休暇 完全週休2日（土日） 祝日 年末年始 慶弔休暇 有給休暇（1時間単位・半日単位で申請可能です） ※年間休日120日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費支給（月額上限5万円まで） ・通信教育制度 ・社員持株制度 （持株会を経由した資産形成として15％奨励金制度有） ・ベビーシッター補助制度 ・財形貯蓄制度 ・団体生命保険 ・退職金制度（確定拠出年金）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし