会員管理部門の一般事務スタッフ

仕事情報 ● 仕事内容 タイムズカーの会員登録に関するデータ入力や、 住所変更・契約情報の更新などの事務業務をお任せします。 専用システムへの入力が中心で、内容の確認や不備チェック、データ整理なども行っていただきます。 具体的には… ・事務処理全般（専用システム入力操作など） ・データ入力や内容チェック ・専用システムを使用しての情報変更や数字などの入力 ・Excelなどを使用した計算や集計 →既存のExcelフォーマットへの入力が中心 ・社内申請の内容確認と手配・発注 →退会者の処理や免許更新作業など ・郵便の仕分けや郵便局への持参 こんな方が活躍 20代～40代が活躍中の職場です◎子育て中のママさんも多数在籍しておりますので、子育て中の方、今後ライフイベントがあっても長く働ける会社をお探しの方にピッタリなお仕事です♪ おすすめポイント ・所定労働時間は1日7時間 ・残業は平均月10時間のため、仕事とプライベートのメリハリがつけやすい環境です◎ ・将来的に正社員として活躍いただける方にご入社いただきたいと思っています。正社員登用のグループ実績：2025年度実績：79名 充実の福利厚生 すべてのスタッフが安心して働けるような福利厚生をご用意しています。有給休暇、産休・育休制度（取得実績あり）などライフステージに合わせた休暇制度のほか、社員割引制度も充実！タイムズレンタカーもお得に利用できますよ♪

資格 【必須条件】 基本的なパソコン操作ができる方（文字入力、メール対応、Excelなど） ＼＼下記のような方も歓迎です／／ ・将来的に正社員として働きたい方 ・業務をより良くするための工夫や改善に前向きな方 20～40代の方が活躍中！

月給22万7000円以上 給与 月給 22万7,000円以上 試用期間中 月給 22万7,000円以上（試用期間 3 ヶ月） ■交通費規定支給 ■時間外勤務手当 ■昇給 ■社会保険完備 ■正社員登用制度 ■インセンティブ

フレックスタイム制度 時間帯 朝、昼 勤務曜日・時間 【勤務時間】 9：00～17：00 (実働7時間・休憩1時間) ※残業あり（平均月10時間程度） 【出勤日数】 週5日 ※フレックスタイム制 標準労働時間：1日あたり7時間 【休日】 土日祝+年末年始

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 未経験OK | 主婦・主夫歓迎 | 駅ナカ・駅チカ | 平日勤務のみ | ほぼ残業なし | オフィスカジュアル | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | フレックスタイム制度 | 敷地内禁煙

試用期間あり 試用期間中 月給 22万7,000円以上（試用期間 3 ヶ月）

職種 （契約社員）会員管理部門の一般事務スタッフ 事業内容 グループバックオフィス業務 勤務地 パーク２４ビジネスサポート株式会社 広島本社 休日・休暇 ■休日：土日祝日、年末年始 ■年間休日：125日 ■有給休暇（取得実績多数） ■産休・育児・介護休業（取得実績多数） ■結婚休暇 ■生理休暇 ■ベビー休暇・お子様の看護休暇 ■慶弔休暇 ■その他特別休暇 充実の福利厚生 ◎冷蔵庫・電子レンジ・ウォーターサーバー・休憩スペース完備の快適オフィス ◎休暇制度 └有給休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇※取得実績あり/介護休業/結婚休暇/生理休暇/ベビー休暇/お子様の看護休暇/その他特別休暇 ◎社員割引 └レンタカー利用、スパ・レスタ利用、ユーズドカー販売、ロードサービス、自動車保険など ◎インフルエンザ予防接種 ◎オンラインサービス(花粉症等の診療、ロコモティブシンドローム予防等) 応募後の流れ 応 募 ↓ アンケート・書類選考（SMSメールをお送りします） ↓ 面 接（通常2回） ↓ 合格・入社 ※状況により面接前にメール選考を行う場合があります。 ※面接から入社まで最短2週間程度 優良認定 福利厚生に基づいた働きやすい環境は官公庁からも評価、認定を頂いています。 ◎健康経営優良法人…経済産業省と日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度 ◎くるみん…子育てサポート企業 ◎スポーツエールカンパニー…従業員の健康増進や運動機会創出への取組み認定 会社概要 ■社名 パーク２４ビジネスサポート株式会社 ■事業内容 ビジネスサポート業務（タイムズクラブ関連業務の他、パーク２４グループにおけるバックオフィス業務の集約等） ■HP https://www.park24.co.jp/company/park24bs/ その他 ■契約期間：期間の定めあり ■試用期間：3ヶ月（条件変更なし） ■業務変更の可能性：有 変更範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の可能性：有 変更範囲：会社の定める事業所。会社が別 に指定する就業場所を含む。 ■契約更新の判断基準：会社や業務の状況、 労働者本人の状況を勘案し判断 ■受動喫煙について オフィス（事業所内・店舗内）は禁煙

• 主婦・主夫歓迎