[HG]【大崎】DX推進担当(SAP)リーダークラス(24-020-02) データエンジニア

企業名 日本精工株式会社 求人名 [HG]【大崎】DX推進担当（SAP）リーダークラス（24-020-02） 仕事の内容 次期基幹システム、SAP（S/4 HANA）の導入プロジェクトにおいて、各モジュールのリーダークラスとして携わっていただくことを想定しております。 SAP導入プロジェクトへの参画、構想策定、要件定義、開発/テスト、本番移行、稼働、導入効果測定までの企画、実行■経営、利用部門、IT部門、各種ベンダーなど様々なステークホルダと協働。■マルチベンダーコントロール（選定・管理業務等）■導入後の運用及び参画■本プロジェクトは、2026年1月の販売/会計/間材調達、2026年5月の生産/調達/原価のSAP本番稼働に向け、テスト工程、システム/データ/業務移行を開始。 募集職種 [HG]【大崎】DX推進担当（SAP）リーダークラス（24-020-02）

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■SAP(SD, MM, FI, CO, PP及び周辺モジュール）または他ERP導入、設計、保守いずれか（物流業界や流通業界などの在庫を保有する業界経験者）■製造業、物流、小売業界向けシステム設計構築経験 【歓迎】■大手製造業へのSAP導入・開発経験■製造・販売・物流などの業務知識をお持ちの方■SAP社製品「R/3」「S/4HANA」等の導入PJで上流工程(企画～要件定義)のご経験がある方■大規模プロジェクトへの参画経験■PM経験・英語能力TOEIC 520点以上 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 ビジネス基盤刷新プロジェクトチーム（ビジネス部門出身、IT部門出身のメンバから構成される約80名体制）

東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル） 日本精工株式会社 予定勤務地 東京都品川区 勤務地 勤務地① 事業所名： 所在地：東京都 品川区 大崎1-6-3（日精ビル） 最寄駅：東京臨海高速鉄道 りんかい線 大崎駅 喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 転勤：当面無

月給59万円以上 想定年収 1,000万円～1,200万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥590,000～ 基本給￥590,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（7月・12月） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間55分）フレックスタイム制あり（コアタイム：10:10～15:25） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：128日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 その他（休日日数120～129日(部署により異なる)） 有給休暇：有（10日～）（毎年11月に勤続年数に応じて15日-20日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：産業機械事業（一般産業向けの軸受、精密機器関連製品の製造販売）、自動車事業（自動車及び自動車部品メーカー向けの軸受、自動変速機部品及びステアリング等の製造販売）等 設立：1916年11月 代表者：取締役 代表執行役社長・ＣＥＯ 市井 明俊 従業員数：25,632人 資本金：67,176百万円 株式公開：プライム市場 主な株主：日本マスタートラスト信託銀行 8.7％ 日本トラスティ・サービス信託銀行 5.9％ 明治安田生命保険相互会社 5.4％ 本社所在地：〒141-8560 東京都品川区 大崎１－６－３ 日精ビル 本社以外の事業所：■藤沢工場/藤沢技術開発センター ■大津工場 ■石部工場 ■埼玉工場 ■福島工場 ■高崎工場/榛名工場 関連会社：■NSKステアリングシステムズ株式会社 ■日本精工九州株式会社 ■NSKマイクロプレシジョン株式会社 他 その他備考・企業からのフリーコメント：■当社の目指す姿： ・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。 ・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(キャリア採用など)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。 決算情報： 決算期2023/03 売上高938,098百万円 決算期2024/03 売上高788,867百万円 ※決済単位：連結

• 年間休日120日以上
• 時短勤務あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 完全週休2日制