労務担当(人事)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、社会保険労務士、社会保険労務士補助 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 募集のポイント ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ◇ 月給30万〜45万円 ◇ オフィス出勤・在宅勤務（リモート）・拠点への出張あり ◇ フルフレックス制（コアタイムなし） ◇ 全国の現場を支える労務の中核 ◇ 労務から人事制度企画まで幅広く経験 ◇ 20代後半〜40代が中心に活躍中 ◇ 年間休日107日 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ ポジションについて ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ NOT A HOTELのホテル運営部門専属の 労務担当ポジションです。 勤怠管理や給与計算、社会保険などの 基盤業務はもちろん、 全国拠点のサポートや組織拡大に伴う ルール・規程整備まで幅広く担います。 全国各拠点の現場スタッフや支配人、 本社の経営陣とスムーズに連携し、 誰もが安心して働ける 強固な組織づくりを推進します。 急成長スタートアップならではの 「労務が組織の成長を直接支える手応え」を 実感できる環境です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 会社について ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ NOT A HOTEL MANAGEMENTは、 全国10拠点で展開する別荘ブランド 「NOT A HOTEL」の運営を担う中核会社です。 （展開エリア） 青島、那須、福岡、東京、北軽井沢、 水上、石垣島、瀬戸内、ほか拡大中 「テクノロジーで煩雑な業務を最小化し、 サービススタッフがお客様と向き合う時間に集中できる環境をつくる」 ことを目指しています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 仕事内容 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ホテル運営に関わる労務管理を中心に、 従業員対応や人事サポートを担っていただきます。 ─────────────── ① 労務管理・基盤整備 ─────────────── ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・就業規則や労務規程の整備・改定 ・安全衛生管理、衛生委員会の運営 ・法改正に伴う労務管理体制の更新 ─────────────── ② 従業員対応・オンボーディング ─────────────── ・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ・全国拠点のスタッフからの労務・就業相談 ・新入社員のオンボーディング・福利厚生対応 ・定期健康診断の手配・受診管理 ─────────────── ③ 人事サポート・データ管理 ─────────────── ・勤怠・人員データの集計・可視化 ・人事定例・経営会議向けの資料作成 ・採用や人材開発チームとの連携 ・社内からの労務問い合わせ対応 ─────────────── ④ 業務改善・DX推進 ─────────────── ・労務業務のマニュアル作成・型化 ・クラウド労務ツールの活用・効率化 ・各種申請のペーパーレス・自動化推進 ・多拠点運営でのミス・遅延防止の仕組みづくり ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 働く魅力 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ・急成長する組織の労務基盤を ゼロから創り上げる面白さ ・多拠点の現場と経営の双方を支える 広い視野が身につく環境 ・定型労務にとどまらず、 人事制度や企画へとキャリアを拡張可能 ・20代後半〜40代が中心となり、 フラットで裁量の大きいカルチャー ・基本リモート×フルフレックスで 自律した柔軟な働き方が可能 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 事前にお伝えしたいこと ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ・定型ルーティンだけでなく、 状況に応じた柔軟な対応が必要です ・拠点スタッフから経営層まで、 丁寧で前向きなコミュニケーションが大切です ・急成長に伴う変化や スピード感を楽しめる姿勢が求められます ━━━━━━━ ◇ ━━━━━━━ NOT A HOTELは、 世界中にあなたの家を届けるため、 全国で新しい滞在体験をつくり続けています。 働く仲間が安心して挑戦できる 組織基盤を共につくる、 「労務担当」をお待ちしています。 ━━━━━━━ ◇ ━━━━━━━

求めている人材 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 応募資格＊必須 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ─────────────── 学歴 ─────────────── ・大卒以上、または同等の実務経験 ─────────────── 経験・スキル ─────────────── ・給与計算や労務事務の実務経験 （目安3年以上） ・Slack等のチャットツールを 用いた実務経験 ・リモートワーク環境下で 自律的に業務を進められる方 ─────────────── 求めるスタンス ─────────────── ・複数タスクを整理し、 バランスよく推進できる方 ・社内メンバーと明るく 迅速に対話・連携できる方 ・環境やルールの変化に 柔軟に向き合える方 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 求める人物像 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ・NOT A HOTELのビジョンに共感し、 組織づくりに前向きに関わりたい方 ・「事業成長を足元から支える」 視点と責任感を持てる方 ・現場スタッフへのリスペクトを持ち、 安心できる環境を整えたい方 ・定型業務にとどまらず、 業務改善や効率化を自ら楽しめる方 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 歓迎する経験・スキル ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ・人事領域（制度企画・評価・採用等）の実務経験 ・クラウド労務ソフト（SmartHR等）の導入・運用経験 ・スプレッドシート等を用いたデータ集計・分析 ・社内イベントやオンボーディングの企画運営 ・英語での簡単な読み書き・やりとり ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ ご応募前にご確認ください ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ※次のような方には合わない可能性があります。 ・定型ルーティンのみを淡々とこなしたい方 ・急成長組織の変化やスピード感が苦手な方 ・拠点スタッフや他部署との対話を避けたい方 不安な点はお気軽に面接でご相談ください。

月給30万円～45万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万6065円 〜 33万9075円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万3935円 〜 11万925円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ─────────────── 雇用形態 ─────────────── 正社員 ┗ 試用期間3ヶ月（条件変更なし） ─────────────── 月給 ─────────────── ¥300,000〜¥450,000/月給 ※スキル・経験を考慮のうえ決定 ※上記金額には役職手当を含みます ※超過分は別途支給いたします ─────────────── 昇給・賞与 ─────────────── ・昇給：能力・成果に応じて適宜昇給 ─────────────── 手当 ─────────────── ・通勤手当（月上限3万円） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 ─────────────── 勤務時間 ─────────────── フルフレックス（コアタイムなし） 1日の標準労働時間は実働8時間（休憩1時間） ─────────────── 職務内容・就業場所について ─────────────── ・基本は在宅勤務（リモートワーク） ・業務状況に応じて月に数回、全国拠点への出張やオフィス出社を想定しています ※職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

休日休暇 ─────────────── 年間休日 ─────────────── 107日（月9日・2月のみ8日） ─────────────── 休暇 ─────────────── ・年次有給休暇 ┗ 入社半年後に13日付与 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業・介護休暇 ・慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ─────────────── 社会保険 ─────────────── 各種社会保険完備 （雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ─────────────── 手当・制度・環境 ─────────────── ・交通費支給（上限 月3万円） ・健康診断あり ・屋内禁煙 ─────────────── 働き方・出張について ─────────────── ・状況に応じて拠点出張あり

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 在宅OK
• 学歴不問
• 交通費支給
• 介護休暇あり
• 育休あり
• 固定給25万円以上
• 経験者歓迎
• 女性が活躍中
• 資格取得支援あり
• ノルマなし
• 中途入社50％以上
• ピアスOK
• 社割あり
• 午前
• 有資格者歓迎
• 夕方