大手メーカー工場の施設警備スタッフ

仕事内容: 年間の勤務は177日。1年の半分以上がお休みです 昼勤・夜勤の2交替制です。 1回の勤務時間が長いぶん出勤の回数が抑えられ、 年間の勤務日数は177日になります。 「毎日の通勤で、平日は自分の時間がない」 「休みが週1日では、疲れが抜けきらない」 そんな働き方を変えたい方に向けたお仕事です。 【お仕事内容】 プライム プラネット エナジー＆ソリューションズ社 構内 （パナソニック関連工場／徳島県板野郡松茂町）で、 施設を守る常駐警備をお任せします。 - 敷地内の巡回 - 構内での立哨 - 防災センター内での座哨（モニターの確認・鍵の管理など） ※業務はローテーションで回すため、 ずっと立ちっぱなしではありません。 対応する相手は、工場の社員の方です。 不特定多数の方を相手にする警備とは違い、 決まった構内で落ち着いて勤務できます。 合格率95%の研修体制があるので、 警備がはじめての方も安心してご応募ください。 【昼勤と夜勤の2交替制】 昼勤　9:00〜21:00 夜勤　21:00〜翌9:00 （夜勤の22時〜翌5時は時給25%増） 【月の予定を先まで決められる】 勤務予定は数ヶ月先まで組めるので、 公休や年休を前もって入れられ、連休も計画できます。 急な病気や慶弔の休みにも対応できる体制です。 「週5日、毎日通勤するより楽」 「平日の昼間に趣味や役所に行ける」 と、働いているスタッフからも好評です。 【業務内容の変更の範囲】 原則変更なし。 ただし、やむを得ない事情があるときは、 会社が受託した事業に関わる業務内容に 変更する場合があります。

求める人材: 応募に必要な資格・経験はありません 警備のお仕事がはじめての方も、 入社後に施設警備2級の取得を 会社負担で目指せます。 いま働いているスタッフも、 8割以上が警備以外のお仕事からの転職です。 こんな方を歓迎します - 施設警備の資格をお持ちの方 - 警備のご経験がある方（即戦力として歓迎） - ブランクがあり、久しぶりに働く方 - 地元・徳島で長く働きたい方 - 出勤日を絞って、自分の時間を増やしたい方 ひとつでも当てはまれば、ぜひご応募ください - 毎日の通勤より、まとまった休みがほしい - 昼勤・夜勤の交替勤務に抵抗がない - 人の出入りを見守る仕事に関心がある - 決められた手順を守って仕事を進められる - 資格を取って、長く使える力をつけたい 書類選考では、これまでのご経験を 大切に拝見します。警備以外のお仕事の ご経歴も、ぜひ教えてください。

時給1560円～1950円 給与: 時給1,560円〜1,950円 （1,950円は深夜割増後の時給です） 月収例 267,600円 内訳：時給×160時間＋各種手当×20日稼働 ※勤務日数・シフトにより、月収は変わります。 各種手当 - 交通費：全額支給（ガソリン代も支給） - 深夜割増：22時〜翌5時は25%増 - 交替制手当：1回約500円 - 保安手当 - 食事手当：夕食400円 など ※社員食堂も利用できます。 賞与・一時金 規定により支給します。

シフト制 勤務時間・曜日: シフト制（昼勤・夜勤の2交替制） 昼勤：9:00〜21:00 夜勤：21:00〜翌9:00 ※実働時間などは勤務に応じて調整します。 出勤の回数を抑えられる働き方 1回の勤務時間は長めですが、 そのぶん出勤の回数が抑えられ、 年間の勤務日数は177日です。

休暇・休日: シフト制による公休（月14〜16日休み相当） 有給休暇あり（取得率高め） 慶弔休暇 ほか 休みの予定を先に決められます 勤務スケジュールは数ヶ月先まで組めるため、 公休・年休を前もって調整できます。 連休の取得も可能で、希望休も相談しやすい環境です。 急病や慶弔など突発の休みにも、 柔軟に対応できる体制です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: - 交通費全額支給（ガソリン代も支給） - 深夜割増・交替制手当・保安手当・食事手当 - 賞与・一時金（規定支給） - 制服貸与（クリーニング代は会社負担） - 社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康保険） - 有給休暇・慶弔休暇 - 資格取得支援（施設警備2級の費用を会社負担） - 社員食堂あり - 車・バイク通勤OK（無料駐車場あり） - ベネフィット・ステーション利用可 （旅行・レジャー・グルメなどを会員価格で利用できる福利厚生サービス） - 無期雇用への転換制度 長く働く道もあります 契約社員としての入社ですが、 無期雇用への転換実績が多数あります。 長く働きたい方を、会社がしっかり支えます。 【受動喫煙防止措置】 屋内原則禁煙（喫煙スペースあり）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【契約の更新について】 契約更新の判断基準は以下の通りとする。 1. 会社が注文主から請け負った、又は受託した特定の事業の注文主との契約更新の有無 2. 業務の内容、または契約の条件変更の有無 3. 契約期間中の勤務成績、態度、または勤怠状況 4. 業務遂行能力、または業務効率性 5. 健康状態 6. 契約期間満了時の業務量 7. 適用される就業規則に定められた基準 8. その他上記各号に相当する状況、または準じる状況の有無 3年を超えて契約を更新することはない。 （ただし、3年の雇用を予定したり、約束するものではない） 【選考の流れ】 ご応募 → 1次面談（拠点責任者・担当者） → 2次面談（人事・拠点責任者） → 内定 選考期間は約2〜3週間です。 面接日・入社日はご相談に応じます。 在職中の方もお気軽にご応募ください。 【会社概要】 株式会社パソナ日本総務部 （旧：パソナ・パナソニック ビジネスサービス株式会社） 設立：1987年10月1日 所在地：大阪府大阪市 従業員数：1,765名（2026年3月時点） 会社URL：https://www.pasona-ns.co.jp/ 警備業認定：大阪府公安委員会 第62001987号 《事業内容》 総務BPOサービス事業 マーケティングソリューション事業 《企業紹介》 パナソニックの総務支援部門として1987年に設立。 2015年に株式会社パソナとの出会いがあり、 大手2グループの子会社として運営しています。 総務事務や施設管理・オフィス環境を担う 「総務BPOソリューション」と、 市場調査や販売戦略を支える 「マーケティングBPOソリューション」の 2つを展開しています。 警備では、全国28事業所で大手製造業の 常勤警備を担っています。 雇用形態: 契約社員 給与: 1,560円 - 1,950円 時給

• 交通費支給