人材営業(人材コーディネーター)

仕事内容 ＼ “営業として上を目指したい”方へ ／ 新規開拓・顧客対応・スタッフ管理まで、 幅広く関われるポジション。 「人を増やす」だけではなく、 企業とスタッフ双方を支えながら、 事業拡大にも関われる営業です。 ✅ 顧客開拓～スタッフ管理まで一貫担当 ✅ 裁量大きく営業できる環境 ✅ 成果次第で収入・役職UP可能 ✅ 年収600万円以上可能 ✅ 20代・30代でも結果を出せる環境 ⭐当社最大の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の営業は、 “人材を紹介するだけ”ではありません。 自ら企業へアプローチし、新規顧客を開拓。 その後も、 ・スタッフ採用 ・配属後フォロー ・現場改善提案 ・スタッフ管理 まで一貫して担当します。 「契約を取って終わり」ではなく、 自分の顧客・自分のチームを 育てていける営業スタイルです。 成果を出した分だけ、 収入・役職・裁量が広がっていく環境です。 営業として成長したい方には、 やりがいを感じられると思います。 ⭐成果がダイレクトに収入へ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新規顧客の獲得、担当スタッフ数、 売上拡大など、 頑張った成果はインセンティブで しっかり還元します。 「指示待ち」ではなく、 自分で考えて行動できる人ほど 収入もポジションも上がっていく環境です。 実際に、未経験スタートから 2年で年収600万円を超えた社員も在籍。 将来的には、 営業責任者や拠点管理など マネジメントポジションも目指していけます。 ⭐年収例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶1年目：年収400〜500万円 月給＋インセンティブ（月5〜10万円） ▶2年目以降：年収600万円も可能✨ 担当スタッフ数の増加に伴い収入UP！ ※インセンティブは加点方式 「達成しないとゼロ」ではありません ⭐3種類のインセンティブ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 新規開拓インセンティブ 獲得した企業が稼働中は継続支給 ✅ 管理インセンティブ 担当スタッフの人数に応じて変動 ✅ 基礎手当 チーム全体売上に連動（全員支給） ⭐仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業への新規営業から、 派遣スタッフの採用・管理まで 一貫して担当します。 「営業だけ」「スタッフ対応だけ」 ではなく、 ・新規顧客の開拓 ・人材提案 ・現場立ち上げ ・スタッフ管理 ・売上拡大 まで幅広く関われるポジションです。 “企業との関係構築” “スタッフマネジメント” “売上を作る力” を身につけながら、 営業として成長できます。 ⏩具体的には… ⭐新規営業・顧客開拓 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業へアプローチを行い、 人材課題をヒアリング。 「どんな人材が必要か」 「現場で何が課題か」を整理し、 最適な提案を行います。 自分で獲得した企業が 継続取引につながる面白さがあります。 ⭐スタッフ採用・管理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 応募者対応や面接、 配属後フォローを担当。 担当スタッフが増えるほど、 インセンティブにも反映されます。 ⭐現場フォロー・改善提案 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 派遣先へ定期訪問を行い、 スタッフ・企業双方へフォロー。 「もっと働きやすくするには？」 「定着率を上げるには？」 など現場改善にも関わります。 ⭐売上管理・拡大提案 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 既存顧客への追加提案や、 新規案件の獲得も担当。 “担当企業を成長させる” 感覚で営業できる環境です。 ⭐入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは先輩と一緒に動きながら、 仕事の流れを覚えていただきます◎ ▶入社〜2ヶ月 先輩と同行訪問 実際のやり取りを見ながら学びます ▶3〜4ヶ月目 少しずつ担当企業を持ちながら、 既存フォロー・新規提案の両方を経験。 営業として段階的に できることを増やしていきます。 ⭐1日の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 8:00 出社 or 直行で現場へ メール・スケジュール確認 午前 企業訪問・商談 スタッフフォロー 12:00 昼休憩 午後 既存顧客との打ち合わせ 新規提案 事務作業 17:00 退社 or 直帰 ※外出8割・内勤2割のイメージ ───────────────＊ ⭐先輩社員をちょっとご紹介！⭐ イリタニ(入社10年目)： 釣りとバイクが好きなアウトドア人間！ お酒も好きです♪ 同じ趣味の方もそうでない方も、 一緒に語り合いましょう（笑) オノ(入社1年目)： たまたまオオヤの求人が表示され、 家から近い＆給与水準が高かったので 思い切って応募！ 前職では引っ越しスタッフ、 外壁塗装の営業、 テレアポスタッフをしていました。 ＊こんな先輩たちがあなたをしっかり フォローするので安心してください♪

求めている人材 【応募条件】業界・職種未経験OK！ 経験以上に“人柄”を重視しています。 ＜必須条件＞ ✅高卒以上 ✅要普通免許(AT可) ✅PCスキル(入力程度でOK) ✅コミュニケーション力のある方 ┗業務のほとんどで人と関わるので コミュニケーションが重要です。 【こんな方に向いています！】 ・営業としてもっと成長したい ・年収を上げたい ・成果で評価されたい ・裁量を持って働きたい ・若いうちから上を目指したい ・将来的に管理職も目指したい ・数字を追うことにやりがいを感じる ・行動力には自信がある - ＼正直、ここは大変かも…／ ▶スタッフとの距離感が難しいときも… →親身になりつつ、適度な距離を保つ バランス感覚が必要です。 ▶突発的な対応が発生することも… →寮の備品故障や車両トラブルなど、 すぐに動く場面があります。 でも安心★ 困ったときは 必ずチームでサポートします。 一人で抱え込む働き方ではありません。 - 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・44歳以下（長期キャリア形成のため））

472-0016愛知県知立市西中町中長43番地 株式会社オオヤ 【交通手段】 交通・アクセス 東海道本線「野田新町駅」より徒歩15分

月給30万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 21万7300円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万6700円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり6000円 ───────────────＊ ✅3種類のインセンティブあり！ ───────────────＊ ①新規開拓インセンティブ →獲得した企業が稼働中は継続支給 ②管理インセンティブ →担当スタッフの人数に応じて変動 ③基礎手当 →チーム全体売上に連動（全員支給） ※加点方式のため、達成しないと インセンティブの支給はナシ！ といったノルマもありません◎ ■昇給年1回 未経験でも月給30万円スタート！ 【給与例】 給与例 ✅年収例 年収400万円/入社1年目 …月給30万円 +インセンティブ月5万円 年収600万円/入社2年目 …月給30万円以上 +インセンティブ月10万円 ※インセンティブは月5〜10万円が目安 ※成果に応じてさらに上を目指せます！

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日 8:00～17:00（実働8時間・休憩1時間） ※直行直帰OK ★月平均残業10時間程度 業務改革を進めており、 定時退社も十分可能です。

休日休暇 土日休み ※祝日は取引先が 営業日のため稼働 ■GW、お盆、 年末年始休暇あり ※会社カレンダーによる

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1 ・社会保険完備 ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・制服貸与 ・社員旅行 ・資格取得支援制度 (会社判断で資格費用全額負担) ・専用の社用スマートフォン、PC貸与 ・社用車貸与(出退勤利用も可。会社駐車場は無料)

試用期間あり 試用・研修期間：2～6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※歩合給ナシ

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 経験不問
• 研修あり
• 退職金あり
• ブランクOK
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 第二新卒歓迎