大工見習い・大工スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員 大工になりたいけれど、日給の見習いから始めるのは不安な方へ。 河端建設は、大工を社員として採用します。まずは話を聞くだけでもOKです。 ✨河端建設の魅力ポイント✨ ✅ 月給24万8000円〜（固定残業代1万8000円・11時間分を含む）＋賞与 ✅ 完全週休2日制（原則土日）・年間休日120日 ✅ 月平均残業20時間以内。固定残業時間を超えた分は別途支給 ✅ 学歴・経験不問。道具の名前と安全ルールから教えます ✅ 転勤なし。現場は都内と埼玉・神奈川の近郊。車・バイク通勤OK ■担当する工事 大手ハウスメーカーの住宅現場で、大工工事・木工事を担います。 注文住宅の新築と、改修・リフォームの現場です。 ■最初にお任せすること 材料運び、養生、道具の準備、片付け・清掃。 先輩と一緒に、作業の流れを覚えます。 ■慣れてきたら 下地づくり、造作、部材の取り付けへ。 図面を確かめながら、担当する作業を広げます。 ■その先に 建築大工技能士などの資格取得を、会社が費用面で支援します。 将来は職長や施工管理を目指す道もあります。 ■河端建設の強み ・練馬で60年以上。設計から施工まで、自社で一貫して建てています ・大手ハウスメーカーの住宅現場が中心で、仕事量が年間を通して安定しています ・社員大工は、今年から新たに育て始めた職種です。施工管理職と同じ給与・待遇体系を適用します ・社員約40名のうち約30名が中途入社。先輩が隣で教える文化があります ・体を動かす仕事で、暑さ・寒さのある現場です。安全を最優先に、周囲と確認しながら進めます ■大工で年間休日120日・土日休みができる理由 ・日給の外注ではなく、月給の社員だからです。会社カレンダーどおりに休んでも給与は変わりません ・週休2日制は5年前から運用しています。2027年の会社カレンダーで年間休日120日です ・現場の工程は社員の施工管理が組みます。土曜に出た日は代休を取れます ・有給取得推奨日を年8日、会社カレンダーに入れています ・残業は月平均20時間以内。固定残業時間を超えた分は別途支給します ■1日の流れ 8:00 現場で朝礼。道具と材料の準備 8:30 作業。材料運び、養生、先輩と一緒に下地づくり 12:00 昼休み 13:00 作業。造作、部材の取り付け 16:30 片付け。明日の段取りを確認 17:00 終業 ■給与について ・社員大工にも、施工管理職と同じ給与・待遇体系を適用します ・賞与は月給とは別に支給します ■手当・制度 ・資格手当・役職手当・家族手当・交通費 ・住宅手当（表示月給に含む） ・賞与（月給とは別に支給） ・資格取得支援（建築大工技能士、玉掛け・足場の組立て等の特別教育） ・退職金制度 ・社会保険完備・制服貸与 ・定年65歳。再雇用あり ■休みやすさ ・完全週休2日制（原則土日）・年間休日120日 ※祝日のある一部の週は土曜出勤あり（代休取得） ・有給取得推奨日を年8日設定 ・GW・夏季・年末年始・慶弔・産前産後・介護休暇 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅応募前のご質問・ご相談だけでもOK！ ▶河端建設株式会社 ▶TEL：03-3926-1111 ▶MAIL：saiyo@kawabata-kensetsu.co.jp（総務部 榎本） ▶HP：https://www.kawabata-kensetsu.co.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

求めている人材 学歴・職業経験は問いません。未経験・第二新卒歓迎。 ■こんな方に向いています ・体を動かす仕事で、手に職をつけたい方 ・外注の日給ではなく、社員として月給と休日が欲しい方 ・分からないことを確認し、約束と安全ルールを守れる方 今できることより、これから学ぶ姿勢を大切にします。 ■現場経験があれば、初日から生かせます（職種は問いません） 内装・外構・設備・左官・解体・足場・型枠など、建設現場で働いた経験のある方 現場での指示のやり取りや報告は日本語で行います。日本語での会話と、簡単な読み書きができる方。 年齢の条件と理由：あり（年齢：45歳以下 年齢制限該当事由： 例外事由3号イ 年齢制限の理由： 長期勤続によるキャリア形成を図るため）

月給24万8000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり1万8000円（固定残業時間：1ヶ月あたり11時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与】 月給248,000円〜 （基本給230,000円〜＋固定残業代18,000円。住宅手当等を含みます） ※社員大工にも、施工管理職と同じ給与・待遇体系を適用します。 ※経験・資格を考慮して決定します。 【固定残業代】 18,000円（11時間分）。残業の有無にかかわらず支給し、超えた分は別途支給します。 実際の残業は月平均20時間以内です。 【別途支給】 役職手当・資格手当・家族手当・交通費 ※対象条件・支給額は会社規定によります。 【賞与】 上記月給とは別に支給します。 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3か月です。 期間中の給与・勤務時間・その他の待遇は、本採用時と同条件です。 【給与例】 給与例 社員大工にも、施工管理職と同じ給与・待遇体系を適用します。 ※社員大工は今年新設した職種のため、同職種の年収例はまだありません。 参考：施工管理職の年収例 440万円／20代後半・勤務3年目、560万円／20代後半・勤務7年目

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【勤務時間】 8:00〜17:00（実働8時間・休憩1時間） 【残業】 月平均20時間以内です。固定残業時間を超えた分は別途支給します。 【直行直帰】 担当現場により、集合場所や直行直帰の運用が異なります。

休日休暇 【休日】 完全週休2日制（原則土日。会社カレンダーによる） 年間休日120日（夏季・年末年始の会社休日を含む） ※祝日のある一部の週は土曜出勤があります。土曜に現場へ出た日は代休を取ります。 ※年次有給休暇は別途。有給取得推奨日を年8日、会社カレンダーに設定しています。 【休暇】 ・年次有給休暇 ・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・介護休暇 【大工で年間休日120日が取れる理由】 ・日給の外注ではなく、月給の社員だからです。会社カレンダーどおりに休んでも給与は変わりません ・週休2日制は5年前から運用しています ・現場の工程は社員の施工管理が組みます。土曜に出た日は代休を取れます ・残業は月平均20時間以内です

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【手当・制度】 ・資格手当・役職手当・家族手当・交通費（対象条件に応じて別途支給） ・住宅手当（表示月給に含む） ・賞与（月給とは別に支給） ・資格取得支援制度（通学・受験費用を補助。取得後は資格手当） ・退職金制度 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・制服貸与 ・定年65歳。再雇用制度あり ※各制度の適用条件・支援内容・手当額は会社規定によります。

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3か月です。 期間中の給与・勤務時間・その他の待遇は、本採用時と同条件です。

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 面接1回
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎