帯広厚生病院　清掃責任者

仕事情報 ● 仕事内容 清掃責任者として現場の清掃、スタッフ管理をお願いします！【清掃作業や指導／スタッフの管理／シフト作成／担当者様との打合せ】道具のメンテナンスや清掃ロボットの操作などもあります◎パートさんたちと協力してキレイな空間作りをしていきましょう♪ 未経験者の方も歓迎！ 清掃経験者優遇いたしますが、未経験の方も歓迎！ 先輩スタッフのサポート体制がしっかりしているので、未経験か らのスタートでも存分に活躍できます！「人の役に立ちたい」 「感謝される仕事がしたい」という方には最適な仕事です。 幅広い方が活躍できます！ 20代～40代、50代、シニアの男女スタッフが活躍中！ Ｗワークの方、ブランクのある方、学生の方、フリーターの方も 皆さん便利に働けるお仕事です！そして主婦(夫)の方にはお掃除 のコツを知ることができたりと、プライベートにも役立つお仕事 ですよ♪ 長く安定して働けます！ イオンディライト株式会社は総合ＦＭＳ(ファシリティマネジメ ントサービス)を提供する会社です。企業の周辺業務、例えば、 清掃、設備管理、警備、建設施工などのサービスを提供します。 イオンディライトは現在、ビルメンテナンス業界で11年連続売上 第一位。イオングループの一員として大きく成長中の企業です。 その他の情報 たくさんの仲間たちと一緒に仕事が出来るので心強いです！ ・交通費支給 ・制服貸与 ・有給休暇有 ・定年：６０歳まで

資格 不問 清掃経験者優遇 ※定年：６０歳まで

北海道帯広市西十四条南北海道帯広市西14条南10丁目1 イオンディライト　帯広厚生病院. 住所 イオンディライト 帯広厚生病院． 北海道帯広市西14条南10丁目1 【交通手段】 アクセス ＪＲ帯広駅からバス5分

月給22万円～28万円 給与 月給 22万円～28万円 ◆昇給あり◆各種手当あり

変形労働時間制 時間帯 朝、昼 勤務曜日・時間 ８：００～１７：００（実働8ｈ） ※1ヵ月単位の変形労働時間制 ■休日・休暇（年間休日１２０日） ・月９日（シフト制））※７月・８月・１０月・１２月は月１０日休 ・長期休日８日（半年に1回4日連続取得） ・記念日休暇（誕生日や結婚記念日などい ずれかを年1回取得可能） ※その他詳細は別途記載。 まずは、お気軽にお問合せ下さい♪

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK（規程による） | 経験者優遇 | 福利厚生完備 | 社会保険完備 | 有給休暇 | 敷地内全面禁煙 | 主婦・主夫活躍中 | 制服貸与 | シニア活躍中 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制

試用期間なし

職種 帯広厚生病院 清掃責任者 事業内容 サービス業 勤務地 イオンディライト 帯広厚生病院． 各種手当も充実 ■交通費全額支給 ■残業手当全額支給 ■基礎資格手当（資格保有者） ■家族手当 （上限22,000円／扶養者人数による） 待遇・福利厚生 ■昇給年1回 (3月) ■社会保険完備 (雇用/労災/健康/厚 生年金) ■制服貸与 ■社員持株会 ■資格取得支援制度 ■従業員買物割引制度 （※従業員イオンカードを作成した場合） ■総合共済会 (イオングッドライフクラブ) ■各種育児 / 介護支援制度 休日・休暇 ＜年間休日120日＞ ◆月9日（シフト制）※7月・8月・10月・12月は月10日休 ■有給休暇 ※半日単位で取得可能 ■慶弔休暇 ■記念日休暇（誕生日や結婚記念日などいず れかを年1回取得可能） ■看護 / 介護休暇 ■長期休日 (半年に1回4日連続取得) ■産前産後休暇 ■育児 / 介護休職制度 ※男女問わず最大3年間 応募の流れ ＜契約社員求人＞ [応募ボタン]または[電話]で応募!! ↓ (1) 書類選考 / WEB適正検査 ↓ (2)一次面接 / 筆記試験 ↓ (3) 内定!! ※勤務開始日等、お気軽にご相談ください 会社概要 イオンディライト株式会社() ◇設立：1972年11月 ◇資本金：32億3800万円 ◇売上高：3029億円 (2019年2月期実績) ◇従業員：4050名 (2019年2月末日) ◇平均勤続勤務年数：10.4年 ◇本社所在地：大阪市中央区南船場 2-3-2 南船場ハートビル6F ◇事業内容：総合ファシリティマネジメント サービス(建物の設備保守/点検/管理/清掃 /警備等)をグローバルに展開 条件変更の範囲 ・仕事内容変更の範囲…会社が定める業務 ・就業場所の変更の範囲…雇用区分により 異なる ・有期労働契約を更新する場合の基準…会 社の経営状況、契約期間満了時の業務量 従事している業務の進捗状況等から判断 し会社が必要な場合に職務遂行状況や出 勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※上記事項の詳細は面談時にお聞きください

• 交通費支給