言語聴覚士

仕事の内容 ・病院のリハビリだけでは、退院後の生活が少し心配… ・「機能」だけではなく「生活環境」からアプローチしたい！ ・仕事も家庭も両立したい！（土日祝はしっかり休みたい） ・入社直後から有給が欲しい！時間単位でも有給取りたい！ ・スタッフ同士が情報共有しやすい、話しやすい職場がいいな ・直行直帰で、ライフワークバランス維持しながら、稼ぎたい ・でも、看護師さんなどと職場内のコミュニケーションはしっかり取りたい ・守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑) ー もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあるあなた、ご安心ください。 大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの言語聴覚士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー はじめまして！こんにちは！ りすの訪問看護リハビリステーションの運営企業（株式会社リスノ）の代表取締役を務めさせていただいている岡本と申します。 うちの「りすの訪問看護」の理念は「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」といったものです。 私たちは、「今の時代にフィットした働き方」を提供する事こそが、「働く医療職のためになる」、ひいては、「『家に暮らしたい』と願う、利用者さんのためになる」と考えています。 だって、働く人が元気で幸せじゃないと利用者さんに良いケアなんて提供できないと思いませんか？ ー それでは、「弊社が、なぜ、あなたの人生のターニングポイントになれるのか？」について、具体的に、１つ１つ、ご説明させていただきます。 弊社は、「求職者さんの、人生の選択が関わっているからこそ、徹底的に情報開示する」というスタンスです。 なので、最後まで、じっくり見ていただけると、自社で働くイメージが付きやすいと思います。 ー 条件をお伝えする前に、うちが考える「在宅STのやりがい」について、少しお話しさせてください。 ー 突然ですが、皆さんの好きな食べ物、なんですか？ 私は「とんかつ」「ハンバーグ」が好きです。お店で食べるのも好きですが、特に、家で妻が作ってくれた料理が好きです。 当たり前のことですが、利用者さんは「訓練室」で生きているわけではない、「家」で生きています。 好きな食べ物は、「家で食べるハンバーグ」「昔からよく食べた、慣れ親しんだ味のカレー」 さらに詳しく言うと、「お気に入りの箸で食べるごはん」「家族と食卓を囲んで食べる夕ご飯」 みんな、「家」にあります。 ー 病院での訓練はもちろん大切です。安全に「家」へ帰るための訓練なので、とても大切です。 ですが、「在宅」は、もっと具体的で奥深いです。 「家で奥さんが作ってくれる料理が食べたい」 「孫が来た時に、最近の生活の様子聞きながら、一緒に食事がしたい」 「ただ食べる」のではなく、「これを、こう食べたい」。 在宅での希望を聞くと、とても具体的です。 ー 例えば、「お孫さんと一緒に会話をしながら食事がしたい」という、脳梗塞後、病院から退院してきた方。 そのために必要な機能は嚥下だけではありません。 「食べるための嚥下機能」 「お孫さんと話すための発話の機能」 「話を聞いて理解する機能」 「食べるのと話すのを同時に行う認知機能」 これだけ多く機能が必要になります。 在宅のSTは、より具体的に、食事ひとつをとっても、これだけの訓練を行います。 訓練は大変かもしれないけれど、「お孫さんと食事ができた利用者さん」の笑顔を想像すると、一緒に頑張れる。 ー そのために、在宅の経験は必要ありません。 私たちが求めるのは「利用者さんに寄り添う気持ち」です。 あなたが病院で培ってきたスキル。それらは何にも代えられない、とてつもなく貴重な財産です。 そのスキルを、「在宅」という現場で、利用者さんの「生活」を、「願い」を、叶えるために使いませんか？ 「在宅の経験がないので不安」という気持ちもとてもよくわかります。 むしろ、在宅の経験がないからこそ、病院で「この人、退院後どうなるんだろう」と感じた「もどかしさ」を、ちゃんと覚えていると思います。 その感覚を持ったまま在宅に来てほしいんです。その感覚こそが、在宅で一番大事なものです。 ー そして、うちのステーションには既にSTさんが在籍しています。 今いるSTさんも、訪問未経験から入職して来られました。 最初は不安を感じながら訪問されていましたが、今は、悩みながらも、とても活き活きと訪問しています。 だから、「未経験の不安」も「訪問のやりがい」も一番知っているSTの先輩がフォローするので安心してきてくださいね。 ー では、そんなうちの「りすの訪問看護」の条件についてお伝えさせていただきますね！ ー 【基本給３５万】 未経験期間は３０万になりますが、独り立ち後、最短入社２カ月目から３５万に移行します。 【１時間５０００円の最高水準のインセンティブ】 「月の営業日数に対し１日平均４時間（営業日数２０日の場合、２０日×４時間=８０時間）を超える訪問をした場合、『１時間５０００円』」のインセンティブがつきます！ 【原付手当１万円】 訪問の８割以上を原付でまわる方には、基本給にプラスして毎月１万円支給します。 ー 【直行直帰OK】 朝礼はZOOM参加なので直行可能、最終訪問が終わったらそのまま直帰できます。 【自宅近くの駐車場・借り上げ】 直行直帰をフル活用できるよう、自宅近くの駐車場を会社が負担で借り上げます。 【隔週ランチミーティング・弁当無料】 直行直帰でも顔を合わせる機会をつくるため、隔週でランチミーティングを開催、お弁当は会社負担です！ ー 【土日祝休み・入社直後から有給付与】 土日祝休み、有給は入社当日から５日付与、半年経過で更に５日付与します。また、有給は１時間単位で取得できます。 さらに有給とは別で夏季休暇が３日付与されます！ ー 【法人携帯・訪問備品貸与】 かけ放題の社用iPhoneを一人一台支給、プライベートの番号が利用者さんに知られる心配がありません。 また、訪問に必要な備品もすべて貸与します！ 【iPad貸与】 記録はiPadで隙間時間に処理、AIを活用した書類作成で訪問に集中できる環境を整えています。 【夏服ユニフォーム・ネッククーラー支給】 夏の訪問対策として、軽量ユニフォームとネッククーラーをスタッフ全員に支給します。 ー 【育成プログラム完備】 出退勤から駐車場の場所まで写真付きマニュアルを整備、転職直後の「聞きづらい」を解消しています。 【訪問未経験OK】 病院経験があれば十分、「在宅をやりたい」という気持ちさえあれば年代問わず歓迎します。 【丁寧に徹底フォロー】 訪問経験豊富な先輩スタッフが同行研修から独り立ちまでしっかり伴走します。 ー 【人間ドック無料・半日休暇付き】 自費分も含め全額会社負担、受診のための半日特別休暇もセットでつきます。 【藤沢市財団「しおかぜ」福利厚生】 ディズニー割引・スポーツクラブ割引・出産祝い金など、会社全額負担で加入しています。 【自分退職金制度（確定拠出年金）】 退職金がない訪問看護業界だからこそ、税金ゼロで積み立てられる老後の備えを用意しています。 【引っ越し手当２０万円】 湘南への移住・Uターン・Iターン、遠方からの入職を最大２０万円でバックアップします。 【引継ぎ手当５万円】 卒業時に最後まで誠実に引き継いでくれた方へ、感謝を込めて５万円を支給します。 ー 【発達障がい・不登校支援あり】 小児から成人まで幅広く対応、構音障害や不登校支援などの領域にも挑戦できます。 【STの需要が急増中】 ケアマネからの依頼が多く、また訪問歯科との連携による口腔連携加算でSTが活躍できる環境が整っています。 【経営スキルが身につく】 採用・経営コンサルを母体に持つ会社で、仕組み化のノウハウを現場で間近に学べます。 ー 【スタッフアンケート有・風通し◎】 「本当に風通しいいの？」という疑問に答えるべく、匿名スタッフアンケートをページ下部に掲載しています。 【インスタ・HP公開中】 スタッフの人柄は言葉より見た目で伝わります。公式インスタとHPでリアルな職場の雰囲気を確認できますので、ぜひ見てくださいね。 ・公式インスタ：https://www.instagram.com/risuno.houkan/ ・公式HP：https://risuno.net ※上記URLをコピペではりつけるか「りすの訪問看護」で検索していただけると、発見できると思います。公式HPにも、インスタ掲載しています。 ー 【よくあるご質問】 Q：訪問リハ未経験でも大丈夫ですか？ A：全く問題ありません！ 経験より「在宅をやりたい」という熱量を重視します。 同行研修はもちろん、写真付きマニュアルや自習プログラムも完備。 先輩STや看護師が徹底フォローするので、安心して飛び込んできてください。 ー Q：まずは「お話だけ」でも可能ですか？ A：大歓迎です！ 相性を確かめるための「カジュアル面談」もOK。 平日夜や土日も柔軟に対応します。 面接の際は、お時間をいただいたお礼として交通費2000円をその場で支給いたします。 ー Q：遠方からの応募・移住は可能ですか？ A：全国からお待ちしています！ 面談はZOOMで完結。 さらに「引っ越し手当（最大20万円）」の制度を設けています。 UターンやIターン、憧れの湘南移住、私たちが全力でバックアップします！ ー 【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」 これは、僕が、小さいころ、父から言われた言葉です。 父は、土木エンジニアでした。 ４０年以上、建設会社に勤めあげました。 辻堂の下水処理場等、神奈川の社会インフラを作ってきました。 人は必ず死にます。 残念ながら、致死率１００％。 自分も、「遅かれはやかれ、必ず、いなくなる」。 であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。 「橋」のように、「たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける、何かを残したい」 これが、僕の「訪問看護の起業理念」。 そして、僕が育った、湘南。 ２０２６年現在、とっても勢いがあります。 でも、「今、若いからこそ、遅れて、高齢化がやってくる」。 具体的には、２０４０年にむかって、どんどん医療介護需要が、ひっ迫していく。 残念ながら、国力が弱まり、福祉予算も削られているであろう、２０４０年。 そんな時代に、「家に帰りたい」の思いを、支え続けられるのか？ 「最後は家で死にたい」の思いに応えられる、在宅インフラが、存在しているのか？ そんな社会課題の解決を念頭に始めたのが、「りすの訪問看護」。 だからこそ、『続ける』のが大事。 たとえ誰かがいなくなったとしても、「家でくらしたい」を支え『続ける』。 社長の自分が死んだとしても、りすの訪問看護が、『橋』のように、湘南の在宅医療を、支え『続ける』。 そんな理想を達成すべく、訪問看護を始めました。 ー 【いったん募集枠に限定があります】 弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。 また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。 そのため、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。 ー 【入社時期はご相談OK】 弊社は、「前職も、『あなたの大事な人生の１ページ』だからこそ、しっかりキッチリ卒業してきてほしい」という考え方をしています。 そういった事から、「早めに、退職の意思を伝え、しっかり準備されてから、余裕をもって、ご入社ください」というスタンスです。 ですので、入社時期も、原則として、年度や年の切れ目を意識はしていますが、入社時期についてはご相談にのれます。 なので、「余裕をもってエントリー」いただければと思います（弊社はありがたいことに、毎月、看護師さん、療法士さんのエントリーをいただいているため、結構、早い時期から内定が決まる傾向にあります。そういった意味でも、お早めにエントリーいただければと思います）。 ー 【相談・大歓迎】 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」 「経営者の考えを聞いてみたい」 こういった相談も大歓迎です。 いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきますよ。 ー 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

応募資格 ・言語聴覚士資格 ・自動車か原付バイクに乗れる方 ※訪問リハビリ未経験OK ※訪問経験者優遇 ※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

252-0804神奈川県藤沢市湘南台4-6-19 株式会社リスノ 勤務先名 勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション 【交通手段】 交通手段 ・自転車・バイク通勤可 ・自宅近く駐車場借上げ制度有（看護師・療法士共に。常勤職） 小田急湘南台駅 徒歩5分

月給35万円～55万円 給与 月給 350,000円 ～ 550,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 63,000円 固定残業時間：28 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※みなし残業28時間分(63000円)含む。固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。 ※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行） ※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給 ※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行） 【手当】 〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準） ※４０分リハは、0.7時間換算 ※医療保険は1時間換算 ※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています ※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています 〇原付手当：1万円 ※訪問の８割以上を原付で訪問している人 ※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献 〇通勤手当：上限15000円 ー 〇役職手当 ・副主任級手当：2万円～4万円 ・主任級手当：5万円～9万円 ・副部長級手当：7万円～10万円 ・部長級手当：11万円～15万円

固定時間制 勤務時間 平均所定労働時間：160時間/月 8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間） ※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社) ※直行直帰も認めています 就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

休日休暇 ・祝日休み ・土日休み ・夏季特別休暇（3日） ・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3) ・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り） ・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる） ・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 ・社会保険完備 ・時間単位の有休制度 ※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能 ・引っ越し手当：上限20万円（転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合。上限20万の範囲内で引越し経費補助) ・健康診断・人間ドック（会社負担） ・インフルエンザ予防接種（会社負担） ・年間休日数125日水準 ・土日祝日休み ・日勤の仕事（夜勤なし） ・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

試用期間あり 本採用と条件が同じ 6カ月

その他 お仕事No：言語聴覚士