営業職(法人向け・求人メディアの提案営業)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：Webサービス法人営業、広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈✼ ✅年収モデル：350万〜450万円 ✅基本給＋役割評価のグレード給 ✅営業報奨金あり ✅月平均残業は10〜13時間 ✅9時〜18時の固定時間制 ✅土日休み・年間休日110日 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◎仕事内容 沖縄県内の企業の採用を支援する営業職です。 飲食・ホテル・建設・医療など、 さまざまな業界の採用担当者や社長の相談に 乗り、求人広告の提案と原稿づくりを サポートします。 年間3,000社以上の採用を 支援してきた実績とノウハウがあるため、 未経験からでも安心してスタートできます。 ◎昇給の評価基準と具体的な年収モデル ・年齢に関係なく「役割と貢献」で 評価する「ミッショングレード給」を 導入しています。個別の評価に 応じて1万〜17.2万円が毎月の基本給に プラスされます。 ・目標の達成率に応じた営業報奨金や、 獲得件数に対するインセンティブなどの歩合給が 充実しており、頑張った分だけ給与に 還元される仕組みです。 ・管理職を除いた平均年収モデルは 350万〜450万円となっており、未経験から 始めて着実にステップアップが可能です。 ◎安心の研修体制（半年かけてじっくり育成） ・最初の1〜1.5ヶ月：社内研修 まずは外に出ません。 オフィスの中で商品知識、 業界の基礎、トークを学び、 じっくり土台を固めます。 ・入社1.5〜4ヶ月：先輩に同行 いきなり一人で行くことは ありません。先輩の商談に 同行し、対面やオンラインでの 提案の流れを体で覚えます。 ・入社5〜6ヶ月目以降：独り立ち 自分の担当を持ち、お客さんの 採用成功に向けて並走します。 ◎職場環境と働きやすさ 未経験から始めた保育士、カフェスタッフ、 美容師、ウェディングプランナーなどの前職を 持つ先輩たちが、今では 営業として多数活躍しています。 できる限り「残業時間を削減」 をする働き方推奨！ ◎勤務条件 月平均残業時間：10〜13時間 勤務時間：9:00〜18:00（固定時間制） 休日：土日休み（年間休日110〜111日）

求めている人材 ■ 求める人材 【必須要件】 ・普通自動車免許 （AT限定可）をお持ちの方 【歓迎する人物像】 ・営業未経験の方 ・異業種から転職を考えている方 ・新卒、第二新卒の方 ・沖縄出身の方 ・UターンやIターンを希望する方 ・「人と話すのが好き」「誰かの役に立ちたい」 という気持ちがある方 【評価基準と年収モデルについて】 当社では年齢に関わらず、一人ひとりの「役割と 貢献」を公正に 評価するミッショングレード制度を 導入しています。会社業績に応じた定期昇給に 加え、目標達成率や獲得件数に 応じた営業報奨金・インセンティブを 歩合給として還元。未経験から スタートして基本を身につけたのち、着実に 役割を 広げてステップアップしていける環境です。 ＜年収モデル＞ ・年収350万～450万円 ※未経験からスタートし、段階的に業務の幅を 広げて昇格していった場合のモデルです（管理職を除く平均的な年収水準となります）。 【入社後の安心体制】 ・最初の1.5ヶ月は社内研修 ・先輩が同行して商談をサポート まずはオフィス内で商品知識や業界の基礎、 トークをじっくりと学ぶ期間を設けています。 外回りに出るようになってからも、先輩が 必ず同行して商談をサポートしますので 安心してください。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

月給22万円～38万2000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 21万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 〜 17万2000円 【 月給内訳 】 基本給(固定)＋ミッショングレード給(変動) ・基本給：21万円～ ※会社業績に応じ定期昇給 ・グレード給：1万～17.2万円 ※個別の評価に基づき支給 【昇給の評価基準について】 「年齢」や「社歴」ではなく、本人の「役割と 貢献」で評価する仕組みです。営業経験者は 早期に上位グレード（採用コンサルタント等）へ 昇格し、より難易度の高い案件やマネジメントに 挑戦することが可能です。 個人の成果だけでなく、プロセスや チームへの貢献度も正当に評価します。 ー 通勤手当 ー 上限3万円/月 （例：通勤1km未満5,000円、 3～4km未満8,000円、 5～6km未満10,000円など） ー 残業手当 ー 残業は発生次第、全額支給 ※外勤もあり業務上10h/月までは自己裁量、 10h以上はマネージャーに申請制 【 他、半期・通年査定・賞与 】 ・賞与2回(6・12月) ※業績に応ず 2025年：営業職平均_年間697,779円 ・マネジメント役職手当(キャリアアップ参考) マネージャー・管理職：2万～12万円/月 ================ ・試用期間: 3ヶ月（ただし研修・育成プログラムは入社後6ヶ月目まで継続） ・試用期間中の労働条件：同条件 ================ 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 入社後3～4ヵ月は 本社(那覇市)での研修を実施、 業界・営業未経験の方でも 安心して1人立ちの準備ができます 【給与例】 給与例 【年収モデル】 ■350万～450万円 ※管理職を除いた平均年収モデルは 350万～450万円となっており、 安心の育成体制のもとで安定したベースアップが 描けます。 【昇給の評価基準とステップ例】 当社の給与は「年齢」ではなく、 一人ひとりの「役割と貢献」を正当に 評価する「ミッショングレード制度」を 採用しています。 ◎入社当初（最初の1.5ヶ月） まずは社内研修に専念し、外には出ずに 業界知識や商品知識の土台をじっくり学びます。 ◎入社1.5ヶ月～4ヶ月 先輩同行を通じて実際の提案の流れを学び、 少しずつ役割を広げていきます。 ◎独り立ち後 個人の役割の広がりに 合わせてミッショングレードが上がり、基本給に 加えてグレード給や目標達成に 応じた歩合給・インセンティブが上乗せされ、 着実に年収がアップしていく設計です。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 9:00～18:00 （時間外労働／月平均10～13h程度） 【明確な昇給基準と年収モデル】 ・年齢に関係なく、役割と貢献度を正当に 評価する「ミッショングレード給」を 導入しています。 ・営業経験者は早期に上位グレードへと昇格し、 昇給を目指せます。 【具体的な年収モデル】 ・年収350万～450万円 ※未経験からスタートし、基本を学んだ後に 着実に役割を 広げてステップアップしていった場合のモデルです。 ※管理職を除いた平均年収モデルとなります。

休日休暇 土日休み ※年間休日110～111日(GW、年末年始を含む) ※祝日は概ね出勤(出勤スケジュールの詳細は細かいため改めてお伝えします) ※他、法定休暇は全て順守しています

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・通勤手当(上限3万円/月) ・賞与2回(6・12月)＋α決算賞与 ※業績に応ず ・マネジメント役職手当(2万～12万/月) ・旅費宿泊補助制度(上限3万円/年) ※2年目より ・車駐車場あり(有料5千円/月) ・バイク駐輪場あり(有料1千円/月) ・健康診断(毎年5～7月) ・ストレスチェック(毎年12月) ・副業(兼業)制度有 ※届け出制 ・社内研修制度(入社後1.5ヶ月は座学中心) ・外部研修プログラム受講 ※会社が全額負担 ・各種イベント(ボウリング大会、忘年会など) ・受動喫煙対策(喫煙者分離)/屋外に 喫煙場所設置 【昇給・評価の基準について】 「年齢」ではなく「役割と貢献」度合いを 重視して評価する「ミッショングレード制度」を 導入しています。昇格に伴い「グレード給」が 1万～17.2万円支給される仕組みで、 会社業績に応じた定期昇給もあります。 【具体的な年収モデル】 ・年収350万～450万円 ※未経験からスタートし、社内研修や同行研修を 経て着実に ステップアップしていった場合の管理職を 除いた平均年収モデルです。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 入社後3～4ヵ月は 本社(那覇市)での研修を実施、 業界・営業未経験の方でも 安心して1人立ちの準備ができます

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 副業・WワークOK
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 経験不問
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 第二新卒歓迎