品質保証・品質管理(電子部品のインダクタ)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械品質保証、半導体品質保証 ✨クレーム対応に追われ、未然防止の仕組みづくりに手が回らなくなっていませんか？ ✨ここでは対処だけでなく、品質マネジメントシステムの構築と予防まで担います。 ▼仕事内容 ──────────── ✅【なぜ今】インダクタの新商品の製造ラインの立ち上げが進んでいます 量産が始まった後も安定した品質を保てるよう、品質管理の体制を強めるための募集です ✅【何を】工場の品質マネジメントシステムの構築と管理運用 インダクタを製造する工場の品質管理・品質保証を担当します ✅【どうやって】問題の改善・予防・対処 発生した品質課題の改善や再発防止に加えて、予防にも取り組みます ✅【何を使って】品質データの収集・分析 データを集めて分析し、関係部門と連携しながら品質向上につなげます ✅【どんな基準で】ISOやIATFなどの第三者認証への対応 認証に対応し、工場全体の品質を維持・向上させる仕組みをつくります ✅【誰と】工場の各機能・本社機能・海外の拠点 東南アジアの関連工場と連携します 中国・アメリカ・EUにある村田販売会社の営業部門とも連携します 使う言語は主に英語。海外顧客とのMTGやメールでやりとりします ▼この仕事の面白さ ──────────── ⭐品質管理の品質を維持・向上させる、重要な取り組みです 工場の各機能や本社機能とも連携し、グローバルに展開する顧客の満足を支えます ▼働き方 ──────────── ✅フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00） 所定労働時間は1日7時間45分です ✅完全週休二日制（土日祝）・年間休日123日 有給休暇の平均取得日数は14.2日（消化率73.2%） ✅勤務地は八日市事業所（滋賀県東近江市） マイカー通勤ができます（名神高速道路 八日市ICの近く） ▼ムラタについて ──────────── ⭐売上高1兆8,309億円で過去最高（2026年3月期・前期比5.0%増）、海外売上比率92.7% テレビ・PC・スマートフォンなど、あらゆる電子機器の電子部品を供給しています ⭐2027年3月期は、売上・利益ともに過去最高を見込んでいます 売上高2兆1,100億円・営業利益4,300億円の見込み（2026年7月時点の会社予想） AIデータセンター関連の売上は前期比73.9%増（2026年3月期） 主力の積層セラミックコンデンサは世界シェア約4割（当社推定・2024年度） ⭐平均勤続年数は14.1年 ⭐全従業員の約30%がキャリア入社です 各部門に受け入れ体制が整っています ※下の2行は、法令で明示が求められている将来の変更の範囲です 業務内容の変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は出向先が定める業務） 就業場所の変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所

求めている人材 ▼必須（どれも満たす方） ──────────── ✅品質管理・品質保証、または商品開発・製造技術の業務経験 たとえば、品質保証や顧客品質、工程の品質管理、商品開発や製造技術の担当 ✅英語のメールでコミュニケーションができる方 たとえば、海外の工場や取引先と英文メールで品質の報告や確認をしてきた方 ✅学歴：大学院・大学卒 ▼歓迎 ──────────── ⭐チームリーダーやマネジメントの経験 ▼こんな方に合っています ──────────── ・部門の旗振り役として、さまざまな関係者と協働しながら顧客満足に貢献したい方 ・品質マネジメントシステムの構築で課題を形成し、リーダーシップを発揮したい方 ・将来の技術に関心を持ち、既存業務にとらわれず、業務変革に前向きな方 ▼正直にお伝えします ──────────── ✅上の必須を1つでも満たさない方は、今回は選考の対象外となります ✅英語は主に、海外顧客とのMTGやメールで使います ✅ISOやIATFなどの第三者認証への対応も、この仕事に含まれます ✅勤務地は八日市事業所です ✅残業はあります（全社の平均は月16.1時間・2025年度） この職種の想定残業時間は、月10〜20時間程度です

月給29万5000円～51万9800円 給与詳細 基本給：月給 29万5000円 〜 51万9800円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給295,000円〜519,800円 （基本給295,000円〜519,800円を含む） 賞与：年2回（実績） 残業手当：残業時間に応じて別途支給 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当（支給条件あり） 近畿圏の上限47,000円/月、首都圏の上限81,000円 育児介護手当：対象1名につき13,500円/月 試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし） 想定年収は、基本給・賞与・月20時間分の残業手当で算出した目安です （参考）当社の平均年間給与は838.2万円（2026年3月31日時点・賞与と基準外賃金を含む） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 所定労働時間：1日7時間45分 休憩：45分 フレックスタイム制あり（コアタイム11:00〜15:00） フレキシブルタイム7:00〜22:00 コアタイム以外の始業・終業の時刻は、フレックスタイム制の範囲で調整できます 残業：あり（全社の平均残業時間は月16.1時間・2025年度） この職種の想定残業時間は月10〜20時間程度です

休日休暇 ■休日 ・年間休日123日 ・完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）※会社カレンダーに準ずる ・休日は土日・年末年始・夏季・GWなど（事業所ごとに設定） ■休暇 ・有給休暇：10〜23日（入社時に6日〜20日付与） ・有給休暇の平均取得日数は14.2日（消化率73.2%） ・慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■保険・退職金・資産づくり ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・退職金制度あり ・企業年金基金・健康保険組合・従業員持株会 ■手当・住まい ・寮・社宅あり ・住宅手当（支給条件あり） 近畿圏の上限47,000円/月、首都圏の上限81,000円 ・育児介護手当：対象1名につき13,500円/月 ■働き方・子育てとの両立 ・在宅勤務は、出社を主とするハイブリッド型の制度です（月の出社率はおおむね50%以上。使えるかは業務によります） ・短時間勤務は、子どもが小学6年生の年度末まで、1日2時間を上限に使えます（フレックスと併用可） ・出産育児支援制度（一部従業員利用可） ■施設・レクリエーション ・社員食堂（営業所除く）、契約会員制レジャークラブ、クラブハウス ・テニスコート、契約保養施設、職場レクリエーション、クラブ活動 ■教育・研修 ・新入社員教育（講義、グループワーク、工場実習） ・OJT教育、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育 ・海外研修制度、社内講演会、社外セミナー、通信教育 ・国内留学等の社外派遣など ■キャリア入社の方へ ・全従業員の約30%（管理職の約25%）がキャリア入社の社員です 各部門に受け入れ体制が整っています

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 車通勤OK
• 英語
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 寮・社宅あり