人事労務・総務の専任担当|IPOに向けた組織基盤づくり

仕事内容 BUBは、2030年に「グローバル40拠点・年間来場100万人・IPO」を目指すトラベル・スタートアップです。売上150%超の成長を続ける中、全国の拠点で働く全メンバーが安心して仕事に集中できる環境を整える「人事・労務の専任担当」を募集します。 決められた業務をこなすだけでなく、ゼロから仕組みを設計し、自分のきめ細やかな仕事が現場の笑顔に直結するやりがいを感じられるポジションです。「縁の下の力持ち」として、スケールする組織基盤を一緒につくりませんか？ 【具体的な業務内容】 総務・労務に関する中長期的な計画や方針の策定 就業規則や各種ルールの作成、およびその実行・運用 全国の拠点の事務メンバーや支配人との連携を通じた仕組みづくり 各種福利厚生の管理、各拠点の経費・支出の予算内運営の確認 《将来的にお任せしたいこと》 労務管理システムの導入・最適化 海外拠点の労務オペレーション設計（2028年以降想定） 総務・労務チームのマネジメント ■アピールポイント ・ゼロから仕組みをつくる面白さ：出来上がった大きな組織の「歯車」ではなく、IPO前の急拡大フェーズだからこそ、自分の整えたルールや手続きが組織を直接動かす手触り感を得られます。 ・現場の活躍を見届けられる：採用や入社手続きをして終わりではありません。自分がつくった環境で、現場クルーが活き活きと働く姿を間近で見守ることができます。 ・HR基盤を担うキャリアパス：労務担当からスタートし、組織拡大に伴って将来的にはHR ManagerやCHROへとステップアップできる道が開かれています - ■ユニークな制度 - サボり文化～SABO～ 【SABO】とは、上司部下や、社員同士が、気軽にコミュニケーションを取るためのもので、5分程度の会話の時間を指します。 会話の中で、普段の悩み・不安の相談の時間や、新しいアイデアの発見などに繋がっています。 会社のイベント フィールドデー：部署ごとのアウトドアや旅行にかかった費用を年に4回会社が負担 我々は体験を提供するだけではなく、自分自身も体験をすることにも価値を感じています。 実際に前回は2022年1月に実施され、全クルーでワカサギ釣りを体験しました！ - ■手を挙げれば何でもできる！ - 「ライティングの仕事に力を入れたい！」「クルーの写真スキルを向上させたい！」 「新しい宿泊プランをつくりたい！」「働き方の環境づくりに注力したい！」 私たちは、そんなクルー1人1人の夢や想いを心から応援し実現へのスタートを踏み出せる~チャレンジジョブ制度~があります。 チャレンジジョブ制度とは、基本業務であるゲスト(宿泊者様)対応に加えて新たな仕事を受け持つことができることを指します。 2022年1月の時点で全社員の約70%がその制度をしようしています。 実際に実現した例を挙げますと「テントサウナプラン」「女性の特別休暇制度」「教育×BUB RESORT子供向けのインターン企画」などがあります。 - ■アイディアが形になる面白さ - 弊社はまだまだ発展途上の会社です。どうしたらお客様により満足してもらえるか、何をしたら会社がより良くなり社員1人1人が幸せに活躍できる環境を作れるか、日々皆で模索しながら作っております。そこには年齢や役職など一切関係無く、良いアイディアがあれば積極的に採用されます。 自分で考えたものが形となり、お客様に人生のきっかけとなるような感動を与え、目の前でありがとうと言われる。 そんな仕事の面白さは、創業期だからこその醍醐味です。 さらなる事業拡大に向けての取り組みとして「様々な職種の採用」「組織のパフォーマンスを最大化させる組織開発」で組織強化をしていきたいと考えています。 ぜひ各分野の新進気鋭でワクワクする若手メンバーが集うスピード感と躍動感があふれるエキサイティングな環境で、共に『国内外NO1のトラベル領域のソーシャル（地方創生、きっかけを届ける）企業』を創り上げてみませんか？

求めている人材 人事経験、未経験でも歓迎です。 【求める人物像（ソフトスキル）】 ・細部にまで目を配り、数字・ルール・締め切りに正確かつ計画的に向き合える方 ・「仕組みがないなら作る」というマインドで主体的に動ける方 ・多様な依頼を同時並行で管理し、優先順位を自ら判断できる方 ・スタートアップならではの「整っていない環境」や変化を前向きに面白がれる方 ・人の役に立つこと、現場のクルーやゲストの笑顔を仕事の原動力にできる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

141-0021東京都品川区上大崎2丁目15-19MG目黒駅前ビル6階 株式会社BUB 【交通手段】 交通・アクセス 大崎駅から約5分

月給28万5800円～35万7600円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 25万円 〜 30万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万1600円 〜 5万3400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間 〜 30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり4200円 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 通勤手当：上限¥20,000 住宅手当：拠点近隣住居の場合¥33,000

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 〜 10時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日

休日休暇 年次有給休暇 シーズン休暇（GW、夏季、冬季） ※その他、ポジションにより異なる場合がございます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 多数のユニークな福利厚生を用意しております。 ・ローカル手当：新しい住居が勤務地から通勤圏内（15分以内）である場合に支給されます。支給額は毎月最大2万円 ・ヘルシー制度：クルーの健康維持を考慮した栄養バランスやカロリーを考えた献立を昼食として提供します。あ ・冒険手当（年1回）：海外旅行費の一部（最大2万円）を年に1回会社が負担します。 ・ファミリーデー制度：拠点ごとに家族や友人を招いたイベントを年に1回開催します。 ・シェアハウス：地域の空き家などを活用した社員だけのシェアハウスで、家賃が全て会社負担の制度！社員の1/3が利用しています！ ・カワタビ：「カワタビ」は、「可愛い子には旅をさせよ」の略で、年に一度の3週間の長期休暇を通じて、自己成長と視野の拡大を促す制度です。 ・通勤手当：原則全額負担 ・昇給制度あり（年2回） ・賞与あり（業績による） ・定年制あり（60歳） ・退職金あり ・資格支援制度 ・普通免許取得補助金 ・書籍購入制度 ・MOS試験補助制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 英語
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 友達と応募OK
• 寮・社宅あり