不動産営業(店長候補・管理職候補)

仕事内容: ◆ 営業経験を活かして、次のキャリアを目指しませんか？ 「営業として経験を積んできたけれど、次のステップが見えない」 「今の会社では、なかなかポジションが空かない」 「自分の成果だけでなく、後輩育成やチームづくりにも関わりたい」 「これまでの営業経験を活かして、新しい業界に挑戦したい」 そんな方に知っていただきたい求人です。 今回募集するのは、将来の店長・管理職候補となる営業経験者です。 不動産業界の経験は問いません。 住宅・自動車・保険・人材・金融など、異業種で営業経験を積んできた方も歓迎します。 また、店長や管理職の経験は必須ではありません。 営業として成果を出してきた方、後輩育成やチームリーダーを経験した方など、これからマネジメントにも挑戦したい方を歓迎します。 当社は北九州を中心に、賃貸・売買・管理など幅広い不動産事業を展開しています。 2026年9月には創業50周年を迎え、2030年に向けて「社員300名・30店舗・粗利30億円」という成長ビジョンを掲げています。 事業・組織の拡大に伴い、これからの店舗運営やチームづくりを担う人材を求めています。 これまでの営業経験を活かしながら、次の役割・ポジションへステップアップしたい方に向けた募集です。 ◆ お任せする仕事 経験・適性を考慮し、賃貸営業または売買営業からスタートします。 【賃貸営業】 ・お客様の希望条件やライフスタイルのヒアリング ・物件のご提案、現地案内 ・契約手続き ・店舗目標の達成に向けた営業活動 ・後輩育成、メンバーサポート ・店舗運営への参加　など 【売買営業】 ・不動産の購入、売却に関するご相談 ・物件査定、売却・購入のご提案 ・資産活用のご提案 ・契約手続き ・営業目標の達成に向けた活動 ・後輩育成、メンバーサポート　など 飛び込み営業や新規テレアポはありません。 ご来店・お問い合わせいただいたお客様への反響営業を中心に、まずは当社の営業スタイルや地域特性、不動産の専門知識を身につけていただきます。 その後、これまでの経験や実績、適性に応じて、後輩育成や店舗運営、営業戦略の立案などにも携わっていただきます。 入社後すぐに管理職としてすべてを任せるわけではありません。 まずは営業として当社の仕事を理解し、段階的に役割を広げていくことができます。 ◆ 異業種での営業経験も、そのまま強みになります 不動産営業には専門知識が必要ですが、営業として培ってきた経験は、業界が変わっても活かせます。 例えば、 ・お客様のニーズを引き出すヒアリング力 ・相手に合わせて提案する力 ・目標達成に向けて行動を組み立てる力 ・お客様との信頼関係を築く力 ・成果を振り返り、改善する力 これらは、賃貸・売買営業でも重要なスキルです。 「住宅営業で培った提案力を活かしたい」 「自動車や保険の営業経験を、新しい分野で試したい」 「営業経験に不動産の専門知識を加えたい」 そんな方も歓迎します。 異業種への転職だからといって、これまでの営業経験をゼロからやり直す必要はありません。 培ってきた力を土台に、新しい専門性を身につけながらキャリアを広げられます。 ◆ まずはプレイヤーとして。その先にはマネジメントも 当社では、まず営業担当として成果を出せるようになることを大切にしています。 そのうえで、 ・後輩への営業指導、育成 ・メンバーの目標管理、進捗確認 ・店舗の課題分析、改善策の実行 ・営業戦略や店舗運営への参加 ・チーム全体の成果向上 など、経験や適性に応じて役割を広げていただきます。 「自分が成果を出すだけでなく、後輩の成長にも関わりたい」 「チーム全体で目標を達成する仕事がしたい」 「将来は店舗を任される立場になりたい」 そんな方に向いている仕事です。 現時点でマネジメント経験がなくても、これから挑戦したいという意欲を歓迎します。 ◆ 中途入社からでも、キャリアアップを目指せます 当社では、年齢や社歴だけでポジションを決めるのではなく、成果や行動、周囲への貢献なども評価しています。 将来的には、 主任 → 店長 → 課長 → エリアマネージャー などへのステップアップも可能です。 社員の約3分の1が中途入社。 過去には、部長職として入社後、3年で執行役員へ昇格した実績もあります。 もちろん、昇格は実績や適性、組織の状況などによりますが、中途入社だからといってキャリアアップの機会が限られるわけではありません。 これまでの経験を評価しながら、入社後の成果や行動によって、次のポジションを目指せる環境です。 ◆ 自分の営業経験を、チームの成果にもつなげられます 営業経験者には、これまで培ってきたノウハウや成功事例も積極的に発信していただきたいと考えています。 例えば、 「前職では、こんな方法でお客様のニーズを引き出していた」 「この情報を共有すれば、チーム全体の提案力が上がりそう」 「目標達成のために、こんな取り組みをしてみたい」 といった意見も歓迎します。 当社のやり方を学ぶだけでなく、これまでの経験を活かして新しいアイデアを提案できる環境です。 営業成績だけでなく、後輩育成やチームへの貢献、改善提案なども評価しています。 自分の経験が、周囲の成長や店舗全体の成果につながることも、この仕事のやりがいです。 ◆ 経験者にも、学べる環境があります 不動産業界が初めての方には、業界知識や契約の流れなどを学んでいただきます。 また、経験者にも必要に応じて、就業時間内にロールプレイングや座学などを実施しています。 ・不動産、契約に関する専門知識 ・地域の物件情報、市場動向 ・当社の営業スタイル ・提案力を高めるロールプレイング ・社内の成功事例の共有 などを通じて、これまでの営業経験に新しい知識を加えられます。 宅建資格の取得についても、資格取得学校と連携した社内講義などでバックアップしています。 ◆ 創業50周年。次の成長を担うポジションです 当社は2026年9月に創業50周年を迎えました。 北九州を中心に地域密着で事業を展開し、賃貸仲介・売買仲介・不動産管理など幅広いサービスを提供しています。 2030年に向けて掲げる目標は、 社員300名・30店舗・粗利30億円。 事業を拡大するためには、新しい店舗や事業を担う人材の育成が欠かせません。 だからこそ、営業として成果を出すだけでなく、将来的に店舗運営やチームマネジメントを担える方を求めています。 これまで培ってきた経験を、会社の次の成長にも活かしていただきたいと考えています。 ◆ こんな方を歓迎します ・営業経験を活かし、次のキャリアやポジションを目指したい方 ・異業種で培った営業力を、不動産業界でも活かしたい方 ・後輩育成やチームづくりに関心がある方 ・自分の成果だけでなく、周囲と協力してチーム全体の成果を高めたい方 店長・管理職の経験は必須ではありません。 これまでの営業経験を活かし、将来的にリーダーや管理職へステップアップしたい方を歓迎します。 ◆ 応募前のカジュアル面談を実施しています 「自分の営業経験がどのように活かせるのか知りたい」 「入社後のキャリアアップや評価制度について聞きたい」 「賃貸・売買のどちらが自分に合うか相談したい」 そんな方に向けて、応募前のカジュアル面談を実施しています。 正式な応募の前に、カジュアル面談へご参加いただいています。 面談では、仕事内容や待遇、キャリアアップの仕組みなどをご説明します。 まずは情報収集の一環として、お気軽にご参加ください。 仕事内容や条件を確認したうえで、正式に応募するかご判断いただけます。

求める人材: 求める人物像 高い成長意欲を持って自ら考え、自走できる人材 【必須資格】普通自動車運転免許（AT限定可）【歓迎資格】宅地建物取引士

月給26万5000円～48万円 給与: ・昇給年1回、賞与年3回（6月、10月、12月） ※ただし、決算賞与（10月）は会社業績により支給の有無が決定します。 ・住宅手当（社内規定に応じて支給） ・通勤手当（月3万円上限） ・家族育児手当 ・業績手当 ・宅地建物取引士手当（月3万円） ・賃貸不動産経営管理士手当（月3千円）

シフト制 勤務時間・曜日: 8:45～17:45（休憩60分） ・定休日：第二・三火曜日、毎週水曜日 ※繁忙期（1～3月）は毎週水曜日のみ定休日

休暇・休日: ■休日・休暇 ・年間休日120日 ・年末年始休暇：8日（2025年度実績） ・ゴールデンウィーク休暇：4日（2025年度実績） ・夏季休暇6日（2025年実績） ・有給休暇：入社6カ月後に10日付与、最大20日 ・産前、産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇 ※併用で最長8日休み取得可能

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【福利厚生】 充実した社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険すべてに対応。 ・保養所(大分県湯布院) あり 【教育制度】 実践型OJT研修：現場での経験を通じてスキルアップを支援。 年間教育研修：継続的な成長をサポートする研修制度。 宅建資格取得支援：資格取得学校と連携し社内講義を実施 【その他】 宅建合格祝い金制度：資格取得時に10万円を支給し、キャリアアップを支援します。 表彰制度：業務改善に関する提案1件につき3,000円を支給します。 効果が高いと評価された提案には、1万円から最大10万円の報奨金を支給します。小さな気づきからの提案も対象です。 企業表彰実績：第19回北九州市ワーク・ライフ・バランス表彰にて市長賞を受賞。 子育て支援：福岡県子育て応援宣言企業として、社員の子育てを全面的にサポート。 健康経営優良法人認定：経済産業省から2026年の健康経営優良法人ブライト1000に認定。 スポーツエールカンパニー2026 通常プラス認定 ★新たな福利厚生ポイント★ キャンピングカー利用特典：2024年4月から、社員やご家族、ご友人も利用可能なキャンピングカーを導入！ゴールデンウィーク、お盆、年末年始を含むあらゆる休日に楽しめます。 ☆年間休日増加☆ 2025年4月から年間休日120日へ変更！仕事とプライベートの両立をさらに支援します。

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 265,000円 - 480,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間 資格と免許: * 普通自動車免許（オートマチック限定） (望ましい)

• 交通費支給