リモート勤務で給与計算を中心におこなう労務スタッフ

仕事内容 ＼ スターティングメンバー募集 ／ リモート勤務で活躍できる 新部署の立ち上げに伴う増員です！ ✅ワーキングママ活躍中 ✅家事や育児と仕事を高いレベルで両立 ✅給与計算スキルを活かして 幅広い労務スキルが身につく ー･｡ー・。ー･｡ー・。ー･｡ー・。ー･｡ー・。 「労務専門でやってきた方」 「社労士事務所、会計事務所で給与計算をやってきた方」 さまざまな分野の労務の仕事を任されるため 専門性を高めながら、キャリアアップが目指せます！ 在宅勤務で業務に集中しながら、 スキルアップも実現できる環境です。 ー･｡ー・。ー･｡ー・。ー･｡ー・。ー･｡ー・。 クライアント企業の 様々なバックオフィス業務を 外部委託として請け負う当社。 グループ企業との連携で 設立から3年で急成長を遂げています！ 今回はさらなる事業拡大に向けて、 フレキシブルに働きながら 労務経験やスキルを最大限に活かせる 新しいチームを立ち上げることに。 様々な業界のバックオフィス業務や 労務業務フロー全体に携われるので、 スキルアップも目指せる環境です！ また、当社では「工数管理」を徹底。 ”成果を出しても出さなくても評価が同じ” となりがちなバックオフィスの仕事ですが、 工数管理を毎月行うことで 一人ひとりの成果を適切に評価できる 仕組みを作っています。 この管理・評価システムにより、 「在宅でちゃんと仕事してるの伝わるかな」 「上司が近くにいなくて評価はどうなる？」 といった在宅によくある不安も 解消しながら働いていただけます。 それに、 個人の仕事の量とスピードだけでなく いかに業務改善を行ったのか、 チームメンバーで協力し合って より高い成果を上げたのかなども評価。 週1回の出社もあるので、 メンバー同士で話し合ったり 上司や先輩のスキルを学べます。 個人での仕事中心の業務ながら メンバー同士が協力し合える環境です。 人事等級制度も導入しており、 本人の希望と評価によって 労務実務だけでなく マネジメントやメンバー育成など ステップアップできる環境です。 ＊子育て中の「ほんの数時間」のために 丸1日有給を使わないといけない ＊週1日だけ夕方に予定があるから フルタイムを諦めた ＊ちゃんと仕事をしているのに 成果で評価してもらえない ＊もう何年も同じ業務しか していなくて今後が不安 そんな悩みをお持ちの方 当社の新しいチームで力を発揮しませんか？ ――――――――――――――――――― リモートで労務BPOを担う労務スタッフ ――――――――――――――――――― ＊月給23万～40万円／経験・スキル考慮 モデル年収／322万～560万円（年2回賞与込み） ＊9:00～18:00 └フレックスタイム制あり （コアタイム/11:00～16:00） ※残業あり（20:00退社推奨） ＊完全週休2日（土日） ＊在宅勤務／オフィスへの出社は週1回程 ＊20代～50代女性活躍中・子育てと両立可 ――――――――――――――――――― ＜ 具体的な業務内容 ＞ ■労務アウトソーシング ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社対応 など ＜ 業務で使用する主なツール ＞ ＊MFクラウドシリーズ ＊SmartHR・ジョブカン・キングオブタイム ＊チャットワーク・Slack・Messenger ＊Dropbox・Google Drive ＊Kintone ※『BPO』とは 「ビジネス・プロセス・アウトソーシング」 業務を外部委託することです。 ――――――――――――――――――― 創業期で成長途上にある『株式会社BPIO』 ――――――――――――――――――― 設立は2023年4月、 (株)SEVENRICH Accounting から分社いたしました。 経理BPO事業は母体企業の 創業期から行っており、 事業安定性があります。 分社後も堅調に事業成長を遂げ、 設立2年で売上高は430％を実現！ 1on1を通じて各社員の やりたいことを上司が把握。 話を聞くだけでなく チャレンジにはNOを言わない風土 新しい会社だからこそ 「昔からこのやり方だから…」 「今まで変えたことないから…」と 旧来の方法に縛られることなく 「やりたい！」が実現できる環境です

求めている人材 ■給与計算業務の経験が3年以上ある方 （事業会社や社労士事務所など問わず） ＊子育て中のママも在籍！ ＊20代・30代の女性活躍中 ＜ 一つでも当てはまる方は歓迎 ＞ ・100名/社 以上の給与計算経験がある方 ・高いITリテラシーをお持ちの方 ・新しいツールを使うことが好きな方 ・ベンチャー企業などで労務に関わらず バックオフィス全体の業務経験がある方 ＜ こんな方を求めています ＞ ・物事を自責で捉えられる方 ・自分の意見をオープンに伝えられる方 ・周囲を巻き込んで成果を上げられる方 ・時間軸を持って考えられる方 ・顧客からの相談を論理的に整理できる方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員インタビュー（ワーキングママ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会計事務所で働いていたのですが、 子育てとの両立に向けた転職活動中に BPIOの求人に出会うことができました。 転職後、私の勤務スタイルは 出社ベースで在宅勤務が月2回です。 月2回の在宅勤務とは言え、 「子どもが熱を出した」 「保護者会で中抜けしないといけない」 といった時にも在宅対応で 仕事ができるのは本当に助かっています。 そんな在宅勤務が認められている BPIOで働いてみて気づいたのは、 『在宅勤務ができるのは 会社が社員を信じてくれているから』 だということ。 信じてもらえているということが 仕事をするうえでこんなにも違うんだと BPIOに来てつくづく実感しています。 私も上司（代表）を信頼しています。 自分が何かしらのSOSを出したら、 いつもすぐに動いてくれます。 何もかもを解決してくれるわけではなくても 「聞いてくれた」「考えてくれた」 「動いてくれた」と感じられることで、 信頼して仕事をすることができています。 働きやすさの土台には、 この「信頼」があるのだと感じています。

職場環境 ＜職場について＞ 22～57歳が在籍。30代が多く 6:4で女性が多い職場です リーダー職もほとんどが女性です

150-0031東京都渋谷区桜丘町9‐8　KN渋谷3ビル2F 株式会社BPIO(本社) 【交通手段】 交通・アクセス ＊渋谷駅より徒歩5分／JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン、井の頭線、東横線、田園都市線、東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線など

月給23万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※前職給を考慮し、選考評価をもとに決定 昇給年2回（最大） 賞与年2回

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00～18:00 ・フレックスタイム制あり （コアタイム/11:00～16:00） ※残業あり（20:00退社推奨） ＜基本は在宅勤務＞ オフィスへの出社は週1回程度 出社日は上長と相談の上決定します

休日休暇 ＜年間休日：125日＞ 完全週休二日制（土日）、祝日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・慶弔見舞金 ・産休育休制度 ・服装髪型自由 ・健康診断（グループ内提携クリニック） ・交通費（実費支給 ※月額5万円上限） ・PC貸与 ＜学び／成長支援制度＞ ＊書籍購入制度（会社負担） └会社にない本を自由に購入 ＊グループ内コーチングスクール └THE COACH Academy（社員割引） ＜その他福利厚生＞ ＊顧客イベント参加 └野球／サッカー観戦など ＊引っ越し支援制度（グループ内事業） └仲介手数料の社員割引あり ＊ウェルネス／ヘルスケア（グループ内事業） └ARTクリニック（無料AMH検査） └CLINIC TEN（保険診療無料・自費診療社員割引） └パーソナルジム（社員割引） └サウナ（the・）（社員割引） ＜食事補助／グループ内事業＞ グループ企業 MYPLATEが提供する 健康に優しく栄養バランスのとれた お弁当が社員特別価格（500円） ＜飲食店／グループ内事業＞ ・マル勝高田商店 ・Suage ・パンとエスプレッソとまちあわせ ・なんとかプレッソ ・ママの休食 など ※グループで運営している 飲食各店舗にて社員割引有 ＜その他社員割引＞ グループ内の商品やサービスを 社員価格で利用可能

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 通勤交通費全額支給
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 昼食補助あり
• ノルマなし
• 食事補助あり