介護 福祉事業所の管理職

【仕事内容】 事業所責任者兼管理者／候補。スタッフ教育・シフト管理・面接・債権管理・営業活動を担当。介護業務全般も兼務します。 ■事業所責任者兼管理者 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守(法令基準、ハラスメント等) ・債権管理 ・営業活動 ■事業所責任者兼管理者候補 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種(介護職など)や役割として勤務(賃金は同じ)する場合があります。 身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般 通勤範囲内での異動の可能性あり。 - ・業務の変更範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 【『リブウェル足立入谷』とは？】 全国約500事業所を展開するビオネストグループが運営。2026年1月にオープンした、住宅型有料老人ホーム(併設の訪問介護事業所)です。 【管理職(事業所責任者兼管理者)のポイント】 事業所の全体運営、スタッフのマネジメント、コンプライアンス遵守、営業活動など、事業所運営のトップとして裁量を持って取り組むお仕事です。 マネジメントに専念： ポストの空き状況等により一時的に介護業務全般を兼務する場合もありますが、基本的には事業所の持続的な成長を支える運営管理が中心となります。 チームを創る面白さ： スタッフの教育や離職防止、面接対応など、自分の手で働きやすい理想の職場環境を築いていけるやりがいがあります。 【法人の想い】 コーポレートスローガンは「なりたい自分に」 急成長を続けるグループだからこそ、次なるキャリアを目指す方にふさわしい大きなステージと、相応の高待遇をご用意しています。 【リブウェル足立入谷の3大メリット】 月給35万～38万円のハイレイヤー待遇： 培ってきた管理者経験を正当に評価し、高い給与水準でお迎えします。実績に応じた昇給・昇格もスピーディーです。 管理職でも5連休を年4回取得OK： 有休消化率100%を目指す「連続休暇促進制度」を導入。オンとオフを明確に分けられる環境です。 上層ポストへのキャリアパスが明確： エリアマネージャーやシニアマネージャーなど、さらに上の役職へステップアップできる仕組みが整っています。 【数字でみる・給与とステップアップ】 事業所責任者兼管理者(および候補)： 月給 380,000円 事業所責任者のみ： 月給 350,000円 圧倒的なモデル年収(昇格例)： 統括施設長： 年収 630万円～930万円 エリアマネージャー： 年収 700万円～1,000万円 シニアマネージャー： 年収 1,000万円～1,500万円以上 休日： 月9日休み(2月のみ8日休)／年間休日107日～ 【職員として働く魅力】 2026年1月オープンの新しい施設で、これまでの経験を活かして組織づくりを主導できる 業績や人事考課の結果に基づき、賞与や半期ごとの昇降給・昇降格があり、頑張りがダイレクトに還元される 介護施設での管理者経験と普通免許(AT可)を活かし、さらなる高みを目指せる環境 【充実した福利厚生】 社会保険完備 昇給・昇格あり／賞与あり(業績・人事考課による) 退職金＆確定拠出年金制度(勤続3年以上) 交通費支給 借り上げ社宅制度あり 食事補助あり(1食310円) マイカー通勤可(駐車場あり) 資格取得補助制度あり 定年制一律65歳(再雇用上限70歳まで) 【ご応募お待ちしております！】 在職中で今すぐの転職が難しい方も、入職時期の相談が可能です。これまでのマネジメント経験を活かし、当法人のコアメンバーとして活躍しませんか？まずはお気軽にお問い合わせください。 【求人ID-ALL】

【応募資格】 介護施設での管理者の経験がある方 普通自動車運転免許(AT可) 【メリット】 #社会保険完備 #研修あり #交通費支給 #長期休暇あり

月給35万円～38万円 【給与】 月給 350,000円〜380,000円 ■事業所責任者兼管理者 及び 事業所責任者兼管理者候補：380,000円(金額は同額) 【【給与内訳】】 基本給：185,000円 役職手当：118,000円(固定残業代45時間分93,110円含む) 処遇改善手当：62,000円 特定処遇改善手当：15,000円 ■事業所責任者のみの場合：350,000円 【【給与内訳】】 基本給：185,000円 役職手当：88,000円(固定残業代45時間分85,760円含む) 処遇改善手当：62,000円 特定処遇改善手当：15,000円 ※固定時間外の超過分は別途支給 ※試用期間：3ヶ月(条件変更なし) 半期ごとの業績、評価により昇降給および昇降格あり 賞与は会社業績及び人事考課の結果により、支給の有無と金額を決定 【ステップアップ例・モデル年収】 ■統括施設長に昇格すると、 630万円～930万円 ■エリアマネージャーに昇格すると、 700万円～1,000万円 ■シニアマネージャーに昇格すると、 1,000万円～1,500万円以上

シフト制 【勤務時間】 9：00～18：00(休憩60分)

【休日休暇】 年間休日107日 月9休(2月のみ8休) シフト制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【福利厚生】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 確定拠出年金制度あり 勤続3年以上、3年未満は返金 賞与あり ただし所属事業所の業績および職務評定により支給しないことがある 業績・本人の能力により昇降給あり 交通費支給 退職金制度あり 勤続3年以上 定年制あり 一律65歳 再雇用制度あり 上限70歳まで 屋内の受動喫煙対策あり(禁煙) マイカー通勤可 駐車場あり 資格取得補助制度あり OJTあり 役職者については別途定めがあります 食事あり(310円) 借り上げ社宅制度あり 正社員登用制度あり 研修制度あり

試用期間あり 試用期間3ヶ月 条件変更なし

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用

• 研修あり
• 交通費支給
• 長期休暇あり