人材会社の法人営業

仕事内容 私たちは“社会インフラ会社”。人手不足に悩む企業と、働く人の成長をつなぐ存在です。 派遣先での実務を通じて人材を鍛え上げる──当社が商標登録する「会社は大人の学校®」「人材加工業®」の思想が、毎年のスキル向上と年収アップを後押しします。 株式会社エニーワークの営業は、現場で成長していく派遣社員を見守り、学校の先生のような喜びを味わえます。さらに、育成と並行して派遣先の課題解決にも踏み込むため、経営コンサルの手応えも得られます。二つのやりがいを一つの仕事で。 商談後に「助かったよ」と言われる達成感。数字に留まらず、人生の変化に立ち会える誇りがあります。 【会社の強み】 ・当社は人材派遣会社。派遣社員を各社へ派遣し、現場での実務×教育研修で着実に“加工”していきます。 ・「会社は大人の学校®」「人材加工業®」に基づく教育カリキュラムとメンタリングを整備。毎年、派遣社員の市場価値と年収を引き上げます。 ・どの業界も人材不足。まず「人手不足に派遣はいかがですか？」と聞けば話が前へ進みやすく、営業難易度は非常に低いです。 ・20年の実績と既存顧客が多数。紹介・反響・既存深耕が安定し、営業先に困りません。 ・派遣先の課題解決（業務フロー、配置、人材育成、KPI設計）に踏み込むため、営業×育成×コンサルの力が同時に伸びます。 ・ロープレ／提案テンプレ／商談レビューを仕組み化。未経験でも最短で成果を出せる環境です。 ●1日の流れ（例） 09:00 朝会：本日の目標・注力案件・候補者状況を共有 10:00 新規アプローチ：人手不足の企業へ課題ヒアリング→初回提案設定 11:00 人材集客：求人担当と原稿磨き／スカウト送信／面談日程調整 12:00 休憩 13:00 オンライン商談：派遣スキーム・体制・教育プラン（大人の学校®）を提案 15:00 マッチング会議：営業×コーディネーターで候補者アサインを確定 16:00 進捗記録：SFA/CRMにファネル更新・ボトルネックを上長と5分で解消 17:00 条件提示・契約調整：単価・稼働・育成計画・評価軸を合意形成 18:00 翌日の商談準備・候補者フォロー（入社前不安の解消） ●お仕事内容（具体） 〈法人向け〉 ・人手不足の現状と業務フローをヒアリングし、派遣スキームを設計 ・提案書／見積／体制図（教育計画・OJT・評価設計を含む）の作成・説明・合意形成 ・稼働開始までの段取り（受入体制整備、役割分担の見直し、キックオフ運営） ・運用開始後の課題解決（現場導線の改善、KPI再設計、定着率向上施策） 〈人材集客・マッチング〉※営業の重要な仕事の一環です ・求人担当と協働し、原稿改善・媒体運用・スカウト送信・SNS施策 ・登録面談、適性把握、職務経歴の“磨き込み” ・候補者への職場情報共有、条件調整、入社前後フォロー 〈運用・関係構築〉 ・配属後の定着支援と評価面談（年収アップ計画の伴走） ・既存顧客の追加要員／増員提案、アップセル・クロスセル ・競合・相場の情報収集と勝ち筋の共有 ●この仕事で得られるもの ・成長を見届ける“先生の喜び”と、課題を解く“経営コンサルの喜び”の両立 ・「感謝される提案」を再現できる営業力 ・人材の年収アップという“目に見える価値”を生む手応え ・数字への責任感と、成果に向けた自律的な行動習慣 ・20年の顧客基盤を軸にした安定×挑戦の両立 ●働くあなたが手に入れられるもの ・人にモテるようになります。異性にも同性にも好かれる“コツ”は共通。傾聴・約束の遵守・清潔感・言葉遣い・レスの速さ──仕事とプライベートの両方で通用するコミュニケーション術を身につけられます。 ・やればやるほど収入が伸びます。インセンティブは1契約ごとに5万円を支給（社内規定あり）。さらに基本給もランクに応じて昇給。行動が成果に、成果が報酬に直結します。 ・契約獲得が安定すれば、働き方はあなたの裁量へ。訪問とオンラインの配分、時間の使い方、提案スタイルを自ら設計できます（顧客都合・社内方針に沿った範囲）。 ・PCもWi-Fiも車もLOOPもスマホも貸与。営業に必要な環境は会社が整備します。 ―――最後に 営業の役割は、席を埋めることではありません。 人を育て、場を整え、企業と人の未来を同時に前へ進めること。 「会社は大人の学校®」「人材加工業®」の思想に共感してくれる方、 あなたの手で、次の“年収アップ”と“ありがとう”を生み出していきましょう。ご応募をお待ちしています。

求めている人材 【応募資格】 〈必須〉 ・社会人経験1年以上（職種不問）／基本的なPC操作（メール、Excel/PowerPoint、オンライン会議） ・相手の話を最後まで聴き、要点を整理して伝えられる方 〈歓迎〉 ・法人営業／人材業界（派遣・紹介・CS）いずれかの経験 ・SFA/CRMの運用経験／KPIを設定し習慣化できる方 ・候補者面談や求人原稿改善など、採用寄りの実務に前向きな方 【こんな方に合います】 ・「人を売る」のではなく「人を育てて届ける」営業に惹かれる ・顧客と候補者、両方の“ありがとう”で満たされたい ・仕組みを使い、地道な改善を積み上げて大きな成果を出したい

職場環境 喫煙所：喫煙所あり（屋内） ビルの踊り場に喫煙所があります。

169-0072東京都新宿区大久保2-1-8プラザ新大樹 株式会社エニーワーク 【交通手段】 交通・アクセス 東新宿駅から徒歩2分

月給28万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与・評価・インセンティブ】 ・月給：¥280,000〜¥450,000＋賞与年2回 ・インセンティブ：1契約ごとに¥50,000（社内規定あり）＋粗利連動／表彰制度 ・モデル年収：入社2年・リーダー 650万円 ・評価基準：成果（受注・稼働・定着）×プロセス（行動・満足度）を開示し、ランクに応じて昇給 上記に、+手当+交通費全額+ボーナス+残業代が加算されていきます。 当社では公正明大な評価制度があり、昇給もガンガン目指せます！ ★みなし残業一切なし！ ※経験・能力を考慮します。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 9:00〜18:00（休憩60分） ※フレックス制度あり

休日休暇 ＼働くときは働く！休む時はしっかり休む！それがエニーグループです／ ◇完全土日祝休み ◇年間休日120日以上（有給除く） ◇有給休暇（6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日） ∟当社の有給取得率は98％！（全国平均は56.3％） ∟有給をちゃんととらないと管理本部よりお叱りのメールが届きます(笑) ◇半休制度あり（午前休・午後休取得可能） ◇年末年始休暇 ◇夏季休暇 ◇生理休暇 ◇介護休暇 ◇慶弔休暇 ◇産休・育休休暇 ∟取得率100％！そして復帰率も100%！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■PC・スマホ・モバイルWi-Fi・車・LOOP貸与 ■教育制度（商談ロープレ／提案書レビュー／メンター） ■資格取得支援・書籍購入補助・社内勉強会 ■上京支援制度（遠方の方対象） ■昇給あり(年1回) ■賞与あり(年2回：6月、12月) ∟正社員、契約社員等の雇用形態関係なく評価対象です！全従業員へ付与の過去実績あり！ ■明確な人事評価制度 ■自社PCスクール無料で通い放題 ■社会保険完備 ∟厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 ■社内副業制度 ■慶事見舞金 ■PC社割販売 ■定期健康診断（人間ドック・婦人科検診等選択可能！） ∟毎年1回、会社負担で全従業員受けていただきます◎ 契約上限年齢：65歳

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間中の待遇と本採用時の待遇は変わりません。

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 在宅OK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 土日祝休み