理容師スタイリスト

仕事内容 【定着率97.8%】「回転率」より「顧客満足」を。全席半個室のサロンで、大人の男を磨く「本物の理容師」になりませんか？ ■ 求人のポイント 稼げる： 業界高水準の給与＋明確な歩合制度（コロナ禍でも給与100%保証の実績あり） 休める： 完全週休2日も選択可。有給取得推奨。「よく遊び、よく働く」がモットー 学べる： 営業時間内練習で最短1年デビュー。ダラダラ残業なし 環境： 恵比寿の好立地。全席半個室で「マンツーマン」の丁寧な接客が可能 【GLAD barber（グラッドバーバー）とは？】 恵比寿駅から徒歩数分。喧騒を離れた場所に佇む、大人のための隠れ家バーバーです。 最大の特徴は、「全席半個室」であること。 隣の客やスタッフの動きを気にすることなく、お客様一人ひとりとじっくり向き合える空間を作りました。 「数をこなして売上を作る」ような流れ作業は、ここでは行いません。 私たちは、お客様に「髪を切る時間」以上の「癒やしとステータス」を提供しています。 【具体的な仕事内容】 理容師（スタイリスト・アシスタント）として、サロンワーク全般をお任せします。 カウンセリング＆カット 30代〜50代のビジネスマンやエグゼクティブ層がメイン顧客です。 骨格や髪質、ライフスタイルに合わせた「似合わせカット」や、ビジネスシーンで映えるスタイルを提案します。 シェービング 理容師だけの特権技術。肌を傷つけない繊細なタッチと、極上の蒸しタオルで至福の時間を提供します。 眉デザインやヒゲのメンテナンスも重要な身だしなみ提案です。 ヘッドスパ・フェイシャル GLADではリラクゼーションメニューが非常に人気です。 半個室のプライベート空間だからこそ、お客様は心からリラックスされます。疲れを癒やすマッサージ技術も身につきます。 サロン運営業務 予約管理、受付、SNS発信など。 ※タオルのクリーニングは専門業者に委託しているため、洗濯業務に時間を取られることはありません。技術と接客に集中してください。 【このポジションの意義・やりがい】 １．「作業者」から「パートナー」へ 低単価・回転率重視の店では、どうしてもお客様との会話は二の次になりがちです。しかしGLADでは、マンツーマンで一人の担当者が最後まで施術します。 お客様の悩みを聞き、好みを理解し、信頼関係を築く。そうすることで、お客様にとってあなたは「ただ髪を切る人」ではなく、「自分の身だしなみを任せられるパートナー」になります。 「〇〇さんにお願いしたい」と指名をいただいた時の喜びは、理容師としての誇りそのものです。 ２．一生モノの「技術」と「人間力」 恵比寿という土地柄、感度の高いお客様が多く来店されます。 一流のお客様に接することで、技術はもちろん、言葉遣い、立ち振る舞い、気配りといった「人間力」が磨かれます。ここで培ったスキルは、将来どこへ行っても、独立したとしても通用する強力な武器になります。 【阿部商店で働く5つの魅力】 ★ １．業界の常識を覆す「ホワイトな労働環境」 「理容師は長時間労働で休みがない」という常識を私たちは壊しました。 選択できる週休2日制、有給休暇の積極消化、そして社会保険完備。 スタッフが心身ともに健康でなければ、お客様を幸せにすることはできないと考えています。 ★ ２．最短1年！無駄のない「育成カリキュラム」 「見て盗め」の時代は終わりました。当社には体系化された教育マニュアルとアカデミーがあります。 練習は基本的に**「営業時間内の空き時間」**に行います。夜遅くまで残って、疲れ果てて翌日の営業に出る…なんてことはさせません。 未経験のアシスタントでも、最短1年でスタイリストデビューが可能です。 ★ ３．頑張りが直結する「給与システム」 「生活を守る」ための高めの基本給に加え、「夢を叶える」ための歩合給が充実しています。 指名売上や店販手当など、あなたの成果はガラス張りで評価し、給与に還元します。 入社数年で年収が大幅にアップしたスタッフも多数。安定と挑戦、両方が手に入ります。 ★ ４．スタッフを守る「経営の安定性」 理容室だけでなく、ネイル・アイラッシュサロンも展開する法人経営です。 コロナ禍においても、スタッフの給与を保証し、雇用を守り抜きました。「ここなら安心して長く働ける」という信頼が、定着率97.8%という数字に表れています。 ★ ５．互いを尊重する「フラットな社風」 「理容師だから」「男社会だから」といった古い上下関係はありません。 20代〜30代のスタッフが中心となり、職種や店舗の垣根を超えて仲が良いのが自慢です。 年に数回の食事会（自由参加）やイベントなど、仕事も遊びも全力で楽しむ仲間が待っています。

求めている人材 【人柄・意欲重視の採用です】 技術は後からついてきます。まずは「お客様を喜ばせたい」「理容師の仕事を楽しみたい」という気持ちがあれば十分です。 私たちは、履歴書の立派な経歴よりも、あなた自身の「これからどうなりたいか」という想いを大切にします。 GLAD barber（グラッドバーバー）という、全席半個室の上質な空間で、お客様とじっくり向き合う仕事に挑戦してみませんか？ 【人柄・意欲重視の採用です】 技術は後からついてきます。まずは「お客様を喜ばせたい」「理容師の仕事を楽しみたい」という気持ちがあれば十分です。 私たちは、履歴書の立派な経歴よりも、あなた自身の「これからどうなりたいか」という想いを大切にします。 GLAD barber（グラッドバーバー）という、上質な空間で、お客様とじっくり向き合う仕事に挑戦してみませんか？ ■ 必須となる資格 理容師免許をお持ちの方 ※現在、通信課程で取得を目指している方や、これから取得予定の方もご相談ください。 ※「美容師免許を持っているが、理容師免許も取りたい（ダブルライセンスを目指す）」という方も、資格取得支援制度がありますので歓迎します。 ■ 経験年数は問いません（未経験・ブランクOK） 新卒・第二新卒の方 アシスタント経験のみで辞めてしまった方 スタイリスト経験が浅い方 結婚・育児などで数年のブランクがある方 ベテランのスタイリストの方 どんなキャリアフェーズの方でも、それぞれのレベルに合わせた研修・スタートラインを用意しています。 阿部商店独自の教育カリキュラム（アカデミー）があるため、「技術に自信がない」という方でも、最短1年で自信を持ってデビューできる仕組みが整っています。 ■ こんなタイプの方が活躍しています（カルチャーフィット） １．「回転重視」ではなく「質重視」の仕事をしたい方 「10分カットで数をこなす毎日に疲れた」「もっと一人ひとりのお客様と会話を楽しみたい」 そんな方にこそ、GLADの環境は最適です。マンツーマン接客で、カットだけでなくシェービングやヘッドスパなど、時間をかけた丁寧な施術ができます。お客様の満足度を追求したい職人肌の方に向いています。 ２．稼ぐことにも、休むことにも貪欲な方 「理容師は稼げない・休めない」という諦めを持っている方は、ぜひ当社に来てください。 私たちは「よく遊び、よく働く」をモットーにしています。プライベートを全力で楽しむからこそ、仕事でも良いパフォーマンスが出せる。そして、頑張った分はしっかり給与で還元される。そんなメリハリのある生活を求めている方にピッタリです。 ３．チームワークを大切にできる方 個人プレーで売上を奪い合うようなギスギスした関係はありません。 困っている仲間がいればフォローし、技術を惜しみなく共有し合う。そんな「優しさ」や「思いやり」のあるスタッフが集まっています。挨拶ができる、時間を守る、感謝を伝えられる。そういった当たり前のことを大切にできる方を歓迎します。 ■ 具体的な悩み別・マッチング診断 Case A：今のサロンでは、デビューまで何年もかかりそうで不安… 当社の答え： 阿部商店なら「最短1年」でのデビューが可能です。 ダラダラと掃除や雑用だけをする期間は作りません。営業時間内の空き時間を活用した効率的な練習で、早期にハサミを持たせます。「早くスタイリストになりたい」という野心を全力でサポートします。 Case B：将来独立したいけど、経営ノウハウがわからない… 当社の答え： 働きながら「経営者視点」が身につきます。 集客の仕組み、リピート率を上げる接客術、数字の管理など、独立後に必ず役立つスキルを惜しみなく伝えます。実際に当社を経て独立したスタッフも多数いますし、社内での店長・幹部候補へのキャリアパスも用意しています。 Case C：手荒れや腰痛で美容師を辞めてしまった… 当社の答え： 理容師としての「新しい道」があります。 シャンプーの回数や薬剤の使用頻度が美容室とは異なる場合もありますし、座って施術する場面も多いです。また、タオルの洗濯を業者に委託するなど、スタッフの身体への負担軽減にも取り組んでいます。「美容業界は好きだけど、体力的に諦めていた」という方も、ぜひ一度ご相談ください。 Case D：女性理容師として活躍できるか心配… 当社の答え： 女性スタッフ・管理職が活躍中です！ バーバー＝男社会ではありません。女性ならではの柔らかい接客や、繊細なシェービング技術、エステ技術は、男性のお客様から非常に高い支持を得ています。産休・育休の実績もあり、ライフステージが変わっても長く働ける環境です。 ■ 採用担当者からのメッセージ ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 私たちが求めているのは、完成されたスーパーマンではありません。 「お客様をカッコよくしたい」「自分もカッコよく働きたい」 そんなシンプルな動機で構いません。 少しでも「ここなら自分らしく働けそう」と感じていただけたなら、それはきっと良いご縁の始まりです。 面接という堅苦しい場ではなく、まずはお互いを知るための「お話」から始めましょう。 あなたからのご応募を、スタッフ一同心よりお待ちしております。

150-0013東京都渋谷区恵比寿1-6-8内藤ビル1F GLAD BARBER. EBISU(グラッドバーバー　恵比寿) 【交通手段】 交通・アクセス 【恵比寿駅徒歩2分】東口を出て右に進みます。マクドナルドの手前を左に入ります。そのまま直進し信号を渡ります。少し進み、右側にある横町ビルの奥にあります「内藤ビル」１階が当店になります。道に迷われた際やご不安な際はご遠慮なくご連絡ください。

月給30万円～60万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 60万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 業界最高水準の還元率。あなたの「技術」と「努力」を正当に評価します。 阿部商店では、理容師が長く安心して働けるよう、生活基盤を守る「高い固定給」と、成果をダイレクトに反映する「歩合給」のバランスを重視しています。 ■ 給与構成の仕組み 基本給 ＋ 技術歩合 ＋ 店販手当 ＋ 各種手当 ＝ 総支給額 基本給： 経験・スキルを考慮し、入社時から生活に困らない水準（月給25万円～）を保証します。試用期間中も条件の変動はありません。 技術歩合（インセンティブ）： 指名売上はもちろん、フリーのお客様への施術や、ヘッドスパなどのオプションメニューの売上に対しても還元されます。 ※無理なノルマはありませんが、目標達成時にはしっかりと給与に跳ね返ります。 店販手当： シャンプーやスタイリング剤などの物販に対しても、高水準のバックを設定しています。 ■ その他 交通費全額支給 昇給随時（技術ランクアップに応じる） 残業手当（発生した場合、1分単位で支給） 面接では、給与明細のサンプルや、具体的な歩合の計算式なども包み隠さずお話しできます。「これくらい稼ぎたい」という目標があれば、ぜひ聞かせてください。一緒にシミュレーションしましょう。 【給与例】 給与例 ■ 年収例（モデルケース） 入社年数に関わらず、実力次第で昇給・キャリアアップが可能です。 【入社1年目・スタイリスト】年収 350万円 （月給25万円 ＋ 歩合 ＋ 賞与・手当） ※未経験からスタートし、早期デビューを果たした例。 【入社3年目・トップスタイリスト】年収 500万円 （月給32万円 ＋ 歩合 ＋ 賞与・手当） ※指名客が増え、安定して高収入を得ている例。 【入社5年目・店長】年収 650万円以上 （月給40万円 ＋ 歩合 ＋ 役職手当 ＋ 賞与） ※店舗マネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして活躍。 ■ 盤石な経営基盤による「安心」 コロナ禍による緊急事態宣言下（休業要請期間中）においても、当社は「スタッフの給与を100％保証」しました。 有事の際も会社が盾となり、スタッフの生活と雇用を全力で守り抜く。この「安心感」があるからこそ、スタッフは目の前の仕事に集中できると考えています。

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 24日 10:00〜19:00／土日祝 11:00〜20:00／平日 ※休憩1時間 開店準備の為 平日10時30分まで、土日祝9時30分までの出勤をお願いしております。 上記時間内でシフト制となります。

休日休暇 週休2日シフト制 ◆夏休み 5日 (希望の月で最大5日間の休日取得可） ◆正月休み (12/31～1/4) ◆有給休暇(入社6か月後～取得可)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【スタッフファースト】理容師が「一生働ける」環境を本気で作りました。 「理容師は好きだけど、将来が不安」「休みが少なくて体力が持たない」 そんな業界の“当たり前”を変えるために、株式会社阿部商店は福利厚生の充実に全力を注いでいます。 私たちが目指すのは、スタッフが心身ともに満たされ、お客様へのサービスに100％集中できる「ホワイトな理容室」です。 ■ １．安心の「生活基盤」サポート 法人経営だからこそ実現できる、盤石なバックアップ体制です。 社会保険完備（即日加入） 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金。 個人店では国民健康保険や国民年金の場合も多いですが、当社は厚生年金を含むフルサポートです。将来受け取る年金額や、万が一の時の保障が手厚くなります。 交通費全額支給 遠方にお住まいの方もご安心ください。通勤にかかる費用は全額会社が負担します。 健康診断（年1回） 会社負担で実施します。身体が資本の仕事だからこそ、定期的なチェックを大切にしています。 給与保証の実績（コロナ禍対応） 緊急事態宣言などによる休業要請期間中も、当社はスタッフの給与を「100％保証」しました。有事の際も雇用と生活を守り抜く経営体力と覚悟があります。 ■ ２．「時間」と「休み」の革命 「よく働き、よく遊ぶ」が阿部商店のモットー。プライベートの充実は、必ず良い仕事に繋がります。 選べる休日システム 「稼ぎたいから月6～7日休み」「プライベート重視で完全週休2日」など、あなたのライフスタイルに合わせて働き方を選べます。途中で変更することも可能です。 有給休暇の積極消化 「有給はあるけど使えない雰囲気」は一切ありません。夏期・冬期休暇と組み合わせて連休を取り、旅行に行くスタッフも多数います。 残業の抑制 GLAD barberは完全予約制に近いスタイルのため、急な飛び込みで帰れなくなることはほぼありません。オンとオフの切り替えをしっかり行えます。 ■ ３．成長を加速させる「教育支援」 あなたの貴重な時間を無駄にしません。効率的かつ質の高い学びを提供します。 営業時間内練習 空き時間を活用して練習を行うため、深夜まで残る必要はありません。 アカデミー制度・カリキュラム 感覚に頼らない、言語化されたマニュアルがあります。未経験からでも最短1年でデビュー可能です。 外部講習・セミナー参加費補助 技術セミナーや経営セミナーなど、学びたい意欲があれば会社が費用をバックアップします。 資格取得支援 働きながら通信課程に通う方や、ダブルライセンスを目指す方を応援します。 ■ ４．美容・ライフスタイル特典 美容のプロとして、自分自身も常に輝いていてほしいと考えています。 スタッフメンテナンス制度（社割・無料） 系列店のメニュー（ヘアカット、カラー、パーマ、ネイル、まつげエクステ、アイブロウなど）を、スタッフ特別価格（無料または材料費のみ等）で利用できます。 最新のトレンドを自分自身で体験することは、お客様への提案力向上にも役立ちます。 服装・髪型・ネイル自由 サロンの雰囲気（清潔感・世界観）に合っていれば、基本的に自由です。タトゥーが入っているスタッフも在籍しています（※露出度やデザインについては要相談）。個性を殺さず、あなたらしく働いてください。 ■ ５．ライフステージの変化に対応 長く働き続けるための制度を整えています。 産前産後休暇・育児休暇 取得実績あり。女性スタッフはもちろん、男性スタッフの家庭への参加も推奨しています。 復帰後のサポート（時短勤務など） 「子供が小さいうちは夕方まで」「土日は休みたい」など、ライフスタイルの変化に合わせて雇用形態や勤務時間を柔軟に調整できます。 独立支援制度 将来自分のお店を持ちたい方には、経営ノウハウの指導や、のれん分け、FC展開などの道も用意しています。阿部商店を卒業して羽ばたくことも、一つの成功だと私たちは考えています。 ■ ６．社内イベント・風土 強制参加の飲み会はありませんが、チームワークを高める楽しいイベントは豊富です。 食事会・レクリエーション 年に数回、会社負担での食事会やBBQなどを行っています（自由参加）。 表彰制度 売上だけでなく、店舗への貢献度や頑張りを評価し、表彰する機会があります。 【最後に】 福利厚生は、会社からスタッフへの「ラブレター」だと思っています。 「あなたに長く活躍してほしい」「幸せになってほしい」という想いを、これらの制度に込めました。 もし、「こんな制度があったらいいな」という意見があれば、ぜひ聞かせてください。 阿部商店は、スタッフの声を取り入れながら、今もなお進化し続けている会社です。 あなたと一緒に、より良いサロンを作っていけることを楽しみにしています。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 主婦・主夫歓迎
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 友達と応募OK
• ひげOK
• 髪型・髪色自由