【土日祝休/仙台/在宅可】土木設計を通じて街を支える建設コンサルタント 土木建設コンサルタント

企業名 株式会社東洋設計事務所 求人名 【土日祝休/仙台/在宅可】土木設計を通じて街を支える建設コンサルタント 仕事の内容 東北エリアの自治体を顧客とし、水関連インフラの建設コンサルティングを手掛けます。上下水道に限らず、工業・農業用水等の事業計画などまで幅広く担当。オフィスでの業務を中心として上流工程を担います。 【業務詳細】 土木設計職として、官公庁発注の上下水道施設の設計を担当。担当エリアは東北6県が中心です。業務内容は、施設の調査・計画から実施設計まで。勤務は社内での設計作業中心となります。 【働き方】 年間休日125日（土日祝休）。勤務は社内での設計業務が主体で、オフィスワーク中心になり、業務もチームで分担・遂行します。個人のスキルや業務状況に応じ、在宅勤務制度も利用可能です。 募集職種 【土日祝休/仙台/在宅可】土木設計を通じて街を支える建設コンサルタント

必要な経験・能力等 【必須】分野を問わず、何らかの土木設計経験をお持ちの方。 【歓迎】上下水道の設計経験、技術士・RCCM資格、AutoCAD等のCADスキル、資格取得に意欲のある方。 【ご活躍いただける方】 官公庁との打ち合わせや、社内での連携が業務の中心です。そのため、様々な関係者との調整力やコミュニケーション能力がそのまま活かせます。また、一人で設計に向き合う時間も長いため、ご自身で計画を立て、段取りを意識して業務を進める自己管理能力も役立ちます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：技術士(建設部門、上下水道部門)

配属先情報 東北支所 技術部14名(部長50代1名 嘱託管理4名 次長50代1名、課長40代2名、担当課長60代1名 メンバー5名）

宮城県仙台市青葉区二日町2-21 株式会社東洋設計事務所 予定勤務地 宮城県仙台市青葉区 勤務地 勤務地① 事業所名：東北支所 所在地：宮城県 仙台市青葉区 二日町2-21 最寄駅：仙台市営地下鉄 南北線 北四番丁駅 徒歩6分、仙台市営地下鉄 南北線 勾当台公園駅 徒歩8分 喫煙環境：敷地内全面禁煙 備考：現地に出張していただくこともありますが、基本的には東北支所勤務です。 転勤：無

月給22万円～45万円 想定年収 350万円～650万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥220,000～ 基本給￥148,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6/12月）/2024年度平均4.7か月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） モデル年収：年収400万円 入社2年目（月給22万円＋諸手当＋賞与2回）、年収500万円 入社5年目（月給26万円＋諸手当＋賞与2回）、年収750万円 入社25年目（月給44万円＋諸手当＋賞与2回） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～17:30（1日あたり所定労働時間07時間30分） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始7日 その他（誕生日休暇制度あり） 有給休暇：有（～13日）（入社即付与。入社月により日数異なります。）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：■財形貯蓄支援制度■永年勤続表彰制度■確定拠出年金制度■始業時間選択制度

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：上下水道コンサルタント 設立：1951年01月 代表者：代表取締役 瀧田 和也 従業員数：68人 平均年齢：47.0歳 資本金：30百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒113-0033 東京都文京区 本郷３丁目６番６号 その他備考・企業からのフリーコメント：【当社について】上下水道に特化した建設コンサルタントとして、確固たる地位を築く当社。確かな実績に裏打ちされた豊富なノウハウを活かして、安定した成長を遂げています。設立70年を迎え、さらには「100年企業」を目標に掲げる中、当社をさらなる発展に導いてくれる方を求めています。 【働き方改革を邁進し新しいワークスタイルを築く】当社ではこの数年、「働き方改革」を銘打ち、インフラの充実や勤務体系の見直しを進めてきましたが、ここへきて更なる改革に打って出ます。具体的には技術部全員へPCを配布するなどテレワーク促進を進めています。また社労士と協力して残業時間削減への取り組みを行っています。女性はもちろんですが、男性の育児休暇取得も実績があり、昨年は中堅社員が1か月程度取得しております。社員一丸となって、これからの時代に相応しい働き方を模索し、「みんなが100％の力を発揮できる」会社を目指します。風通しの良い職場で有線の音楽を聴きながら仕事をしております。2年に1度の社員旅行では、金沢や北海道へ行きました。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 転勤なし
• 退職金あり
• 在宅OK
• 完全週休2日制
• 土日祝休み