介護 福祉事業所の介護職

【仕事内容】 グループホームでは、認知症のあるお客様が少人数で共同生活を送りながら、自分らしく暮らし続けられるよう日々の生活を支援していただきます。 グループホームでは、認知症のあるお客様が少人数で共同生活を送りながら、自分らしく暮らし続けられるよう日々の生活を支援していただきます。 家庭的な雰囲気の中で、調理や掃除なども共に行いながら、自立支援と安心した暮らしの両立を目指します。 【主な業務内容】 ■ 日勤帯の業務 ・生活全般の支援(調理・掃除・洗濯など、お客様と一緒に) ・身体介助(食事・入浴・排せつ・移乗など) ・健康チェック・往診対応(月2回の主治医対応など) ・レクリエーションの企画・実施(体操、散歩、脳トレなど) ・食事準備(朝・昼・夕)、配膳・片付け ・各種記録作成(ケア内容の記録、申し送りなど) ■ 夜勤帯の業務 ・夕食支援・口腔ケア・就寝介助 ・夜間の巡視(2時間おき)、排せつ介助・体調確認 ・緊急時対応(体調急変時の報告・記録など) ・翌朝の起床支援・朝食準備・食事介助 - 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり ※原則、本人の希望に沿わない転勤や異動はございません 雇用期間の定めなし(正規フルタイム社員) ※「正規フルタイム社員」とは正社員ではなく、フルタイムで勤務いただく契約社員を指します。 (雇用期間の定めなし ※定年65歳まで／施設形態によっては夜勤あり ※別途手当あり) 【『畑町ケアセンターそよ風』とは？】 全国でデイサービス、有料老人ホーム、グループホームなど多彩な介護・福祉事業を展開する株式会社SOYOKAZEが運営する施設です。 地域に密着した温かく丁寧なシニアケアを提供しています。アクセスは、JR中央・総武線「新検見川駅」から徒歩で28分となっています。当センターが展開する「グループホーム(認知症対応型共同生活介護)」では、認知症のあるお客様が少人数で共同生活を送りながら、安心・安全に、そして「その人らしさ」を保ちながら長く暮らし続けられるよう、家庭的な環境を大切にしています。今回は、お客様の毎日に寄り添い、温かい自立支援と安心の暮らしを日勤・夜勤の両面から支える「グループホーム 介護スタッフ(契約職員／正規フルタイム社員)」を募集します。期間の定めがない無期雇用契約(定年65歳)のため、フルタイムの安定した環境で腰を据えて長期的に働いていただけます。同法人が運営する他事業所への異動の可能性はありますが、原則として本人の希望に沿わない転勤や異動はございませんのでご安心ください。 【グループホーム 介護スタッフ業務のポイント】 グループホームにおける介護スタッフとして、少人数のお客様が我が家のように穏やかに過ごせるよう、日勤帯と夜勤帯のシフトに合わせて生活全般のサポートや身体介助を担当していただきます。お客様と調理や掃除を一緒に行うなど、家庭的で温かい雰囲気が魅力のお仕事です。 主な業務内容： 日勤帯の業務： 生活全般の支援：調理、掃除、洗濯などを、お客様の自立支援を兼ねて一緒に行います。 身体介助：食事、入浴、排せつ、移乗などの介助を優しく丁寧に行います。 健康チェック・往診対応：日々のバイタル測定や健康状態の観察を行い、月2回程度の主治医の往診対応などをサポートします。 レクリエーションの企画・実施：体操、散歩、脳トレなど、お客様が健やかに過ごせるレクリエーションを実施します。 食事の準備・片付け：朝・昼・夕の食事の準備、配膳、片付けなどを行います。 各種記録作成：記録の入力にはタブレットを使用します(簡単な操作なので安心です)。 夜勤帯の業務： 夕食支援・就寝介助：夕食のサポートや口腔ケア、お休み前の環境調整や安眠のサポートを行います。 夜間巡視・見守り：2時間おきに定期的なフロア・居室の巡回を行い、排せつ介助や体調確認、安全な見守りを行います。 緊急時対応：万が一、夜間に体調の急変があった場合は、適切な報告と記録を行います。 起床支援・朝食準備：翌朝の起床サポート、朝食準備や食事介助を行います。 【法人の想い】 株式会社SOYOKAZEでは、お客様が24時間を通して安心できる環境をつくるため、フルタイムで責任感を持って現場を支えてくれるスタッフを大切にしています。今回の募集では、【介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の資格】をお持ちで、【介護職員としての経験が1年以上ある方】かつ【土日祝日の勤務ができる方】を対象としています。介護福祉士や実務者研修の資格をお持ちの方は特に大歓迎です！「フルタイムでしっかり働きたいけれど、最初から正社員はハードルが高い…」という方も、当社の「正規フルタイム社員(フルタイム契約社員)」なら雇用期間の定めがなく、さらに【正社員登用制度】も完備されているため、働きながらキャリアアップを目指すことが可能です。タブレットを使ったデジタル記録など業務効率化も進んでいるため、ブランクがある方も安心してスタートできます。 【畑町ケアセンターそよ風の3大メリット】 月給244,320円～314,880円＋手厚い手当＆特別報酬で安定収入： フルタイム勤務にふさわしい安定した給与体系をご用意しました。基本給に加えて、介護従事時間に応じて【処遇改善手当(日勤195円／時、夜勤215円／時)※日勤のみの場合でも月約34,320円の支給例あり／実績確認後4ヶ月目より支給】がプラスされるほか、夜勤時は【夜勤手当6,000円／回】が別途支給されます。さらに、日頃の頑張りに応じた【寸志】や、業績・個人評価による【特別報酬(2025年6月実績：平均26.6万円／最高額109万円)】制度もあり、待遇面も非常に充実しています！試用期間3か月間も条件変更はなく、固定残業代もありません。 年間休日107日＋リフレッシュ休暇17日！残業ほぼなしでメリハリ抜群： 月9日(2月は8日)の公休に加え、入社日当日に【リフレッシュ休暇17日(入社月により変動あり)】が支給されます。夜勤を含めたシフト制ですが、残業はほぼ発生しないため、プライベートの時間やご家族との予定も立てやすく、心身ともにしっかりとリフレッシュしながら無理なく続けられる環境です。 正社員登用あり＆自分らしいスタイル(髪型・ネイルOK)で働ける： 将来的に正社員へのステップアップを目指せる登用制度が整っているため、目標を持って成長できます。また、スタッフの個性を尊重し、社内規定の範囲内で【髪型・髪色自由、ネイルOK、ひげOK】となっているのも特徴。あなたらしいスタイルのまま、肩の力を抜いて笑顔でお仕事に取り組むことができます。 【数字でみる・給与と働き方】 月給： 244,320円～314,880円 ※契約職員(正規フルタイム社員／雇用期間の定めなし・無期雇用／定年65歳、再雇用制度あり・70歳まで勤務可能) ※経験・資格・スキルを考慮して優遇します。固定残業代はありません。 ※試用期間3か月あり(期間中の給与などの条件変更なし！) ※応募資格：介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上必須。介護職員としての実務経験が1年以上ある方。土日祝日の勤務ができる方、タブレットでの記録入力ができる方。介護福祉士・実務者研修をお持ちの方は歓迎。 プラスの手当・待遇： 処遇改善手当(日勤195円／時、夜勤215円／時 ※実績確認後4ヶ月目より支給) 夜勤手当(6,000円／回) 特別報酬(業績・評価による、2025年6月実績：平均26.6万円／最高額109万円) 寸志あり 正社員登用制度あり 交通費全額支給(当社規定あり) 社会保険完備 勤務時間(残業ほぼなし)： 早番)7：00～16：00 ／ 遅番)10：00～19：00 ／ 夜勤)16：00～翌9：00 ※施設により多少異なる可能性があります。 ※休憩時間は法定通り(8時間以上勤務で60分)。 休日・休暇： シフト制(月9公休、2月は8公休) 年間休日107日 リフレッシュ休暇17日(入社日当日に支給、入社月により日数は変動) 有給休暇(法定通り支給)、特別休暇、介護休暇、育児休暇、産前・産後休暇 【職員として働く魅力】 2026年現在も多様でクリーンな働き方を推奨： 業務効率化やシステム導入を推進し、過度な残業を抑えたクリーンな運営体制を整えています。リフレッシュ休暇などの休暇制度をしっかり活用し、仕事とプライベートのバランスを上手に保ちながら輝ける職場です。 タブレット導入で書類業務を大幅カット： 毎日の介護記録の入力にはタブレットを使用しています。手書きの書類作業が大幅に削減されているため、その分お客様とじっくり向き合う時間を確保でき、スムーズな情報共有と業務負担の軽減を実現しています。 自分らしさを大切にできる風通しの良い職場： 髪型や髪色、ネイル、ひげなどが社内規定の範囲内で認められているため、個性を活かしながら、自分らしくリラックスして気持ちよく仲間やお客様とのコミュニケーションに取り組めます 安心・安全な労働環境と健康サポート： 万全の受動喫煙対策(屋内禁煙)をはじめ、定期健康診断や予防接種補助金制度、育児休暇の取得実績など、スタッフ全員が健康第一で安全に働ける福利厚生がしっかり整っています 【充実した福利厚生】 社会保険完備： 雇用、労災、健康、厚生年金 各種手当・制度： 交通費全額支給(当社規定あり)、処遇改善手当(日勤195円／時、夜勤215円／時)、夜勤手当(6,000円／回)、特別報酬制度、寸志あり、正社員登用制度あり、定年65歳(70歳まで継続雇用あり) 健康・生活サポート： 各種研修制度、定期健康診断、予防接種補助金制度、制服貸与、お好みのスタイルOK(髪型・髪色自由、ネイル・ひげOK ※規定あり)、タブレット端末による業務効率化 休暇制度： 年間休日107日(月9公休、2月は8公休)、リフレッシュ休暇17日、有給休暇(法定通り)、特別休暇、介護休暇、育児休暇、産前・産後休暇 屋内の受動喫煙対策あり： 屋内禁煙 【ご応募お待ちしております！】 選考はメディルンの応募フォームよりご応募いただいた後、採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます。応募から内定までは平均2週間1ヶ月ほどになります。面接日や入職時期のご希望、働き方についての質問など、お気軽にご相談ください。「これまでの現場経験を活かして、フルタイムの安定した環境で長く活躍したい」「特別報酬や手当が充実した大手の施設で、正社員登用を目指してステップアップしたい」という熱意のある方をお待ちしています。現在、他の施設にお勤め中で「今すぐの転職が難しい」という方も、調整のご相談に柔軟に対応いたします。大手の安定した経営基盤と、安心の無期雇用契約・働きやすさが揃った当センターで、あなたらしく笑顔で活躍しませんか？皆様からのご応募を心よりお待ちしております。 【求人ID-ALL】

【応募資格】 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 【経験】 介護職員としての経験が1年以上ある方。 ※記録の入力にタブレットを使用します。 ※土日祝日の勤務が出来る方。 【資格】 介護福祉士・実務者研修等 【メリット】 #社会保険完備 #研修あり #交通費支給 #制服貸与 #長期休暇あり

月給24万4320円～31万4880円 【給与】 月給 244,320円〜314,880円 夜勤手当 6,000円／回 ⭕正社員登用制度あり 交通費支給(当社規定あり) ※試用期間3か月(条件変更なし) 固定残業代なし ■処遇改善手当(日勤195円／時、夜勤215円／時) ※1ヶ月の支給額の一例：34,320円(1か月の勤務日数22日×8H／日×195円／時※日勤のみ、1か月の所定労働日数が22日場合) ※処遇改善手当は介護従事時間に応じて支給されます。 ※介護職としての勤務実績確認後4ヶ月目より支給(例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給) - 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 特別報酬：平均26.6万円(最高額109万円) ※2025年6月支給実績

シフト制 【勤務時間】 早番)7：00～16：00 遅番)10：00～19：00 夜勤)16：00～翌9：00 ※施設により多少異なります。 休憩時間は法定通り(6時間以上勤務で45分、8時間以上勤務で60分) 残業ほぼなし

【休日休暇】 年間休日107日 シフト制(月9公休、2月は8公休) リフレッシュ休暇17日 ※入社日当日に支給されるが入社月により日数は変動

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【福利厚生】 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■寸志あり ■定年制度あり：65歳(再雇用制度あり／70歳まで勤務可能) ■交通費全額支給 ■社員登用制度あり ■各種研修制度 ■定期健康診断 ■予防接種補助金制度 ■制服貸与 ■髪型・髪色自由・ネイルOK・ひげOK(社内規定あり) ■受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 研修制度あり 各種研修制度

試用期間あり 試用期間3ヶ月 条件変更なし

【雇用形態】 契約社員 【契約期間】 契約社員のため契約条件による

• 研修あり
• 交通費支給
• 長期休暇あり