台東・荒川ステーション訪問看護師

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師 台東区に 2026年12月新規オープンする訪問看護ステーションで、立ち上げ看護師を募集します。まずは詳細な職場データをご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場・環境データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 勤務地 ｜ 東京都台東区北上野1-5-3 八木ビル302 チーム体制 ｜ 新規立ち上げメンバー（裁量を持って働ける環境） カルテ記録 ｜ 日中・夜間ともに クラウドカルテ導入（効率化徹底） 月平均残業 ｜ 20時間以内（サービス残業なし・残業代別途支給） 休日制度 ｜ 完全週休2日制（原則土日祝休み・年間休日122日） オンコール ｜ 出動実績は年間5回程度（お看取り実績は年3回程度） フォロー ｜ 座学・オンライン研修・同行訪問など本部サポートあり ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例：9:00〜18:00勤務・休憩60分） 09:00 出勤。事務所でのミーティングで 本日の訪問予定を共有。 09:15 午前中の訪問へ 出発（1件あたり30分〜60分）。 ご利用者様宅でバイタル測定、 服薬管理、必要な医療処置を実施。 12:00 事務所へ戻り、休憩（60分）。 13:00 午後の訪問へ 出発（1日計6件程度、月間100件程度）。 日常生活援助やターミナルケアなど、 丁寧に向き合います。 16:30 帰社。クラウドカルテを用いて、 日中の訪問記録をスピーディに入力。 17:00 医師や ケアマネージャーとの連携連絡、 計画書・報告書等の作成。 18:00 残務を終えて退勤。 カルテ効率化により無駄な残業はありません。 ■仕事内容・訪問時の業務内容 在宅で療養生活を 送るご利用者様（慢性疾患をお持ちの高齢者様が メイン）のご自宅へ訪問し、主治医の指示書や ケアプランに基づいた看護ケアを提供します。 ・健康状態の観察、バイタル測定、 日常生活の援助、清潔ケア ・お薬の服薬管理、 点滴・褥瘡処置・カテーテル交換等の医療処置 ・在宅酸素などの医療機器の管理、 ターミナルケア、ご家族の支援 ・計画書、報告書、サマリーの作成や、 関係機関との連携業務 ■未経験でも安心の研修体制 グループ内の他ステーションでは、 訪問未経験からスタートした先輩も 多数活躍しています。座学研修や オンライン研修、同行訪問などのサポート体制が 充実しているため、立ち上げ期であっても 安心してスタートできます。 ■よくあるご質問 Q. オンコールで夜間に何度も 呼び出されませんか？ A. ほぼありません。実際の出動実績は 「年間5件程度」です。お看取り実績も 年間3件程度と極めて少ないため、 夜間の体力的負担が少なく、 無理なく続けられる環境です。 【どんな人が活躍している？】 経験も、挑戦のきっかけもさまざま。 SmiLoop本部で働く看護師をご紹介します。 ◆ 50代・女性／管理者 「仲間と学び続けながら、新しい挑戦を」 社会人経験を経て看護師資格を取得。手術室で8年、美容外科で2年勤務した後、訪問看護へ。 以前から精神科領域に強い関心があり、精神科や介護保険など、多様な訪問を経験できることに魅力を感じて入職しました。オープニングから事業所づくりに携われたことは、かけがえのない経験です。 今もわからないことはあります。管理者となった現在も、職員と一緒に学び、知識を深めています。 ◆ 40代・女性 「約20年の経験を活かし、看護の幅を広げる」 精神科病院で約20年勤務。 「もっと成長したい」「自分がやりたい看護を実践したい」という想いを持って入職しました。 今では精神科の訪問に加え、介護保険を利用される方や、障害・難病のある方の訪問にも対応しています。 挑戦を支え、成長できる環境を整えてもらえたことが、新しい一歩につながっています。 ◆ 20代・女性 「憧れていた訪問看護で、理想の自分へ」 一般病棟で3年勤務した後、学生時代から興味のあった訪問看護へ。 「まだ少し早いかな」と迷いながらも、挑戦を決めました。 最初は壁にぶつかることもありましたが、少しずつ理想の看護師に近づいていると感じています。 精神科の利用者様への対応には今も不安がありますが、先輩のフォローを受けながら、対応できることが増えてきました。 ◆ 男性スタッフも多数活躍中！ 年齢や性別、これまでの経験もさまざま。 一人ひとりの強みを活かし、仲間と学び合っています。 あなたの「やってみたい看護」を、 SmiLoopで一緒に見つけませんか？

求めている人材 【必須要件】 ・看護師経験2年以上 【歓迎する人物像】 ・クラウドカルテ等のIT化による 業務効率化や残業削減に関心がある方 ・原則土日祝休み（年休122日以上）の 環境でメリハリをつけて働きたい方 ・オンコール負担の少ない職場で 無理なく働きたい方 （実際のオンコール対応は年5回程度です）

月給35万円～50万円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 交通費：全額支給 オンコール手当：月20,000円程度 （実際のオンコール出動については年間5回程度と非常に少なく、負担は最小限です） ◎業務効率化と裁量の大きさを大切にしています クラウドカルテの導入や 独自のITツール活用により、 訪問後の事務作業を大幅に効率化しています。 持ち帰りの仕事や理不尽な残業が 発生しない仕組みを整えているほか、 現場の裁量が大きく一人ひとりが 主役となって活躍できる環境です。 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【モデル年収例】 ・28歳（入社1年目・訪問未経験） 月給：360,000円 年収：432万円以上 ※処遇改善手当やベースアップ評価料、賞与、交通費等は別途支給 ・30歳（入社3年目） 月給：400,000円 年収：500万円以上 ※処遇改善手当やベースアップ評価料、賞与、交通費等は別途支給 原則土日祝休みで年間休日122日、オンコール対応の出動は年5回程度と非常に負担の少ない環境でありながら、これまでの看護師経験や前職の給与をしっかり考慮して基本給を決定します。プライベートを大切にしながら、安定した高水準の待遇でお迎えします。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間 9：00～18：00（休憩60分）

休日休暇 【休日】完全週休2日制（原則土日祝休み） 【年間休日】122日以上 【長期休暇】年末年始（12/31～1/3） ◎しっかり休める安心の環境づくり オンコールの出動実績は「年間5回程度」と 非常に少なく、夜間や休日の呼び出しで プライベートが 崩れる心配はほとんどありません。 さらに、 クラウドカルテの導入によって事務作業を 効率化しているため、無駄な残業を減らし、 休日にはしっかり体を 休めてリフレッシュできる環境を整えています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【休日・働きやすさ】 ・原則土日祝休み（年間休日122日以上） ・オンコール出動は年間5件程度と少なめ ・クラウドカルテ導入で業務を効率化 ・オンコールなしや時短勤務についてはご自身の環境に合わせた働き方の相談も可能です ・子育て世代の方や訪問看護未経験の方も安心して働ける 【交通費】 ・全額支給 【インセンティブ】 ・営業日数×6件/日を超える訪問件数の場合に 支給予定 【その他】 ・各種手当あり（オンコール手当：月20,000円程度、ベースアップ手当、処遇改善手当、出動手当）

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• オープニングスタッフ
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• ノルマなし
• 固定給35万円以上