銀座 音楽イベント企画マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント運営スタッフ、イベント企画、マーケティング戦略企画 演奏者、講師、家族、音響スタッフ、初めてホールを訪れる来場者が同じ一日を安心して共有できるように、準備を細部まで組み立てる仕事です。都心で仕事帰りの来場も多い銀座に合う運営へ翻訳し、催事群を事業として捉え、予算・品質・人員を横断管理するポジションとして成果を残します。 【マネージャーとして事業判断する】 マネージャーは、音楽の催事を単発で評価せず、年間の開催数、拠点別収支、制作負荷、来場者体験を並べて投資順を決めます。譜面・伴奏データの不足が繰り返される場合は、担当者の注意力ではなく、会場契約、外部委託、承認手順まで見直します。都心で仕事帰りの来場も多い銀座で蓄積した都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図を別拠点の標準へ変え、リーダーが同じ基準で予算と品質を判断できる状態をつくります。経営へは実績だけでなく、継続、縮小、会場変更という選択肢と影響を提示。催事群全体の収益性と表現品質を両立させることが責任です。 【企画マネージャーでしか担わないこと】 マネージャーは、一催事の成功だけでなく、年間ポートフォリオ、拠点別の収支、制作会社との契約、チーム負荷を横断して判断します。開催を増やすか、内容を磨くか、会場を変えるかを数字と顧客体験から選びます。リーダーを育成し、良い運営を別拠点でも再現できる基準へ変えます。 ・拠点・ジャンル別の年間計画と投資優先度を決める ・会場・制作会社との契約条件と収支基準を整える ・複数催事の品質指標と重大リスクを月次でレビューする ・リーダーが別拠点でも再現できる運営基準を残す 【銀座で行う理由】 銀座では、仕事帰りの来場、限られた搬入枠、近隣施設への配慮を同時に扱います。搬入口の使用時刻、エレベーター、受付開始、開演前の滞留を時系列で確認。案内文は上質さだけでなく、初めて来る人が入口を迷わない具体性を優先します。短い転換では舞台上の動きと客席案内を分け、終了後は静かな撤収と忘れ物確認まで台本化。都心会場の制約を品質低下の理由にせず、準備精度で補います。 【日々の判断と行動】 ・ジャンル・拠点別の年間ポートフォリオを組む。その際、曲間と転換のキュー表を都心で仕事帰りの来場も多い銀座の条件へ合わせます。 ・予算と収支を月次で見直す。その際、演奏者向け集合案内を都心で仕事帰りの来場も多い銀座の条件へ合わせます。 ・会場・制作会社との契約条件を整える。その際、録音・撮影条件の整理を都心で仕事帰りの来場も多い銀座の条件へ合わせます。 ・リーダー育成と品質基準の標準化を進める。その際、編成別サウンドチェックを都心で仕事帰りの来場も多い銀座の条件へ合わせます。 【実務上の確認ポイント】 ・楽器搬入・保管計画の変更は、費用、品質、時間への影響を分け、都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図の正本へ反映します。 ・会場担当、協力会社、講師、出演・出展者、運営本部への連絡は、全員へ同じ長文を送らず、判断に必要な項目を相手別に分けます。 ・演奏者向け集合案内は現物と一覧表の両方で照合し、確認した人と時刻を運営記録へ残します。 ・都心で仕事帰りの来場も多い銀座で「ジャンル・拠点別の年間ポートフォリオを組む」を実行するため、担当者だけが知る情報を台本へ戻します。 ・音量バランスの不一致への代替案は、本番直前ではなく企画段階で用意し、責任者が不在でも実行できる順番にします。 ・企画マネージャーが「予算と収支を月次で見直す」を進めるときは、期限、合格条件、差し戻し先を先に示します。 ・録音・撮影条件の整理では、来場者の声、再作業、予算差を分け、今回限りの例外と次回も使う改善を整理します。 ・楽器転換の遅延を見つけた場合は、応急対応だけで終わらせず、会場担当、協力会社、講師、出演・出展者、運営本部へ変更理由と次の確認時刻を共有します。 【音楽イベントの専門設計】 音楽イベントでは、編成が変わるたびに必要なマイク、入力、椅子、譜面台、転換時間が変わります。演奏順だけでなく、音を出せる時間、楽器を置ける場所、伴奏データの版を管理し、サウンドチェックで見つかった差を本番台本へ即時反映します。曲ごとの入力表とステージ図を用意し、持込機材・会場機材・バックアップを区別。伴奏データはファイル名だけでなく再生開始位置と終端処理まで確認します。生楽器の保管温度や転倒防止、出演前に音を確かめられる場所も設計します。終演後は録音・撮影条件と観客の聴こえ方を振り返り、次の編成へ具体的な改善を残します。 【音を本番の品質へ整える】 音楽発表会では、編成ごとのマイク入力、椅子、譜面台、楽器の置場、伴奏データを一組で管理します。サウンドチェックの変更はステージ図とキュー表へ同時に反映し、再生担当が古い音源を選ばないよう正本を一つに限定。生楽器には温度、転倒、運搬経路への配慮が必要です。曲間の転換は秒数だけでなく、奏者が落ち着いて舞台へ入れる余白を確保します。終演後は録音・撮影条件と客席での聞こえ方を確認し、次の編成に使える音響判断としてまとめます。 【組み合わせから生まれる実務】 ・都心で仕事帰りの来場も多い銀座でリハーサルから本番まで音の品質と進行を両立する発表会を行うため、企画マネージャーとして編成別サウンドチェックの判断時刻と責任者を決めます。 ・楽器転換の遅延が起きた場合は、年間計画、優先順位、投資配分、外部契約、重大リスクへの対応方針を決めるうえで、会場担当、協力会社、講師、出演・出展者、運営本部へ変更理由と代替案を伝えます。 ・都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図には、曲間と転換のキュー表と録音・撮影条件の整理を記録し、同じ拠点の次回催事へ引き継ぎます。 ・現場の創造性を守りながら、数字と契約の責任も引き受ける経営視点を生かし、演奏者が音楽へ集中でき、客席には曲ごとの空気が伝わる舞台をつくることを運営成果として示します。 【勤務地ごとの実務】 都心で仕事帰りの来場も多い銀座。短い準備時間でも品位を落とさず、案内・転換・撤収を秒単位で整えることが必要です。関係者は会場担当、協力会社、講師、出演・出展者、運営本部。口頭だけで終わらせず、都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図へ判断を残します。 【この仕事と相性が良い方】 現場の創造性を守りながら、数字と契約の責任も引き受ける経営視点を重視します。面接では、予定変更、複数関係者の調整、失敗からの修正を具体例で伺います。音楽の経験がある方は歓迎しますが、ジャンル名だけで判断せず、何を見てどう動いたかを確認します。 【最初の三か月】 ・30日：催事別の収支・品質・負荷を棚卸しする。編成別サウンドチェックを成果物・判断基準に含めます。 ・60日：優先順位と投資配分を経営へ提案する。都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図を成果物・判断基準に含めます。 ・90日：年間計画と再現可能な運営基準を確定する。演奏者が音楽へ集中でき、客席には曲ごとの空気が伝わる舞台をつくることを成果物・判断基準に含めます。 【本番へつなぐ実務設計】 銀座の会場は、搬入口を使える時間と受付開始が近接します。まず楽器搬入・保管計画を時刻表へ置き、来場者が到着する前に楽器転換の遅延の確認を終えます。 仕事帰りの来場者には、建物名だけでなく入口、階、受付開始時刻を一通の案内で伝えます。会場担当には設備と搬入、出演・出展者には集合と準備物を分けて連絡します。 短い転換では、曲間と転換のキュー表の最新版を一つに絞ります。口頭変更を受けた場合は、変更者、決定時刻、影響する工程を台本へ戻し、旧版を参照させません。 企画マネージャーとして「会場・制作会社との契約条件を整える」を実行し、品位と速度を両立します。終了後は撤収時刻、問い合わせ、再作業を振り返り、都心会場で再現できる基準へ整えます。 都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図を自分の成果として残し、次の催事を良くしたい方と働きたいと考えています。

求めている人材 【必須】 ・イベント、舞台、展示、教育・会員サービス等でのマネジメント経験 ・年間計画または複数案件のP/L・予算を管理した経験 ・複数メンバーの目標設定・育成・評価、または同等の組織責任を担った経験 【歓迎】 ・コンサート、ライブハウス、音楽教室、舞台制作、PA・ステージ進行の経験 ・会場、制作会社、講師・出演者、参加者など立場の異なる関係者との調整経験 ・数値と現場の両方を見て、次回へ改善をつなげた経験 【大切にする姿勢】 ・ジャンル名だけを置き換えず、音楽ならではの参加動機・安全・運営条件を理解する ・華やかな本番だけでなく、事前案内、リスク確認、撤収、精算まで丁寧にやり切る ・問題を個人の頑張りで隠さず、チームで再現できる仕組みに変える ・銀座の参加者と地域特性を理解し、企画へ反映する

月給52万円～65万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 38万4000円 〜 48万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり13万6000円 〜 17万円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給52万円～65万円。基本給38万円相当～48万円相当、固定残業代136,000円～170,000円（45時間分）を含みます。固定残業時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：6,240,000円～7,800,000円

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）を基本とするシフト制です。 イベント・リハーサルの開催時間に合わせて勤務時間を調整する場合があります。休日開催時は会社のシフトルールに基づき休日を確保します。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによる週休2日制 年次有給休暇、季節休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇 イベント日程により土日祝勤務となる場合は、シフトで休日を調整します。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給（月2万円まで） ・昇給年1回 ・賞与年2回（業績による） ・自社運営スクールの受講割引 ・イベント運営に必要な深夜移動・宿泊等は社内規定に基づき精算

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内