人事・経理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、人事企画/制度設計、経理/財務事務 ━━━━━━━━━━━━━━━ 私の社長室に、 あなたの特別席を用意しました。 ━━━━━━━━━━━━━━━ はじめまして、代表の野杁（のいり）と申します。 この度、当社の管理部門を統括するポジションとして、「社長室付の人事・経理担当」を新設します。この街、一宮市に末永く関わり続けられる人とともに、目指す会社を一緒につくっていきたいと願っています。 ◢◤ 募集の背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまで私は、人をどう育て、どんな組織をつくっていくか、経営指標の分析、その結果から数字をどう改善していくか、そうした経営に関わる仕事を、自分で考え、判断し、実行してきました。 これからは、その一部を信頼できるパートナーと分担し、二人で会社を前に進めていきたい。この募集には、そんな思いがあります。 現在、当社の管理部門では、人事・経理あわせて5名(うち男性1名)が、それぞれの仕事を担っています。 今後の体制変更を視野に入れ、部門全体をより広い視点から支えていく仕組みの必要性を感じており、そこで新たに設けるのが、社長室付のポジションです。 私と一緒に会社を支え、さまざまな経験を積みながら、どう会社を良くしていくかを考える、そんな右腕的存在になっていただきたいと望んでいます。 ◢◤ 現場を知り、経営につなげる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、人事・経理の実務を一通り経験し、当社の仕事の流れや組織の現状を理解していただきます。 人事では、採用だけでなく、労務や社員教育や人事考課、組織づくりなどにも目を向けてください。経理であれば、日々の処理だけでなく、試算表の作成や決算業務まで。数字がどのようにつくられ、会社の経営状況をどう表しているのかを把握してください。年間を通じた業務を経験することで、現在の仕組みの良いところとともに、改善点も見えてくるはずです。 そして2年目以降、仕事の幅を広げていただきます。例えば、人材育成の仕組みを整え、社員一人ひとりの成長や生産性向上につなげる。財務指標を分析し、利益を高めるための施策を考える。人事・経理の仕事を、会社全体の成長につなげていく仕事に取り組んで欲しいのです。あなたと率直に議論し、意思決定の質を高めていく、そんな関係を築けたらと期待しています。 ◢◤ 誠実さと明るさ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ パートナーに求めたいのは、誠実であること。そして、まわりと協力しながら仕事を進められる協調性です。 正しいことを伝える場面でも、自分の考えを一方的に押し通すのではなく、相手の立場を考え、どうすれば納得してもらえるかを考える。そうした姿勢が、信頼関係をつくり、組織を強くしていくと思っています。 また、仕事には真剣に取り組みながらも、周囲を必要以上に萎縮させない明るさや温かさも大切です。困っている人に気づいたり、分からないことを素直に尋ねたり。そんな自然なコミュニケーションができる方と働きたいと思います。 そして、もう一つ。自分で課題を見つけ、考え、行動できること。私がいつも隣にいて指示を出すわけではありません。ご自身で判断し、必要な場面で周囲に相談しながら前に進める方を求めています。 ◢◤ ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この仕事の魅力は、社長である私と非常に近い距離で仕事ができることではないでしょうか。日ごろから私と直接話し、方向性をすり合わせながら、改善や改革をスピーディーに具体的な行動に移しやすい環境です。 また、仕事の成果やあなたの成長を私自身が直接見て、評価していきます。力を発揮していただければ、早い段階から、より大きな役割を担っていただくことも考えています。 創業から115年、この街に根差してきた当社は、葬儀を起点に、不動産や飲食など、地域の暮らしに関わる事業へと歩みを広げてきました。 会社の未来を一緒につくっていく。そんな思いを共有してくださるあなたと、お会いできることを楽しみにしています。 代表取締役社長 野杁 晃充

求めている人材 【 必須条件 】 ・人事の実務経験3年以上 ・経理の実務経験3年以上 ・簿記2級相当以上の知識 ・試算表を作成できる経理実務能力 ・Excel・PowerPoint等基本PCスキル ・周囲と相談しながら業務を進められる方 ・普通自動車運転免許（AT可） ※上記すべてを満たす方 ※現職・前職の業種と企業規模は不問です 【 歓迎する経験・スキル 】 ・中小企業でのご経験 ・人事制度の運用、社員教育 ・評価制度の構築・改善 ・決算業務、財務諸表の作成・分析 ・管理部門のリーダー ・広くマネジメント経験 ・AIツールを活用した業務改善経験 【 歓迎する人物像 】 ・経験を活かし、経営に近い仕事へキャリアアップしたい方 ・周囲と協力して仕事を進められる方 ・明るく温かいコミュニケーションができる方 ・自分で考えて行動できる方 ・当社理念に共感する方 未来へ想いをつなぐ 四つの理念 Purpose 存在意義 ──────── この街に生きる人々の 記憶と絆を、 次の世代へつなぐ。 Mission 使命 ──────── 一人ひとりの 暮らしに寄り添い、 この街に彩りをつくる。 Vision 目指す未来 ──────── 一宮で育つ子どもたちが、 夢を描ける会社へ。 Value 行動指針 ──────── 創業より受け継がれる「奉仕の精神」 迅速 親切 丁寧 奉仕 誠実

月給39万175円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 20万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万175円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり12万円 ※基本給・固定残業代に加え、一律役割手当：12万円を支給 月給39万175円以上 （人事・経理経験を考慮） 月給45万1140円以上可 （管理職の経験考慮） ※給与金額は年齢・経験等を考慮し優遇します。 【 上記とは別に支給される諸手当 】 ・通勤手当／車通勤はガソリン支給（当社規定）、公共交通機関の場合交通費支給（当社規定） ・資格手当／資格取得後に支給 【 賞与 】 年1回／9月（期末賞与） 試用・研修期間：試用期間 6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【 モデル年収例 】 550万円／入社1年目 月給39万175円 ＋ 賞与・諸手当 660万円／入社3年目 月給45万1140円 ＋ 賞与・諸手当

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 9：00～18：00 所定労働時間／8時間 休憩／60分

休日休暇 週休制（シフト制）／月9日休み ※連休取得も可能 ■時期により月の休みが変動します。 冬季：月8日休み（12月～3月） 夏季：月10日休み（5月～7月、9月） 【休暇】 ・有給休暇／入社6か月後に10日付与し、法定により毎年5日以上有休消化 ※勤続年数により計画有給付与日数が異なります。 ・特別休暇／慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 (連続4日間 年2回） ・記念日休暇（2年目～） ・産前・産後休暇、育児休業 ・介護休業制度あり 【年間休日】 108日 有給取得5日を含めると実質、年113日以上休めます。 補足：在籍5年以上になると、計画的付与は12日に。108日＋12日 ＝120日以上となります。 ※来年からは、計画的付与を12日から15日に増やす方向で進めています。 【シフト制のメリット】 お休みは週休制（シフト制）で月9日休み。連休取得も可能です。年間休日108日に加えて法定遵守で有給5日以上取得。「平日休みが多く、混雑なくお出かけできて便利」「趣味、家事などプライベートも充実しています」という声多数。男女関係なく育児休暇の制度もあります。また残業は月30時間以内におさまるよう徹底し、さらに時短を進めております。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給随時 ・社会保険完備／法定遵守 ・就業規則あり ・法定健康診断 ・通勤手当／ガソリン支給（ガソリンカード貸与） ・スマートフォン貸与（社内規定） ・弔事見舞金支給 ・各種お祝い金あり ・表彰制度あり／永年勤続表彰 ・会員制リゾート施設利用可（ヒルトン／リゾートトラスト） ・社員旅行あり／5～7月に1泊2日の社員旅行（旅費は会社が全額負担／2026年東京、2025年大阪、2024年北海道、2023年徳島神戸） ・会社忘年会費用全額補助 ・医療費補助あり／インフルエンザ予防接種を会社で手配。接種費用を全額負担、ストレスチェック実施 ・長く働ける職場環境／結婚・出産・介護などで男女問わずライフスタイルの変化に合わせ、時短勤務・ジョブチェンジなど無理なく働き続けられる環境を整備 ・社内昇格制度／副主任・主任・係長の段階を経て管理職（課長・次長・部長・本部長）へ ・葬祭ディレクター試験（二級・一級）支援制度／合格者にはお祝い金支給＆資格手当付与／葬祭ディレクターは厚生労働省認定の技能資格です :::::::::::::::::::::::::::::: 【 企業概要 】 創業 ： 1912年（大正元年） 会社設立 ： 1955年（昭和30 年） 従業員数 ： 143名 売上高 ： 20億7000万円（2026年9月期） 運営するセレモニーホール ： 15施設 （一宮市12、北名古屋市1、江南市2） のいりプレミアクラブ会員さま： 3万人 【 社長略歴 】 1977年 ──────── 一宮市にて、のいりの創業家に生まれる 2000年 ──────── 慶應義塾大学経済学部を卒業後 アクセンチュアに入社 コンサルタント職として経験を積む 2004年 ──────── 葬儀科学を学ぶためアメリカの短大に入学 卒業後1年、葬儀の実務を経験したのち イリノイ州の葬儀ディレクターの資格取得 2007年 ──────── 帰国後、のいり入社 2008年 ──────── 一宮市で初の 「のいりエンバーミングサービス」開設 2009年 ──────── 業界に先駆け、家族葬のニーズに応える 葬儀会館「ファミリーノ」のサービスを開始 2012年 ──────── 代表取締役社長に就任 2015年 ──────── 葬儀後の相談サービス、仏壇・墓石の販売、遺品整理、相続相談、不動産事業、飲食事業をスタート 2021年 ──────── 新しく本社オフィスを竣工

試用期間あり 試用・研修期間：試用期間 6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 転勤なし
• 賞与あり
• 交通費支給
• 介護休暇あり
• 育休あり
• 固定給25万円以上
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 資格取得手当あり
• 職場見学可
• 車通勤OK
• 管理職・マネジャー採用
• 研修あり