代官山 アートイベント企画マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント運営スタッフ、イベント企画、マーケティング戦略企画 アートの魅力を伝えるには、そのジャンルに合う準備と言葉が必要です。教室・街・クリエイターの距離が近い代官山で、催事群を事業として捉え、予算・品質・人員を横断管理するポジションとして一件ずつ違う運営を組み立てます。 【代官山で行う理由】 代官山では、教室、街、クリエイター、家族の距離の近さを企画へ生かします。大きな会場を埋める発想ではなく、空間ごとの役割を決め、来場者が出演者・出展者と話せる余白を残します。近隣パートナーへは音・人流・営業時間を早めに共有。受付、鑑賞、休憩、体験を一方向へ流さず、回遊できる導線にします。参加者の声はアンケートだけでなく会場で拾い、次回企画のテーマへ戻します。 【アートイベントの専門設計】 アートイベントでは、作品寸法、素材、壁面荷重、照度、電源、鑑賞距離を一件ずつ確認します。搬入順と展示順を混同せず、破損リスクの高い作品を先に保護。キャプションと作者紹介は会場で読みやすい位置へ置き、鑑賞後の対話や制作体験へつなげます。梱包状態を搬入時に撮影し、作品番号・設置位置・返却先を同じ台帳で管理します。壁面へ固定できない作品には自立什器を用意し、電源が必要な作品は配線を鑑賞導線から外します。照明は作品保護と見え方を両立する強さへ調整。撤去時は会場を戻すだけでなく、出展者へ状態確認を返して一件を締めます。 【立ち上がりの目安】 ・30日：催事別の収支・品質・負荷を棚卸しする。作品寸法と展示レイアウトを成果物・判断基準に含めます。 ・60日：優先順位と投資配分を経営へ提案する。参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインを成果物・判断基準に含めます。 ・90日：年間計画と再現可能な運営基準を確定する。作品と鑑賞者の間に余白をつくり、見るだけでなく背景を知る体験へ広げることを成果物・判断基準に含めます。 【企画マネージャーでしか担わないこと】 マネージャーは、一催事の成功だけでなく、年間ポートフォリオ、拠点別の収支、制作会社との契約、チーム負荷を横断して判断します。開催を増やすか、内容を磨くか、会場を変えるかを数字と顧客体験から選びます。リーダーを育成し、良い運営を別拠点でも再現できる基準へ変えます。 ・拠点・ジャンル別の年間計画と投資優先度を決める ・会場・制作会社との契約条件と収支基準を整える ・複数催事の品質指標と重大リスクを月次でレビューする ・リーダーが別拠点でも再現できる運営基準を残す 【応募前に知ってほしいこと】 現場の創造性を守りながら、数字と契約の責任も引き受ける経営視点を重視します。面接では、予定変更、複数関係者の調整、失敗からの修正を具体例で伺います。アートの経験がある方は歓迎しますが、ジャンル名だけで判断せず、何を見てどう動いたかを確認します。 【個別案件で使う判断】 ・教室・街・クリエイターの距離が近い代官山で「ジャンル・拠点別の年間ポートフォリオを組む」を実行するため、担当者だけが知る情報を台本へ戻します。 ・受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフへの連絡は、全員へ同じ長文を送らず、判断に必要な項目を相手別に分けます。 ・照度・壁面条件の確認は現物と一覧表の両方で照合し、確認した人と時刻を運営記録へ残します。 ・壁面荷重・電源条件の見落としへの代替案は、本番直前ではなく企画段階で用意し、責任者が不在でも実行できる順番にします。 ・搬入時間の重複が起きたとき、企画マネージャーは作業待ちと判断待ちを切り分け、先に進められる工程を示します。 ・企画マネージャーが「予算と収支を月次で見直す」を進めるときは、期限、合格条件、差し戻し先を先に示します。 ・キャプションと作家紹介を出演・出展者へ伝える際は、準備物、集合時刻、問い合わせ先を一つの案内にまとめます。 ・作品と鑑賞者の間に余白をつくり、見るだけでなく背景を知る体験へ広げることという企画目的を、作品寸法と展示レイアウトと鑑賞導線とワークショップ運営の二つの成果物で確認します。 【会場別の実行シナリオ】 代官山では、小さな空間を受付、鑑賞、休憩、体験へ切り替えます。搬入・設営・撤去工程を平面図へ重ね、立ち止まる人と移動する人がぶつからない余白をつくります。 受講生、家族、近隣パートナーとの距離が近いため、運営側だけで完成させません。準備段階で搬入時間の重複への意見を集め、企画意図を損なわない修正だけを選びます。 キャプションと作家紹介は、初参加者にも分かる表現へ言い換えます。会場で拾った質問はアンケートと分けて記録し、次回のテーマ、案内文、空間の使い方へ戻します。 企画マネージャーが担う「予算と収支を月次で見直す」では、街との関係と催事品質を同じ判断表で扱います。作品損傷を防ぎながら、来場者との対話が次の企画を育てる状態を残します。 【作品を守り鑑賞を深める】 アート企画では、作品寸法、素材、壁面荷重、照度、電源、鑑賞距離を作品番号ごとに確認します。搬入時の梱包状態を撮影し、設置位置と返却先を同じ台帳で管理。壁面へ固定できない作品には自立什器を用意し、配線は鑑賞導線から外します。照明は作品保護と見え方を両立する強さへ調整し、キャプションは立ち止まって読める位置へ置きます。撤去時には出展者と状態を照合し、破損の有無だけでなく鑑賞者との対話や制作体験の反応まで次回へ返します。 【この職位の実行項目】 ・ジャンル・拠点別の年間ポートフォリオを組む。その際、鑑賞導線とワークショップ運営を教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。 ・予算と収支を月次で見直す。その際、作品寸法と展示レイアウトを教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。 ・会場・制作会社との契約条件を整える。その際、搬入・設営・撤去工程を教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。 ・リーダー育成と品質基準の標準化を進める。その際、キャプションと作家紹介を教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。 【この拠点・ジャンル・職位の接点】 ・教室・街・クリエイターの距離が近い代官山で作品の背景まで伝える展示・ワークショップ型イベントを行うため、企画マネージャーとして作品寸法と展示レイアウトの判断時刻と責任者を決めます。 ・作品損傷が起きた場合は、年間計画、優先順位、投資配分、外部契約、重大リスクへの対応方針を決めるうえで、受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフへ変更理由と代替案を伝えます。 ・参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインには、キャプションと作家紹介と鑑賞導線とワークショップ運営を記録し、同じ拠点の次回催事へ引き継ぎます。 ・現場の創造性を守りながら、数字と契約の責任も引き受ける経営視点を生かし、作品と鑑賞者の間に余白をつくり、見るだけでなく背景を知る体験へ広げることを運営成果として示します。 【この勤務形態の設計】 教室・街・クリエイターの距離が近い代官山。来場者との対話や街との接点を企画へ取り込み、温度のある体験をつくることが必要です。関係者は受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフ。口頭だけで終わらせず、参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインへ判断を残します。 【マネージャーとして事業判断する】 マネージャーは、アートの催事を単発で評価せず、年間の開催数、拠点別収支、制作負荷、来場者体験を並べて投資順を決めます。搬入時間の重複が繰り返される場合は、担当者の注意力ではなく、会場契約、外部委託、承認手順まで見直します。教室・街・クリエイターの距離が近い代官山で蓄積した参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインを別拠点の標準へ変え、リーダーが同じ基準で予算と品質を判断できる状態をつくります。経営へは実績だけでなく、継続、縮小、会場変更という選択肢と影響を提示。催事群全体の収益性と表現品質を両立させることが責任です。 企画マネージャーとして、創造性と運営責任の両方を引き受けたい方からの応募をお待ちしています。

求めている人材 【必須】 ・イベント、舞台、展示、教育・会員サービス等でのマネジメント経験 ・年間計画または複数案件のP/L・予算を管理した経験 ・複数メンバーの目標設定・育成・評価、または同等の組織責任を担った経験 【歓迎】 ・展覧会、ギャラリー、美術館、アートフェア、ワークショップ、展示施工の経験 ・会場、制作会社、講師・出演者、参加者など立場の異なる関係者との調整経験 ・数値と現場の両方を見て、次回へ改善をつなげた経験 【大切にする姿勢】 ・ジャンル名だけを置き換えず、アートならではの参加動機・安全・運営条件を理解する ・華やかな本番だけでなく、事前案内、リスク確認、撤収、精算まで丁寧にやり切る ・問題を個人の頑張りで隠さず、チームで再現できる仕組みに変える ・代官山の参加者と地域特性を理解し、企画へ反映する

月給52万円～65万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 38万4000円 〜 48万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり13万6000円 〜 17万円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給52万円～65万円。基本給38万円相当～48万円相当、固定残業代136,000円～170,000円（45時間分）を含みます。固定残業時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：6,240,000円～7,800,000円

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）を基本とするシフト制です。 イベント・リハーサルの開催時間に合わせて勤務時間を調整する場合があります。休日開催時は会社のシフトルールに基づき休日を確保します。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによる週休2日制 年次有給休暇、季節休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇 イベント日程により土日祝勤務となる場合は、シフトで休日を調整します。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給（月2万円まで） ・昇給年1回 ・賞与年2回（業績による） ・自社運営スクールの受講割引 ・イベント運営に必要な深夜移動・宿泊等は社内規定に基づき精算

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内