ギター教室の採用リーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 全国フルリモートで、ギター教室事業を支える人材の採用を牽引する採用リーダーです。ギターの専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。採用要件、求人・スカウト、面接設計、選考KPIを改善し、面接化率を高めます。 【母集団形成と面接設計】 媒体・紹介・直接探索を固定せず、音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索を起点に検証します。週次では初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認することです。 【勤務地が変える採用実務】 全国在宅で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。ギター領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。ギター領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【案件を滞留させない手順】 1. 週次改善：初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 2. 選考準備：楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認する評価項目を面接官と共有 3. 母集団形成：音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索を使い、検索条件と訴求を記録 4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 5. 採用依頼：ギター領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 6. 求人作成：初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。 【この職位が担う実務】 ・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。ギター領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 判断範囲：現場との要件すり合わせと週次改善を主導し、予算追加や例外処遇は選択肢と影響を示して申請します。 【入社後90日の目標】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。ギター領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 【数字と候補者の声】 毎週、初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。 【採用対象と見極めの軸】 現場から採用依頼を受けたら、初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。 ・想定する採用対象：楽器別コース運営、講座編成、会員コミュニケーション、拠点支援を担う本部人材 ・面接で深掘る経験：初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験 ・募集設計の焦点：ギターの魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。 ・評価時の注意点：奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価する 【選考ケースの考え方】 ギター教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。 専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験 ・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験 ・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方 【歓迎】 ・楽器別コース運営、講座編成、会員コミュニケーション、拠点支援を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解 ・初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験 ・音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索を使った母集団形成または候補者対応 【大切にする姿勢】 ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価する 【働き方】 安定した通信環境を用意し、文章での報告・相談とオンライン会議を組み合わせて自律的に働ける方。

フルリモート 2nd Community株式会社/代官山本社

月給31万円～41万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万8100円 〜 35万4500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万1900円 〜 5万5500円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥310,000～¥410,000。基本給¥268,100～¥354,500、固定残業代¥41,900～¥55,500（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥3,720,000～¥4,920,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。全国フルリモート勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・業務上の出社が発生した場合の交通費は社内規定により支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 在宅OK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 社割あり