施設警備(1号)の現場リーダー候補　資格手当1万円から

仕事内容 ＼施設警備1号の資格と経験を、いちばん高く評価する募集です／ ―― アピールポイント ―― ✅ 有資格者を高待遇でお迎えする限定募集 ✅ 資格手当を「絶対額」で明記。月収例まで提示します ✅ 立ち上げ期の現場リーダー・将来の管理者候補 ✅ IT企業が母体だから経営基盤が安定 ✅ 六本木一丁目駅 徒歩5分・転勤なし／固定現場 ―――――――――――― ▼ IT企業が母体の新警備事業 ▼ 2014年設立・資本金5000万円、社員150名（グループ全体300名）。東京・横浜に拠点を構えるIT企業（プライバシーマーク取得企業）が、新たに施設警備（1号）事業を立ち上げます。 立ち上げは小規模・高品質な施設現場が中心。あなたの資格と経験を、現場の立ち上げと仕組みづくりに活かしていただきます。 ＜主なお仕事内容＞ ◎ 出入管理・受付業務 ◎ 監視業務（モニター・巡回） ◎ 立哨・巡回、各所の施錠／開錠 ◎ 後輩・未経験スタッフのOJT、現場のマニュアル整備 など 立ち上げ期のため難しい特殊業務はありません。まずは現場業務に慣れていただきながら、ゆくゆくは現場リーダー（隊長・サブリーダー）として、シフトや配置、教育の中心を担っていただくことを想定しています。 ＜資格を「いちばん高く」評価します＞ 警備業法では、施設警備の現場に有資格者の配置が義務付けられています。あなたは単なる労働力ではなく、法律上も事業上も欠かせない専門職です。だからこそ当社は、資格手当を競合平均を超える「絶対額」で明記し、保有資格が多い方ほど確実に収入が上がる設計にしています。 「資格をきちんと評価してほしい」「腰を据えて長く働きたい」「現場を管理していく側に回りたい」――そんな経験者の方にぴったりの環境です。

求めている人材 ▼ 必須条件 ・18歳以上の方（警備業法による） ・施設警備業務検定（1級・2級）または警備業務検定（1級）などの有資格者 ・施設警備の実務経験2年以上（目安） ・カンタンなPC操作ができる方 ▼ 歓迎条件（あれば尚可・手当の対象です） ・防災センター要員 ／ 自衛消防技術認定 ／ 上級救命 ・施設警備の実務経験／隊長・リーダー経験 ・普通自動車免許（AT限定可） ◇ 大切にしている姿勢 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 🌟 清潔感・身だしなみ、仕事の丁寧さを大切にできる方 🌟 後輩や未経験者に、落ち着いて教えてあげられる方 🌟 「ブルーカラーのイメージを変える」新しい現場づくりを楽しめる方

月給32万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 32万円 〜 45万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 高収入 ／ 固定給25万円以上 月給 32万円 〜 45万円 基本給：月給 32万円 〜 45万円（資格・経験・前職給与を考慮し決定） 固定残業代：みなし残業を含む（時間超過分は15分単位で別途全額支給） 【諸手当】 ■ 資格手当（保有手当・月額／複数保有は合算） 「現場に必ず配置しなければならない資格」ほど価値が高いという考えのもと、現場で価値を発揮できる資格を、業界平均を上回る水準で評価します。 ・施設警備業務検定 1級：月20,000円 ・施設警備業務検定 2級：月10,000円 ・上級救命講習修了：月10,000円 ・防災センター要員：月10,000円 ・自衛消防技術認定：月10,000円 ・その他の現場関連資格：月5,000円〜 【月収イメージ】基本給30万円＋資格手当5.5万円（1級2万＋上級救命1万＋防災センター1万＋自衛消防1万＋その他5千）＋深夜・残業手当 ＝ 月35.5万円〜 ■ 深夜手当：割増あり（夜勤シフト時） ■ 残業代：あり（残業時間に応じて15分単位で支給） ■ 通勤手当：会社規定に基づき支給（公共交通機関は全額支給） ・昇給：随時 ・賞与：定期賞与なし／業績賞与あり（会社業績による） ・入社祝い金：5万円 ・給与の前払い／日払い／週払い：相談可（基本は末締め・翌月25日払い） 【給与例】 給与例 ＜資格手当を加味した想定年収＞ ・施設警備検定1級＋豊富な実務経験：年収 約500〜600万円 ・施設警備検定1級：年収 約460〜540万円 ・施設警備検定2級：年収 約420〜480万円 ※ 月収＝基本給＋資格手当＋深夜割増＋みなし残業。業績賞与（定期賞与なし）を加味した概算です。

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ＜シフト例＞ ・日勤／9:00〜18:00（休憩1h） ・夜勤／18:00〜翌9:00（休憩・仮眠あり） ※施設により日勤のみの現場もあります。 ※ 勤務時間・曜日・休日は配属現場により異なります（上記はモデル例です）。詳細は個別の雇用契約書で定めます。 ★ 残業とメリハリについて 「責任者＝長時間労働」という旧態依然とした考えはありません。むしろIT企業のノウハウを活かし、DX化による徹底的な業務効率化を目指します。残業代は15分単位できちんとお支払いします。「働くときは集中し、休むときはしっかり休む」――それが代表のスタイルです。

休日休暇 ■ 年間休日：120日（完全週休2日制／週2日はキープ） ■ 有給休暇（入社半年後に付与・最大20日） ■ 慶弔休暇 ／ 産休・育休 ■ 夏季休暇：7〜9月のうち3日間（分散取得OK） ■ 冬期休暇：12〜2月のうち4日間（分散取得OK） ■ GW・年末年始・祝日などは、ご希望に応じて柔軟にシフトを調整します ■ 特別休暇 ★ 休みの取り方について 「警備業界は休みが取れない」というイメージを、私たちが率先して変えていきます。まずはリーダーであるあなたが、しっかりオフを楽しめる持続可能な組織を一緒に作りましょう。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ■ スマホ完結のDX環境（紙・エクセル・ハンコ文化を排除） 非効率が蔓延しがちな業界ですが、当社は最新の警備業務システムを導入。シフト・休暇申請、勤怠、警備報告書の提出、経費精算まで日々の業務をスマートフォン1つで完結し、紙の警備報告書やタイムカード、エクセル管理、ハンコ文化、事務所への無駄な立ち寄りを徹底的に排除します。煩雑な事務作業から現場を解放し、本来の業務に集中できる環境を整えます。最新のPC・スマートフォンも支給します。 ■ 資格取得支援・キャリアアップ制度（教育にコミット） 20代・30代の長期的なキャリア形成を、資格と研修で強力に支援します。「この資格を取れば翌月からこれだけ手当が増える」を明文化し、合格すれば翌月の給与へ即反映。受験費用は会社が全額負担、学習アプリなどの学習環境も提供予定です。さらに、警備員としてのキャリアにとどまらず、本社での人事・採用や管理（マネジメント）への挑戦はもちろん、ITをはじめとするグループ各社をまたいで多様なキャリアパスを描けます。 ■ 独自のインセンティブ制度 事業の利益を立ち上げメンバーに還元する仕組みを導入予定。 ■ 喫煙環境：屋内全面禁煙

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 入社後はOJT（現場同行）が中心。座学研修は指導教育責任者が担当します。警備の実務はあなたの知見を頼りにしつつ、代表や既存スタッフがしっかりサポートします。

• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 経験者歓迎
• 夜間
• 有資格者歓迎
• 夕方
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内