リノベーション・リフォーム提案営業

仕事内容 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ パナソニックの信頼をバックボーンに 住まいのプロとして『本質的な提案力』 を磨きませんか。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ リノベーション・リフォームの現場で叩き上げた実務力も、不動産・住宅業界で培った顧客対応力も。 これらは何者にも代えがたいプロフェッショナルとしての確かな財産です。 しかし、単なる設備交換の提案や価格競争に追われ、お客様にとって最適な住まいの提案ができず、 自らの成長実感やスキルが正当に評価されていないと感じてはいませんか？ ■こんな経験者の方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『お客様の住まいに関心があり』 『お客様の暮らしに関心があり』 『お客様と話すことに面白さを感じる』等の気持ちがある一方で、 短期的な売上や利益に追われ、お客様へ最適な住まいを提案できているかモヤモヤしている方。 また、単なる設備交換の繰り返しで、成長実感が得られていないと感じている方。 ✨あなたの悩みをパナソニックリフォームが解決します！ 私たちはパナソニックホームズグループのリノベーション・リフォームを提供している会社。 「新築を引き渡した約40万邸のオーナー様」もしくは「新規でリノベーション・リフォームを検討されている一般のお客様」へ『生涯のお付き合い』を続けるリノベーション・リフォームの提案営業を担います。 私たちの最もこだわっているポイントは、『プロの視点でお客様へ最適な住まいを提供すること』です。 その経験を通じて当社で働く社員一人ひとりにとって、『仕事を通じてプロになれる環境』があることをお約束します。 ■分業とチームプレイで高付加価値提案！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 500万円超の大規模リフォーム提案は、営業×設計×施工管理がワンチームとなるチーム営業制です。 分業とチームプレイにより、本来行うべき「お客様の潜在ニーズを引き出すコンサルティング（高付加価値提案）」に100%集中ができる環境です。 もう、1人で抱え込まなくても大丈夫です。 ■「不透明な還元」から脱却 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 業界平均を大きく上回る生産性（社員一人当たり1億円）の仕組みを誇る当社では、個人の確かな実務力を基本給で正当に評価します。 さらに、年2回の基本賞与（前年実績4.4ヶ月）と営業賞与でダイレクトに還元します。 ・25歳（入社4年目）：年収例520万円 ・30歳（入社9年目）：年収例620万円 ■コンプライアンスの徹底順守 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の強みは、パナソニックホームズ施工物件を中心とした既存オーナー様の深い信頼と、業界最高峰の施工品質です。 最新のパナソニック設備・空間デザインを組み合わせ、ブランドの圧倒的信頼と社会的誇りを持って『自信を持って最適な提案』を届けられます。 誰もが知るブランドの確かな社会的信用のもと、プロとしての誇りを持って胸を張れる環境です。 また、自社の利益を最優先にするなどの、不正な受注や利益を一切許容しません。 当社は、コンプライアンスを絶対の基盤とし、不正を一切に許さないクリーンで誠実な環境です。 『お客様に関心を持ち、より良い住まいのご提案でお客様を喜ばせる気持ち』と『その経験により自己成長ができること』をお約束します。 売上を追うより"お客様にとって最適な住まいの提案"が100%評価される会社です。 （離職率4%未満。顧客満足度5年連続1位が証拠です。） 「設備の単なる交換のご提案」や「価格競争」に追われ、自らのスキルが正当に評価されていないと感じている方へ。 当社が求めるのは、そうした現場の厳しさを知り、真摯に建築と向き合ってきた「あなた」です。 パナソニックという誰もが信頼の看板と、組織的に営業を支える分業体制。 お客様にとって、より良い住まいの提案を追求する当社の舞台で、 あなたの実力を一歩上のステージへ引き上げてください。 ■パナソニックリフォームの特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・毎年約80名が中途入社で離職率4%未満 ・歩合に追われず年収が読める （固定＋賞与4.4ヶ月＋営業賞与） ・完全週休2日制、年間休日129日 ・コンプライアンスを徹底した誠実な提案 ■リフォーム営業職の仕事内容について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅仕事概要 ・お客様の潜在ニーズを引き出すヒアリング ・快適な住環境を実現するプランニング提案 ・詳細な打ち合わせを通じた仕様の決定作業 ・契約手続きおよび確実な引き渡しの実行 ・生涯のお付き合いとなるアフターサービスの提供 ✅仕事内容 住まいのリフォームに関する提案から引き渡しまでを一貫して担当していただきます。 部分的な設備交換から間取りの変更、耐震補強、外壁修繕、さらには大規模リノベーションまで対応領域は多岐にわたります。 案件の規模に応じて、社内の設計担当や工事担当と連携し、チーム体制でお客様の理想の住まいを形にしていく非常にやりがいのある業務です。 ■仕事内容の詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅何のために お客様のライフステージの変化に伴う住まいのお困りごとを解決し、より快適で豊かな暮らしの未来を創造するために行います。 パナソニックホームズの約40万人の施主様に対し、生涯にわたるお付き合いを実現し、社会全体を幸せにするという使命を持ちます。 顧客満足度5年連続第1位の誇りを胸に、確かな価値と感動を提供し続けることが最大の目的です。 ✅どうやって 営業担当が窓口となり、お客様のご要望を深くヒアリングします。 500万円を超える規模の案件や高度な技術を要するプロジェクトでは、社内に在籍する245名の建築士や232名の施工管理技士、77名のインテリアコーディネーターなどの専門家とチームを組み、それぞれの知見を結集して、技術的にもデザイン的にも最適なプランを練り上げ、提案を行います。 ✅何を使って JWCADを用いた図面作成や各種プランニングソフトを活用し、視覚的にもわかりやすい提案資料を作成します。 また、社内の顧客管理システムを使用して、約40万人のオーナー様の履歴やアプローチ状況を一元管理します。 業務には会社貸与のPCやスマートフォンを活用し、オンラインでのWebミーティングツールも適宜駆使しながら効率的に進行します。 ✅どれくらい 案件の規模は数万円の部分補修から数千万円の大規模修繕まで幅広く対応します。 500万円以下の案件については、営業担当自身が工事の手配や現場の立ち合いまで完結させる裁量権を持ちます。 月に複数件のプロジェクトを並行して進行させるため、優先順位をつけながら、月25時間程度の残業時間の範囲内で効率的にタイムマネジメントを行うことが求められます。 ✅誰に 主な顧客は、パナソニックホームズで家を建てられた約40万人の既存オーナー様、および新規でリフォームを検討されている一般のお客様です。 社内においては、設計担当や工事担当、インテリアコーディネーターといった各分野の技術専門スタッフと密接に連携し、社外では協力会社の職人や資材メーカーの担当者とも円滑なコミュニケーションを図りながら進めます。 ✅どんな流れで 1.問い合わせや相談に対する初期ヒアリング 2.現地調査およびお客様の潜在ニーズの把握 3.設計担当と連携したプランと見積書の作成 4.お客様へのご提案とご契約手続き 5.着工後の現場確認と完成後の引き渡し業務 ＜1日の流れ（例）＞ 10:00 出社・メール／段取り 11:00 反響のお客様へ提案準備 13:00 オーナー様宅で現地調査 15:00 設計担当とプラン打合せ 17:00 見積作成・次回提案準備 19:00 退社（無駄な居残りなし） ■こんなあなたを歓迎します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『お客様にとって本当に良いものを提案したいのに、売上至上主義の環境では胸を張れる仕事ができない』と、プロとしての誇りや倫理観との間で葛藤を抱えているあなたへ。 パナソニックリフォーム株式会社は、コンプライアンスを絶対の基盤とし、不正を一切許さないクリーンな環境をお約束します。 限られた時間の中で分業と効率化のもと『集中して質の高い仕事をしたい方』に最適な環境です。 年間休日129日、離職率4パーセント未満という事実が、長く安心して働ける証です。 約40万人の既存オーナー様という確かな地盤と、顧客満足度5年連続第1位の品質を武器に、心からお客様の暮らしを豊かにする「本物のリノベーション営業」として、私たちと共に新たなキャリアを築きませんか。 あなたの誠実な情熱が、次の社会の幸せをつくります。 『お客様にとってより良い住まいの提案で喜びを与える経験』を共にしませんか？ みなさまからのご応募お待ちしております！

求めている人材 【必須条件】 ・普通自動車免許第一種の保有 ・下記いずれかの実務経験 〇リノベーション・リフォーム・住宅設備の提案／営業のご経験 〇住宅営業、不動産仲介・売買、ハウスメーカー営業、物件管理、設計事務所など、住宅・不動産業界でのご経験 （お客様との折衝経験を含む） 【歓迎条件】 ・宅建士／建築士／施工管理技士／インテリアコーディネーター／ＦＰなどの資格をお持ちの方 ・図面（ＪＷＣＡＤ等）が読める方 ・リフォーム現場管理のご経験 （住宅・不動産のご経験があれば、現場管理は未経験でも歓迎） ※本ポジションはリノベーション・リフォーム、住宅・不動産領域でのご経験を前提とした即戦力採用です。 異業種・営業未経験からの育成採用は現在行っておりません。

月給26万4000円～40万円 給与詳細 基本給：月給 26万4000円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 給与は経験や能力を考慮の上、同社規定に基づき決定されます。 基本給に加えて職責給や育英補助給付金などの固定手当が支給されるほか、残業手当は実働時間に応じて全額支給されます。 また、営業社員には個人の業績や成果に応じた営業賞与が基本賞与（年2回、2025年実績4.4ヶ月）とは別に支給される仕組みとなっており、日々の誠実な取り組みがしっかりと収入に反映される納得度の高い評価制度を導入しています。 育英補助給付金として、お子さま1名につき月8000円が18歳まで支給される育英補助手当なども完備しており、安定した生活基盤を築くことが可能です。 【給与例】 給与例 ＜社員の年収例＞ 【25歳・入社4年目】 年収520万円 月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 【30歳・入社9年目】 年収620万円 月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ＜その他手当＞ ・通勤手当 ・育英補助給付金手当 お子さま1名につき8,000円/月支給（お子さまが18歳の3月までが対象）

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 標準的な就業時間は10:00から19:00（所定労働時間8時間、休憩60分）となっており、朝の時間を有効に活用しながら業務を開始できる無理のないスケジュール設計です。 業務の効率化と適切なタイムマネジメントが徹底されているため、月間の平均残業時間は20時間から30時間程度と、業界内でも非常に少ない水準にコントロールされています。 さらに、育児支援の一環として、1時間または2時間の短時間勤務（時短勤務）を選択できる制度も整備されています。 無駄な居残り残業などは一切なく、一人ひとりが高い生産性を意識しながら、仕事とプライベートの双方を充実させられる持続可能な労働環境の構築を実現しています。

休日休暇 ・完全週休2日制（水・日） ・年間休日129日 ・祝日の休日休暇 ・夏季休暇の取得 ・年末年始休暇の支給 ・年次有給休暇の付与 ・有休下限日数10日 ・有休上限日数20日 ・最大100日有休積立 ・柔軟なお休みの取得 ・ファミリーサポート休暇 ・年間最大10日の介護休

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・確定拠出年金制度 ・転勤社宅の提供（転勤社員限定） ・カフェテリアプラン ・育児休業制度の完備 ・介護休業制度の完備 ・資格取得支援制度 ・共済会への加入 ・育英補助手当の支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月間設定されており、待遇に変動はありません。

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり