AIで記録・事務を効率化する訪問看護スタッフ_オープニング

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師 ＼2026年11月、大橋に新規OPEN✨／ ✨メディアにも取り上げられた 「がじゅまるの木」が、 新たに訪問看護事業をスタート！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「訪問看護に興味はあるけど、 一人で訪問するのはちょっと不安…」 「病院やクリニックでしか 働いたことがないけど大丈夫？」 そんな方も大歓迎です◎ 今回募集するのは、 「訪問看護ステーションがじゅまる 大橋」 のオープニングスタッフ。 訪問看護の経験は問いません。 入職後、慣れるまでは 訪問看護経験の豊富な看護師が同行。 ご利用者様との関わり方や 訪問時のケア、仕事の流れなどを 一つずつ覚えていけるようサポートします。 病院やクリニックで培った 看護師としての経験を、 「もっと一人ひとりのために使いたい」 そんな方にぜひ知っていただきたい仕事です。 ＼この求人のPOINT✨／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅訪問看護未経験OK！ 同行訪問からスタート ✅月給32万円～ ＋オンコール・緊急訪問手当 ✅2026年11月OPEN！ みんな一緒のオープニング募集 ✅訪問は1日5件程度を想定 ✅月9～10日の公休あり ✅訪問先・スケジュールに応じて 直行直帰OK ✅AI・ICTを活用し 記録や事務作業の負担を軽減 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【訪問看護が初めてでも大丈夫です】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 訪問看護と聞くと、 「一人で判断できるかな…」 「病棟経験しかないけど大丈夫？」 「何かあったときが不安…」 そんな心配をされる方も 多いと思います。 だからこそ、入職してすぐに 一人ですべてをお任せすることは 考えていません。 慣れるまでは 訪問看護経験の豊富な看護師が 同行訪問を行います。 ご利用者様との接し方、 訪問時のケア、 仕事の流れなどを 実際の現場で一つずつ覚えていけます。 経験年数による応募制限もありません。 「訪問看護をやってみたい」 その気持ちがあれば、 ぜひチャレンジしてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的なお仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご利用者様のご自宅を訪問し、 健康状態の確認や医療的なケアを通じて、 住み慣れた場所での療養生活を支えます。 ・体温・血圧・脈拍などの測定、 体調や症状の確認 ・お薬の管理、飲み忘れの確認などの 服薬支援 ・主治医の指示に基づく点滴・注射・ 傷や床ずれの処置など ・清拭・入浴・排泄など、 療養生活に必要なケア ・ご利用者様やご家族からの相談対応、 療養生活へのアドバイス ・主治医やケアマネジャーなど、 関係者との情報共有 ・訪問記録や報告書の作成 ・オンコール対応、 必要に応じた緊急訪問 ※ケアの内容は、ご利用者様の状態や 主治医の指示により異なります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【病院とは少し違う「看護」です】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 訪問看護では、 ご利用者様のご自宅を訪問し、 その方の「暮らし」に寄り添います。 「最近、眠れていますか？」 「お薬は飲めていますか？」 「ご家族で困っていることはありませんか？」 医療処置だけではなく、 何気ない会話や小さな変化に 気づくことも大切な仕事です。 病院とは違い、 ご利用者様が普段生活している場所で 一人ひとりと向き合えるのも 訪問看護ならでは。 「もっと患者様一人ひとりと 丁寧に関わりたい」 そんな想いを持っている方にも ピッタリの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ご利用者様について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お子さまから高齢の方まで、 病気や障がいなどにより、ご自宅での 療養支援を必要とする方が対象です。 年齢や病状はさまざまで、 一人ひとりの状態に合わせた ケアを行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【訪問エリア】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 福岡市南区・博多区・城南区・ 春日市・糟屋郡 事業所は福岡市南区大橋にあります。 訪問件数は1日5件程度を想定しており、 訪問先や当日のスケジュールに応じて 直行直帰も可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【入職後の研修・同行サポート】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 訪問看護の経験は問いません。 入職後、慣れるまでは 訪問看護経験の豊富な看護師が 同行訪問を行います。 ご利用者様との関わり方や 訪問時のケア、 仕事の流れなどを 実際の現場でサポートします。 いきなり一人ですべてを お任せするのではなく、 少しずつ仕事に慣れていただきます。 「病院での経験を在宅看護に活かしたい」 「訪問看護に興味はあったけど、 なかなか一歩を踏み出せなかった」 「一人ひとりと向き合う看護がしたい」 そんな方も歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【オンコールについて】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オンコールは月3～8回を 想定しています。 担当日は、ご利用者様からの電話連絡に 対応し、必要に応じて緊急訪問を行います。 電話対応の当番に対する オンコール手当と、 実際に訪問した際の緊急訪問手当を それぞれ別途支給します。 ・オンコール手当：2,500円／回 ・緊急訪問手当：3,000円／件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【AIを活用した、新しい訪問看護へ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「訪問看護って、 記録や書類作業も大変そう…」 そんなイメージも 変えていきたいと考えています。 新しいステーションでは、 AI・デジタルツールを積極的に活用。 ・訪問記録、報告書作成の効率化 ・利用者様情報の整理、共有 ・スケジュール管理 ・事務作業の自動化 などを進めていきます。 AIに詳しい必要はありません◎ 目的は、 難しいツールを使うことではなく、 看護師の事務負担を減らすこと。 その分、ご利用者様と向き合う時間を 増やしていきたいと考えています。 現場の声×AIで、 働きやすく質の高い訪問看護を 一緒につくっていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【オープニングだから人間関係もこれから】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2026年11月開設予定の 新しい訪問看護ステーションです。 すでに出来上がった職場に 途中から入るのではなく、 みんなで一緒にスタートできます。 「こうした方が働きやすそう」 「こんな仕組みがあったらいい」 そんな意見も出し合いながら、 より良いステーションを 一緒につくっていきたいと考えています。 訪問看護経験の有無や 職種・経験年数に関係なく、 意見を出し合えるチームを目指します。 ✅がじゅまるの木について もっと詳しく知りたい方はこちら ▼公式ホームページ▼ https://gajyumarutree.com/

求めている人材 【必須】 ・看護師または准看護師資格をお持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ※今回の採用では、正看護師の方を 優先して選考予定です。 ※臨床経験3年以上など、 経験年数による応募制限は設けません。 【訪問看護未経験の方、大歓迎です✨】 「訪問看護に興味はあるけど、 経験がないから不安」 そんな方もぜひご応募ください。 訪問看護経験の有無よりも、 「一人ひとりに寄り添う看護がしたい」 「新しいことを学んでみたい」 そんな気持ちを大切にしています。 【こんな方を歓迎します】 ・訪問看護未経験の方 ・訪問看護の経験をお持ちの方 ・病院やクリニックから 新しい看護に挑戦してみたい方 ・病院・クリニック・福祉施設などでの 看護経験を活かしたい方 ・ご利用者様一人ひとりに寄り添う 看護がしたい方 ・在宅医療に興味がある方 ・チームで協力しながら働きたい方 ・新しいステーションづくりに 関わりたい方 ・将来的に管理者を目指したい方 ブランクのある方も歓迎します。

月給32万円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 24万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり8万円 月給320,000円〜 ※一律手当80,000円を含みます。 ※オンコール手当・ 緊急訪問手当は別途支給します。 【給与内訳／月給320,000円の場合】 基本給：240,000円 資格手当：30,000円 処遇改善手当：10,000円 車両借上手当：20,000円 事業別手当：20,000円 合計：320,000円 固定残業代：なし 【別途支給】 ・オンコール手当：2,500円／回 月3〜8回想定：7,500〜20,000円 ・緊急訪問手当：3,000円／件 ・訪問時交通費・車両維持費： 1kmあたり30円 ・管理者手当：30,000円／月（任用時） 【車両について】 ✅マイカーがない方もOK！ 訪問用の社用車をご用意しています◎ ・自家用車を訪問業務に使用する場合 車両借上手当：20,000円／月を支給 ・社用車を使用する場合 車両借上手当：20,000円／月は 支給対象外となります。 【月収例】 オンコール月3回の場合： 月収327,500円 ＝月給320,000円 ＋オンコール手当7,500円 オンコール月8回の場合： 月収340,000円 ＝月給320,000円 ＋オンコール手当20,000円 ※緊急訪問が発生した場合は、 別途3,000円／件を支給します。 【賞与】 年2回／8月・12月支給予定 年間合計：基本給2ヶ月分を予定 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ①一般スタッフ／ オンコール月3回の場合 年収4,410,000円 ＝月収327,500円×12ヶ月 ＋賞与480,000円 ②一般スタッフ／ オンコール月8回の場合 年収4,560,000円 ＝月収340,000円×12ヶ月 ＋賞与480,000円 ③一般スタッフ／ オンコール月8回＋緊急訪問月5件の場合 年収4,740,000円 ＝月収355,000円×12ヶ月 ＋賞与480,000円 ④管理者／ オンコール月8回＋緊急訪問月5件の場合 年収5,100,000円 ＝月収385,000円×12ヶ月 ＋賞与480,000円 ※年収例は、 車両借上手当を含む記載条件で 12ヶ月勤務した場合のモデルです。 ※賞与は予定額として、 基本給240,000円×2ヶ月分で 算出しています。 ※オンコール手当：2,500円／回 ※緊急訪問手当：3,000円／件 ※管理者の例には、 管理者手当30,000円／月を含みます。 ※実際の支給額は、 オンコール・緊急訪問の 回数などにより異なります。

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間：9:00〜18:00 休憩時間：60分 実働時間：1日8時間 土日・祝日を含めて営業しており、 勤務日はシフトにより決定します。 ※通常勤務とは別に、 オンコール対応があります。 ※オンコールは月3〜8回を 想定しています。

休日休暇 【休日・休暇】 月9～10日休み／シフト制 ✅年間休日最大118日 ・営業日：土日・祝日を含む毎日 ・営業時間：9:00～18:00 ・勤務時間：9:00～18:00 （休憩1時間／実働8時間） ・休日：シフト制 ・暦日数が30日の月：公休9日 ・暦日数が31日の月：公休10日 （2月：公休12日） 土日・祝日を含めて営業していますが、シフト制で毎月の公休を確保します。 【休暇制度】 ・有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・その他法定休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 （健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・資格取得支援制度あり ・研修制度あり （重心児・医療的ケア研修／計画作成など） ・託児所あり ・車通勤OK（駐車場応相談） ・訪問用の社用車あり ※マイカーをお持ちでない方もOK ・通勤交通費：規定支給 ・自家用車での訪問時交通費・車両維持費：1kmあたり30円 ・制服貸与 ・副業OK（規程による） ・退職金制度あり（規程による） ・入職後の同行訪問・研修サポートあり ・訪問先、スケジュールに応じて直行直帰OK ・AI・ICTを活用した業務効率化 ※賞与・各種手当の詳細は 給与欄をご確認ください。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 主婦・主夫歓迎
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 友達と応募OK
• 託児所あり